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Zu den neuen Märkten auf Peats gehören 360°-Feedback-Systeme und Mitarbeiterbefragungen. „Mit der Integration der neuen Märkte auf Peats bieten wir unseren Nutzern noch mehr Vergleichsmöglichkeiten für die Optimierung ihres HR-Managements. Während mit Personal- und Eignungstests vor allem der Mitarbeiter und das Recruiting im Fokus stehen, werden mithilfe von Feedback-Tools unternehmensweite Prozesse optimiert“, so Jennifer Julie Frotscher, Gründerin und CEO von Peats. Alle Tools auf Peats sind fragebogengestützt. Die Aufnahme weiterer Märkte ist in Planung.
Die Suche auf Peats funktioniert über den Toolfinder, einer selbst entwickelten Software. Um auch alle Tools der neuen Märkte auf Peats abzubilden, wurde der Toolfinder optimiert. „Mit feineren Suchkriterien sowie einem verbesserten Design ermöglichen wir unseren Nutzern zielführende Ergebnisse und noch mehr Übersichtlichkeit in den Märkten“, so Frotscher abschließend.
PEATS steht für People Evaluation and Assessment Tools und ist das unabhängige HR-Vergleichsportal für eignungsdiagnostische Lösungen und Feedback-Tools.
Auf peats.de erhalten Unternehmen erstmals einen Marktüberblick über Auswahlverfahren, Potenzialanalysen und Feedback-Tools in D-A-CH. Mithilfe von Suchfunktionen können Unternehmen verschiedene Verfahren vergleichen, passende Anbieter und zertifizierte Berater finden und sich in aktuellen Expertenartikeln rund um die Themen Personalmanagement und Auswahlverfahren informieren. Peats steht für ein neutrales Angebot, die Gesellschaft erhält keinerlei Provisionen. Das Geschäftsmodell basiert ausschließlich auf den Mitgliedsbeiträgen.
Die Peats GmbH wurde 2017 mit Firmensitz in Hamburg gegründet und ist die Weiterentwicklung von PE Personalityexperts, einem unabhängigen Experten-Blog.