Zurück

tool

HFMtalentindex Select

HFMtalentindex International

Beschreibung

Umfassende und deutliche Auswahlberatung
  • Auswahlberatung
  • Bewerbungsgespräch
  • Stärken und Schwächen
  • Kompetenzen
  • Intelligenz
  • Motivation
  • Lernagilität

Bilder

Über das Tool

Mit dem Online-Assessment-Instrument Select erhalten Sie eine umfassende und deutliche Antwort auf die Frage, ob ein Kandidat für eine bestimmte Funktion geeignet ist. Sie prüfen Kandidaten auf Eigenschaften, die für ihren Erfolg im Unternehmen ausschlaggebend sind: Kompetenzen, Intelligenz, Motivation und optional auch Lernagilität. Mit Select bestimmen Sie selbst, hinsichtlich welcher Kompetenzen Sie den Kandidaten testen. Select bietet Ihnen eine vollständige und objektive Darstellung der Qualitäten und Abbruchrisiken jedes Kandidaten. Ungeeignete Bewerber werden sofort herausgefiltert und mit den talentvollen Kandidaten gehen Sie das Bewerbungsgespräch zielgerichteter an. Sie erhalten nicht nur nützliche Informationen über Kompetenzen, Intelligenz, Motivation und Lernagilität des Kandidaten, sondern auch praktische Fragen für das Bewerbungsgespräch. Die Fragen werden automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten. Select ist Testbericht und praktisches Gesprächshilfsmittel in einem. Außerdem werden alle Ergebnisse Ihrer Kandidaten automatisch in Ihr People Qualities Dashboard aufgenommen, sodass Sie die Qualität Ihrer Personalbeschaffung überwachen können.


  • Umgehende und deutliche Auswahlberatung
  • Vollständiges Online-Auswahlassessment in 90 Minuten
  • Umfassende Darstellung von Stärken und Schwächen
  • Ergebnisorientiert an spezifischem Kompetenzprofil
  • Einschließlich einfach anwendbarer Fragen für das Bewerbungsgespräch

USP

Wie unterscheidet sich HFMtalentindex von anderen Assessmentanbietern. HFMtalentindex…

  • hat Persönlichkeit mithilfe von erforschten Algorithmen in funktionsrelevante Kompetenzen übersetzt.
  • bietet Europas erste validierte Lernagilitätsmessung an.
  • liefert Ihnen übersichtliche und einfach lesbare Berichte inklusiv Fragen für das Bewerbungsgespräch und Entwicklungstipps, die automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten sind.
  • liefert, basiert auf 20 jähriger Erfahrung, professionelle und pragmatische Beratung, die bei Ihrer spezifischen Frage anknüpft.
  • bieten Ihnen ein Online-System im eigenen Hause mit kostenlosen Talent Analytics Tools für Ihr Talentmanagement.
  • bieten Organisationen Einblick und Übersicht über nicht nur individuelle Qualitäten von Mitarbeitern, sondern auch über vollständige Teams, Funktionsgruppen und Unternehmensbereiche.
  • hilft HR dabei, sich als strategischen Gesprächspartner positionieren zu können, sodass vorhandenes Talent gewinnbringender eingesetzt wird.
  • hat eine eigene Research & Development Abteilung, die kontinuierlich mit den neusten Erkenntnissen forscht und unsere Tools weiterentwickelt.

Theoretische Grundlage

Der Select ist ein Kombinationsassessment, das aus der HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung, dem HFMtalentindex Motivationstest und dem vollständigen Intelligenztest (VIT) zusammengestellt ist. Die HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung beruht auf dem weltweit anerkannten Big Five Persönlichkeitsmodell. Der HFMtalentindex Motivationstest basiert auf dem bekannten Competing Values Model von Quinn. Der VIT misst vier Intelligenzfaktoren, die gemeinsam einen übergreifenden Intelligenzfaktor ergeben (nach Spearman und Thurstone): Numerische Logik, Logisches Denken, Mathematisches Verständnis und Verbale Fähigkeiten.

Kontakt

Anbieter

HFMtalentindex International

Zum Anbieterprofil
HFMtalentindex International
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - kognitiveLeistungstests
  • - interessentests
  • -- Persönlichkeit
  • -- Intelligenz
  • -- Werte & Motivation

Einsatzgebiete

  • - onboarding
  • - jobmatching
  • - personalentwicklung
  • -- Talentmanagement
  • -- Onboarding
  • -- Vorauswahl
  • -- Online-Assessment

Zielgruppe

  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - lehrer
  • - berater
  • - unternehmner
  • - partnerSozietaet
  • - executives
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - S19MlEv0x
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Berater
  • -- Gründer
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Chinesisch
  • - Französisch
  • - Niederländisch
  • - Portugiesisch
  • - Spanisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - testmanagementsystem
  • -- Online
  • -- Mobile

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML
  • - CSV
  • - DB
  • - Freie Queries
  • - HRIS (Human Resource Information System)
  • - HCM (Human Capital Management)
  • - HRMS (Human Resource Management System)
  • - ATS (Applicant Tracking System)

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Andere Zertifizierung
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Hochschulen / Universitäten

