Tool

HFMtalentindex Select

HFMtalentindex International

Beschreibung

Umfassende und deutliche Auswahlberatung

Auswahlberatung

Bewerbungsgespräch

Stärken und Schwächen

Kompetenzen

Intelligenz

Motivation

Lernagilität

Bilder

Über das Tool

Mit dem Online-Assessment-Instrument Select erhalten Sie eine umfassende und deutliche Antwort auf die Frage, ob ein Kandidat für eine bestimmte Funktion geeignet ist. Sie prüfen Kandidaten auf Eigenschaften, die für ihren Erfolg im Unternehmen ausschlaggebend sind: Kompetenzen, Intelligenz, Motivation und optional auch Lernagilität. Mit Select bestimmen Sie selbst, hinsichtlich welcher Kompetenzen Sie den Kandidaten testen. Select bietet Ihnen eine vollständige und objektive Darstellung der Qualitäten und Abbruchrisiken jedes Kandidaten. Ungeeignete Bewerber werden sofort herausgefiltert und mit den talentvollen Kandidaten gehen Sie das Bewerbungsgespräch zielgerichteter an. Sie erhalten nicht nur nützliche Informationen über Kompetenzen, Intelligenz, Motivation und Lernagilität des Kandidaten, sondern auch praktische Fragen für das Bewerbungsgespräch. Die Fragen werden automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten. Select ist Testbericht und praktisches Gesprächshilfsmittel in einem. Außerdem werden alle Ergebnisse Ihrer Kandidaten automatisch in Ihr People Qualities Dashboard aufgenommen, sodass Sie die Qualität Ihrer Personalbeschaffung überwachen können.


  • Umgehende und deutliche Auswahlberatung
  • Vollständiges Online-Auswahlassessment in 90 Minuten
  • Umfassende Darstellung von Stärken und Schwächen
  • Ergebnisorientiert an spezifischem Kompetenzprofil
  • Einschließlich einfach anwendbarer Fragen für das Bewerbungsgespräch


USP

Wie unterscheidet sich HFMtalentindex von anderen Assessmentanbietern. HFMtalentindex…

  • hat Persönlichkeit mithilfe von erforschten Algorithmen in funktionsrelevante Kompetenzen übersetzt.
  • bietet Europas erste validierte Lernagilitätsmessung an.
  • liefert Ihnen übersichtliche und einfach lesbare Berichte inklusiv Fragen für das Bewerbungsgespräch und Entwicklungstipps, die automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten sind.
  • liefert, basiert auf 20 jähriger Erfahrung, professionelle und pragmatische Beratung, die bei Ihrer spezifischen Frage anknüpft.
  • bieten Ihnen ein Online-System im eigenen Hause mit kostenlosen Talent Analytics Tools für Ihr Talentmanagement.
  • bieten Organisationen Einblick und Übersicht über nicht nur individuelle Qualitäten von Mitarbeitern, sondern auch über vollständige Teams, Funktionsgruppen und Unternehmensbereiche.
  • hilft HR dabei, sich als strategischen Gesprächspartner positionieren zu können, sodass vorhandenes Talent gewinnbringender eingesetzt wird.
  • hat eine eigene Research & Development Abteilung, die kontinuierlich mit den neusten Erkenntnissen forscht und unsere Tools weiterentwickelt.


Theoretische Grundlage

Der Select ist ein Kombinationsassessment, das aus der HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung, dem HFMtalentindex Motivationstest und dem vollständigen Intelligenztest (VIT) zusammengestellt ist. Die HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung beruht auf dem weltweit anerkannten Big Five Persönlichkeitsmodell. Der HFMtalentindex Motivationstest basiert auf dem bekannten Competing Values Model von Quinn. Der VIT misst vier Intelligenzfaktoren, die gemeinsam einen übergreifenden Intelligenzfaktor ergeben (nach Spearman und Thurstone): Numerische Logik, Logisches Denken, Mathematisches Verständnis und Verbale Fähigkeiten.


Normgruppen

Für den Select ist eine weltweite, internationale Norm verfügbar und ebenfalls länderspezifische Normen für: Deutschland, die Niederlande und Südafrika.


Gütekriterien

HFMtalentindex hat eine eigene Forschungs- & Entwicklungsabteilung, die grundsätzlich mit den aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen arbeitet, um Ihnen mithilfe effizienter und moderner Hilfsmittel immer umfassendere Kenntnisse über die Qualitäten Ihrer Mitarbeiter zu verschaffen. Seit 2008 reicht HFMtalentindex die Assessments bei COTAN (Commissie Nederlandse Testaangelegenheden) ein. COTAN ist ein niederländisches, unabhängiges Forschungsinstitut, das professionelle, psychologische Instrumente hinsichtlich Zuverlässigkeit und Validität beurteilt.  Darüber hinaus haben wir in 2014 auch das Gütezeichen des HPCSA (Health Professions Council of South Africa) erhalten. Der HPCSA ist für eine äußerst strenge Testbeurteilung bekannt, sodass nur ein Bruchteil der Tests für die Nutzung in Südafrika zugelassen werden. Die Assessments von HFMtalentindex entsprechen den strengen Kriterien des HPCSA.  


Datenschutz

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Dauer & Format der Durchführung

 3 Online-Fragebögen; Dauer ca. 75 min. 


Report / Gutachten

Alle Testergebnisse werden automatisch von dem datengeschützten HFMtalentindex System generiert. So kann HFMtalentindex eine 100%ig genaue und objektive Auswertung der Testergebnisse gewährleisten. In den Testberichten werden die Resultate grafisch widergegeben und textuell erläutert. Ein besonderes Merkmal der HFMtalentindex Testberichte ist die Messung von „sozial wünschenswertem Antwortverhalten“. So wissen Sie immer, ob Sie den Resultaten vertrauen können. Des Weiteren erhält ein Kandidat in seinem Testbericht Entwicklungstipps bzw. Anregungen, die sich auf seine individuellen Ergebnisse beziehen.

Einen Beispielbericht vom Select können Sie auf unserer Webseite unter folgendem Link herunterladen: http://www.hfmtalentindex.de/de/produkt/online-auswahlassessment/


Interviewleitfaden

Select geht dort weiter, wo viele Testberichte aufhören. Sie erhalten nicht nur nützliche Informationen über Kompetenzen, Intelligenz, Motivation und Lernagilität des Kandidaten, sondern auch praktische Fragen für das Bewerbungsgespräch. Diese Fragen werden automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten. Dadurch stellen Sie während des Bewerbungsgesprächs die richtigen Fragen und erfahren Sie die richtigen Dinge. Select ist ein Testbericht und eine praktische Gesprächshilfe in einem.


Zertifizierung

Kunden von HFMtalentindex werden in einer zweitägigen inhaltlichen Schulung für die professionelle Nutzung unserer psychologischen Instrumente zertifiziert. Des Weiteren werden Kunden auch in der administrativen Nutzung des HFMtalentindex Systems geschult. Unsere erfahrenen Organisationspsychologen stehen Ihnen für eventuelle Fragen gerne zur Verfügung. 


Investition

 Bitte nehmen Sie für eine Preisindikation direkt Kontakt mit uns auf.  

Anbieter

HFMtalentindex International

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Clara EmeisOrganisationspsychologin


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Clara EmeisOrganisationspsychologin

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Persönlichkeit

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Werte & Motivation

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Talentmanagement

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Executives

Gehobenes Management

Mittleres Management

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