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HFMtalentindex Lernagilität Indikator/Scan

HFMtalentindex International

Beschreibung

Die erste anerkannte Lernagilitätsmessung in Europa
  • Lernagilität
  • Lernagilitätsmessung
  • High Potential
  • Managementtalente
  • Lernfähigkeit
  • Mitarbeiter

Bilder

Über das Tool

Lernagilität ist die Fähigkeit, auf Basis neuer Erfahrungen schnell neues, effektives Verhalten zu entwickeln. Es ist eine Form von Lernfähigkeit und Anpassungsvermögen und gibt somit einen Hinweis auf das Potenzial des Mitarbeiters. In einem sich schnell verändernden Markt ist die Zukunft ungewiss. Bestehen die jetzigen Rollen und Funktionen in Ihrem Unternehmen noch in (naher) Zukunft? Wenn sich die Rollen und Funktionen stark verändern oder womöglich bald überhaupt nicht mehr vorhanden sind, was bedeutet das für Ihre Organisation? Dies erfordert Mitarbeiter, die eine Veränderung tragen und nicht nur ertragen können. Menschen, die in der Lernagilität eine hohe Punktzahl erzielen, lernen aus neuen Situationen mehr und schneller als Menschen, die in der Lernagilität eine niedrige Punktzahl erlangen. Mit dem Lernagilität Indikator/Scan erfahren Sie, ob Ihre Mitarbeiter die Zukunft Ihres Unternehmens tragen können.

  • Lernagilität erhöht die Anpassungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter.
  • Die erste anerkannte Lernagilitätsmessung in Europa.
  • Misst, welche Mitarbeiter die Zukunft Ihrer Organisation tragen.
  • Exaktes Prognoseinstrument für High Potentials und Managementtalente.
  • Vollständig online ausführbar, Ergebnisse sofort verfügbar.  
  • Lernagilität Indikator für die Personalauswahl; Lernagilität Scan für die Personalentwicklung

USP

Wie unterscheidet sich HFMtalentindex von anderen Assessmentanbietern. HFMtalentindex…

  • hat Persönlichkeit mithilfe von erforschten Algorithmen in funktionsrelevante Kompetenzen übersetzt.
  • bietet Europas erste validierte Lernagilitätsmessung an.
  • liefert Ihnen übersichtliche und einfach lesbare Berichte inklusiv Fragen für das Bewerbungsgespräch und Entwicklungstipps, die automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten sind.
  • liefert, basiert auf 20 jähriger Erfahrung, professionelle und pragmatische Beratung, die bei Ihrer spezifischen Frage anknüpft.
  • bieten Ihnen ein Online-System im eigenen Hause mit kostenlosen Talent Analytics Tools für Ihr Talentmanagement.
  • bieten Organisationen Einblick und Übersicht über nicht nur individuelle Qualitäten von Mitarbeitern, sondern auch über vollständige Teams, Funktionsgruppen und Unternehmensbereiche.
  • hilft HR dabei, sich als strategischen Gesprächspartner positionieren zu können, sodass vorhandenes Talent gewinnbringender eingesetzt wird.
  • hat eine eigene Research & Development Abteilung, die kontinuierlich mit den neusten Erkenntnissen forscht und unsere Tools weiterentwickelt.

Theoretische Grundlage

Der Lernagilität Indikator ist ein Kombinationsassessment, das aus der HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung und dem HFMtalentindex Motivationstest zusammengestellt ist. Die HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung beruht auf dem weltweit anerkannten Big Five Persönlichkeitsmodell. Der HFMtalentindex Motivationstest basiert auf dem bekannten Competing Values Model von Quinn. 

Der Lernagilität Scan beruht neben den zwei oben genannten Tests außerdem noch auf einer Performance Messung. Hierbei handelt es sich um eine Selbstbeurteilung und ggf. um ein 360-Grad-Feedback. 