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - validitat-gultigkeit

null

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftliche-kriterien

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftlich

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftliche

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

tool

HFMtalentindex Select

HFMtalentindex International

Beschreibung

Umfassende und deutliche Auswahlberatung
  • Auswahlberatung
  • Bewerbungsgespräch
  • Stärken und Schwächen
  • Kompetenzen
  • Intelligenz
  • Motivation
  • Lernagilität

Kontakt

Anbieter

HFMtalentindex International

Zum Anbieterprofil
HFMtalentindex International
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - kognitiveLeistungstests
  • - interessentests
  • -- Persönlichkeit
  • -- Intelligenz
  • -- Werte & Motivation

Einsatzgebiete

  • - onboarding
  • - jobmatching
  • - personalentwicklung
  • -- Talentmanagement
  • -- Onboarding
  • -- Vorauswahl
  • -- Online-Assessment

Zielgruppe

  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - lehrer
  • - berater
  • - unternehmner
  • - partnerSozietaet
  • - executives
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - S19MlEv0x
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Berater
  • -- Gründer
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Chinesisch
  • - Französisch
  • - Niederländisch
  • - Portugiesisch
  • - Spanisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - testmanagementsystem
  • -- Online
  • -- Mobile

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML
  • - CSV
  • - DB
  • - Freie Queries
  • - HRIS (Human Resource Information System)
  • - HCM (Human Capital Management)
  • - HRMS (Human Resource Management System)
  • - ATS (Applicant Tracking System)

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Andere Zertifizierung
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Hochschulen / Universitäten

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - validitat-gultigkeit

null

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftliche-kriterien

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftlich

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftliche

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

Bilder

Über das Tool

Mit dem Online-Assessment-Instrument Select erhalten Sie eine umfassende und deutliche Antwort auf die Frage, ob ein Kandidat für eine bestimmte Funktion geeignet ist. Sie prüfen Kandidaten auf Eigenschaften, die für ihren Erfolg im Unternehmen ausschlaggebend sind: Kompetenzen, Intelligenz, Motivation und optional auch Lernagilität. Mit Select bestimmen Sie selbst, hinsichtlich welcher Kompetenzen Sie den Kandidaten testen. Select bietet Ihnen eine vollständige und objektive Darstellung der Qualitäten und Abbruchrisiken jedes Kandidaten. Ungeeignete Bewerber werden sofort herausgefiltert und mit den talentvollen Kandidaten gehen Sie das Bewerbungsgespräch zielgerichteter an. Sie erhalten nicht nur nützliche Informationen über Kompetenzen, Intelligenz, Motivation und Lernagilität des Kandidaten, sondern auch praktische Fragen für das Bewerbungsgespräch. Die Fragen werden automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten. Select ist Testbericht und praktisches Gesprächshilfsmittel in einem. Außerdem werden alle Ergebnisse Ihrer Kandidaten automatisch in Ihr People Qualities Dashboard aufgenommen, sodass Sie die Qualität Ihrer Personalbeschaffung überwachen können.


  • Umgehende und deutliche Auswahlberatung
  • Vollständiges Online-Auswahlassessment in 90 Minuten
  • Umfassende Darstellung von Stärken und Schwächen
  • Ergebnisorientiert an spezifischem Kompetenzprofil
  • Einschließlich einfach anwendbarer Fragen für das Bewerbungsgespräch

USP

Wie unterscheidet sich HFMtalentindex von anderen Assessmentanbietern. HFMtalentindex…

  • hat Persönlichkeit mithilfe von erforschten Algorithmen in funktionsrelevante Kompetenzen übersetzt.
  • bietet Europas erste validierte Lernagilitätsmessung an.
  • liefert Ihnen übersichtliche und einfach lesbare Berichte inklusiv Fragen für das Bewerbungsgespräch und Entwicklungstipps, die automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten sind.
  • liefert, basiert auf 20 jähriger Erfahrung, professionelle und pragmatische Beratung, die bei Ihrer spezifischen Frage anknüpft.
  • bieten Ihnen ein Online-System im eigenen Hause mit kostenlosen Talent Analytics Tools für Ihr Talentmanagement.
  • bieten Organisationen Einblick und Übersicht über nicht nur individuelle Qualitäten von Mitarbeitern, sondern auch über vollständige Teams, Funktionsgruppen und Unternehmensbereiche.
  • hilft HR dabei, sich als strategischen Gesprächspartner positionieren zu können, sodass vorhandenes Talent gewinnbringender eingesetzt wird.
  • hat eine eigene Research & Development Abteilung, die kontinuierlich mit den neusten Erkenntnissen forscht und unsere Tools weiterentwickelt.

Theoretische Grundlage

Der Select ist ein Kombinationsassessment, das aus der HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung, dem HFMtalentindex Motivationstest und dem vollständigen Intelligenztest (VIT) zusammengestellt ist. Die HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung beruht auf dem weltweit anerkannten Big Five Persönlichkeitsmodell. Der HFMtalentindex Motivationstest basiert auf dem bekannten Competing Values Model von Quinn. Der VIT misst vier Intelligenzfaktoren, die gemeinsam einen übergreifenden Intelligenzfaktor ergeben (nach Spearman und Thurstone): Numerische Logik, Logisches Denken, Mathematisches Verständnis und Verbale Fähigkeiten.