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PI Company GmbH

anbieter

PI Company GmbH

Beschreibung

People Improvement Company - Ihr Experte für HR Lösungen & Online Assessments

Bilder

Über den Anbieter

Die PI Company Gruppe ist ein international führender Dienstleister im Bereich der Bewerber-, Personal- und Kompetenzbeurteilung.

Wir unterstützen Sie dabei, externe und interne Kandidaten kompetenzorientiert auszuwählen. Fehlbesetzungen werden dadurch  vermieden und Sie setzen Ihre Entwicklungsinvestitionen zielgerichtet ein. So werden Talente besser erkannt und effektiver gefördert.

Permanenter Wandel und kontinuierliche Verbesserung prägen den heutigen Arbeitskontext. Somit hängt die Wettbewerbsfähigkeit und letztlich der Erfolg Ihres Unternehmens stark von den Kompetenzen und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter ab.

Aktuelle Studien belegen, dass die Persönlichkeit und kognitive Leistungsfähigkeit zugleich Grenze und Ressource jeglicher Zielerreichung sind. Wir unterstützen Sie, die für Ihre Rekrutierung und Personalentwicklung relevanten Unternehmensziele sowie die stellenspezifischen Anforderungen zu definieren. 

Wir helfen Ihnen, die Leistungspotenziale Ihrer aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter systematisch zu identifizieren und kontinuierlich zu entwickeln.

Tools

PT

Reflector Big Five Personality

PI Company GmbH

Der Reflector Big Five Personality (RBFP) ist ein berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen (Big Five Modell)
  • Persönlichkeitsfragebogen
  • Big Five
  • Fünffaktoren Modell
  • Fünf Faktoren Modell
  • Big Five Modell
  • Kompetenzen
  • Persönlichkeitstest
  • Online Assessments
  • Assessments

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

  • Persönlichkeitstests

    Persönlichkeitsmerkmale bei Azubis und Hochschulabsolventen.

Details
PT

Reflector Big Five Leadership

PI Company GmbH

Der Reflector Big Five Leadership ist ein berufsbezogener Test und zeigt das vorhandene Potenzial zur Führung.
  • Big Five
  • Leadership
  • Führungsrollen
  • Persönlichkeit
  • Test
  • Fragebogen

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

Details
360

Reflector 360°

PI Company GmbH

Der Reflector 360 ist ein modulares 360 Grad Feedback-System für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte
  • 360Grad
  • 360 Grad
  • Feedback
  • Vorgesetztenbeurteilung
  • 180 Grad
  • 180Grad
  • Rückmeldung
  • Führungsverhalten

Anwendungsgebiete

  • 360 Feedback

    Einschätzung der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven

Details
PT

Connector Ability

PI Company GmbH

Der Connector Ability ist ein innovativer kognitiver Fähigkeitstest (Intelligenztest oder Leistungstest).
  • Fähigkeitstest
  • Leistungstest
  • G-Faktor
  • Intelligenztest

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.

  • Kognitive Leistungstests

    Berufsspezifische Leistung- und Fähigkeitstest (z.b. numerisch, verbal, logisch) bei Azubis und Hochschulabsolventen.

  • Intelligenztests

    Matritzentest oder andere Intelligenzmessung für Azubis, Hochschulabsolventen, Schüler und Praktikanten

Details
AC

PI Assessment

PI Company GmbH

Assessment-Tools für den Abgleich von Persönlichkeit und Fähigkeiten zum Soll-Profil.
  • Persönlichkeitsfragebogen
  • Big Five
  • Leistungstest
  • Fähigkeitstest
Details

Werte

Mit uns machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Ihrem Erfolg!

Die PI Company GmbH ist die deutsche Schwestergesellschaft der niederländischen PI Company, die im Jahre 1994 durch Peter van der Bel und Martijn van der Woude in Arnheim gegründet wurde. Ihre Idee war es, Assessment-Center-Verfahren zur Unterstützung und Auswahl von Managern und Führungskräften zu entwickeln und diese damit wirksamer zu machen. Das erste Produkt war das 360-Grad-Feedback-Instrument Reflektor. Ein idealer Ausgangspunkt für viele weitere, erfolgreiche personaldiagnostische Produkte und Dienstleistungen, die PI Company heute zu einem der führenden internationalen Anbieter hat werden lassen.

Dabei spricht die zunehmende Notwendigkeit zu mehr Flexibilität in einer komplexer werdenden Wirtschaft mehr denn je für eine Effizienz- und Effektivitätssteigerung in Bewerberprozessen und Entwicklungsverfahren.

Ihre Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor der Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Attraktiv werden die Arbeitgeber sein, die am besten zum Ausdruck bringen, was Sie von Bewerbern, Mitarbeitern, Managern und Führungskräften erwarten. Diese Erwartungshaltung wird durch unsere Personaldiagnostik transparent definiert und zuverlässig messbar gemacht. Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität durch die Etablierung einer präzisen und fairen Feedback- Kultur.

Der Einsatz unserer Produkte liefert einen Beitrag zu Ihrem Personalmarketing, da Sie Entscheidungen objektiv und transparent begründen können.

Kontakt

PI Company GmbH

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PI Company GmbH

Beschreibung

People Improvement Company - Ihr Experte für HR Lösungen & Online Assessments

Kontakt

Tools

PT

Reflector Big Five Personality

PI Company GmbH

Der Reflector Big Five Personality (RBFP) ist ein berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen (Big Five Modell)
  • Persönlichkeitsfragebogen
  • Big Five
  • Fünffaktoren Modell
  • Fünf Faktoren Modell
  • Big Five Modell
  • Kompetenzen
  • Persönlichkeitstest
  • Online Assessments
  • Assessments

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

  • Persönlichkeitstests

    Persönlichkeitsmerkmale bei Azubis und Hochschulabsolventen.

Details
PT

Reflector Big Five Leadership

PI Company GmbH

Der Reflector Big Five Leadership ist ein berufsbezogener Test und zeigt das vorhandene Potenzial zur Führung.
  • Big Five
  • Leadership
  • Führungsrollen
  • Persönlichkeit
  • Test
  • Fragebogen

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

Details
360

Reflector 360°

PI Company GmbH

Der Reflector 360 ist ein modulares 360 Grad Feedback-System für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte
  • 360Grad
  • 360 Grad
  • Feedback
  • Vorgesetztenbeurteilung
  • 180 Grad
  • 180Grad
  • Rückmeldung
  • Führungsverhalten

Anwendungsgebiete

  • 360 Feedback

    Einschätzung der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven

Details
PT

Connector Ability

PI Company GmbH

Der Connector Ability ist ein innovativer kognitiver Fähigkeitstest (Intelligenztest oder Leistungstest).
  • Fähigkeitstest
  • Leistungstest
  • G-Faktor
  • Intelligenztest

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.

  • Kognitive Leistungstests

    Berufsspezifische Leistung- und Fähigkeitstest (z.b. numerisch, verbal, logisch) bei Azubis und Hochschulabsolventen.

  • Intelligenztests

    Matritzentest oder andere Intelligenzmessung für Azubis, Hochschulabsolventen, Schüler und Praktikanten

Details
AC

PI Assessment

PI Company GmbH

Assessment-Tools für den Abgleich von Persönlichkeit und Fähigkeiten zum Soll-Profil.
  • Persönlichkeitsfragebogen
  • Big Five
  • Leistungstest
  • Fähigkeitstest
Details

Bilder

Über den Anbieter

Die PI Company Gruppe ist ein international führender Dienstleister im Bereich der Bewerber-, Personal- und Kompetenzbeurteilung.

Wir unterstützen Sie dabei, externe und interne Kandidaten kompetenzorientiert auszuwählen. Fehlbesetzungen werden dadurch  vermieden und Sie setzen Ihre Entwicklungsinvestitionen zielgerichtet ein. So werden Talente besser erkannt und effektiver gefördert.

Permanenter Wandel und kontinuierliche Verbesserung prägen den heutigen Arbeitskontext. Somit hängt die Wettbewerbsfähigkeit und letztlich der Erfolg Ihres Unternehmens stark von den Kompetenzen und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter ab.

Aktuelle Studien belegen, dass die Persönlichkeit und kognitive Leistungsfähigkeit zugleich Grenze und Ressource jeglicher Zielerreichung sind. Wir unterstützen Sie, die für Ihre Rekrutierung und Personalentwicklung relevanten Unternehmensziele sowie die stellenspezifischen Anforderungen zu definieren. 

Wir helfen Ihnen, die Leistungspotenziale Ihrer aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter systematisch zu identifizieren und kontinuierlich zu entwickeln.

Werte

Mit uns machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Ihrem Erfolg!

Die PI Company GmbH ist die deutsche Schwestergesellschaft der niederländischen PI Company, die im Jahre 1994 durch Peter van der Bel und Martijn van der Woude in Arnheim gegründet wurde. Ihre Idee war es, Assessment-Center-Verfahren zur Unterstützung und Auswahl von Managern und Führungskräften zu entwickeln und diese damit wirksamer zu machen. Das erste Produkt war das 360-Grad-Feedback-Instrument Reflektor. Ein idealer Ausgangspunkt für viele weitere, erfolgreiche personaldiagnostische Produkte und Dienstleistungen, die PI Company heute zu einem der führenden internationalen Anbieter hat werden lassen.

Dabei spricht die zunehmende Notwendigkeit zu mehr Flexibilität in einer komplexer werdenden Wirtschaft mehr denn je für eine Effizienz- und Effektivitätssteigerung in Bewerberprozessen und Entwicklungsverfahren.

Ihre Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor der Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Attraktiv werden die Arbeitgeber sein, die am besten zum Ausdruck bringen, was Sie von Bewerbern, Mitarbeitern, Managern und Führungskräften erwarten. Diese Erwartungshaltung wird durch unsere Personaldiagnostik transparent definiert und zuverlässig messbar gemacht. Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität durch die Etablierung einer präzisen und fairen Feedback- Kultur.

Der Einsatz unserer Produkte liefert einen Beitrag zu Ihrem Personalmarketing, da Sie Entscheidungen objektiv und transparent begründen können.