Kontakt

Anbieter

HFMtalentindex International

Zum Anbieterprofil
HFMtalentindex International
PT

Personaltests & Fragebögen

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • - personalentwicklung
  • - training
  • - outplacement
  • - coaching
  • - onboarding
  • - r1qomAJCl
  • - organisationsentwicklung
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Talentmanagement
  • -- Outplacement
  • -- Organisationsentwicklung
  • -- Unternehmenskultur
  • -- Coaching
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Online-Assessment
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Testkategorie

  • - kognitiveLeistungstests
  • - persoenlichkeitsprofile
  • - wissenstests
  • -- Persönlichkeit
  • -- Kompetenzen
  • -- Verhalten
  • -- Werte & Motivation

Zielgruppe

  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - executives
  • - partnerSozietaet
  • - unternehmner
  • - berater
  • - lehrer
  • - S19MlEv0x
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Gründer
  • -- Berater
  • -- Berufswechsler
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Französisch
  • - Niederländisch
  • - Chinesisch
  • - Portugiesisch
  • - Spanisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - testmanagementsystem
  • -- Online
  • -- Mobile

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML
  • - CSV
  • - DB
  • - Freie Queries
  • - HRIS (Human Resource Information System)
  • - HCM (Human Capital Management)
  • - HRMS (Human Resource Management System)
  • - ATS (Applicant Tracking System)

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Andere Zertifizierung
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - validitat-gultigkeit

null

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  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftliche-kriterien

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  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
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wissenschaftlich

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  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Hochschulen / Universitäten

wissenschaftliche

  • - B1Kw1aymb
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  • - ByD-lp17b
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  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

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HFMtalentindex International

Beschreibung

Die erste anerkannte Lernagilitätsmessung in Europa
  • Lernagilität
  • Lernagilitätsmessung
  • High Potential
  • Managementtalente
  • Lernfähigkeit
  • Mitarbeiter

Kontakt

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Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • - personalentwicklung
  • - training
  • - outplacement
  • - coaching
  • - onboarding
  • - r1qomAJCl
  • - organisationsentwicklung
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Talentmanagement
  • -- Outplacement
  • -- Organisationsentwicklung
  • -- Unternehmenskultur
  • -- Coaching
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Online-Assessment
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Testkategorie

  • - kognitiveLeistungstests
  • - persoenlichkeitsprofile
  • - wissenstests
  • -- Persönlichkeit
  • -- Kompetenzen
  • -- Verhalten
  • -- Werte & Motivation

Zielgruppe

  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - executives
  • - partnerSozietaet
  • - unternehmner
  • - berater
  • - lehrer
  • - S19MlEv0x
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Gründer
  • -- Berater
  • -- Berufswechsler
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Französisch
  • - Niederländisch
  • - Chinesisch
  • - Portugiesisch
  • - Spanisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - testmanagementsystem
  • -- Online
  • -- Mobile

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML
  • - CSV
  • - DB
  • - Freie Queries
  • - HRIS (Human Resource Information System)
  • - HCM (Human Capital Management)
  • - HRMS (Human Resource Management System)
  • - ATS (Applicant Tracking System)

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Andere Zertifizierung
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
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null

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wissenschaftliche-kriterien

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wissenschaftlich

  • - B1Kw1aymb
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  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Hochschulen / Universitäten

wissenschaftliche

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

Bilder

Über das Tool

Lernagilität ist die Fähigkeit, auf Basis neuer Erfahrungen schnell neues, effektives Verhalten zu entwickeln. Es ist eine Form von Lernfähigkeit und Anpassungsvermögen und gibt somit einen Hinweis auf das Potenzial des Mitarbeiters. In einem sich schnell verändernden Markt ist die Zukunft ungewiss. Bestehen die jetzigen Rollen und Funktionen in Ihrem Unternehmen noch in (naher) Zukunft? Wenn sich die Rollen und Funktionen stark verändern oder womöglich bald überhaupt nicht mehr vorhanden sind, was bedeutet das für Ihre Organisation? Dies erfordert Mitarbeiter, die eine Veränderung tragen und nicht nur ertragen können. Menschen, die in der Lernagilität eine hohe Punktzahl erzielen, lernen aus neuen Situationen mehr und schneller als Menschen, die in der Lernagilität eine niedrige Punktzahl erlangen. Mit dem Lernagilität Indikator/Scan erfahren Sie, ob Ihre Mitarbeiter die Zukunft Ihres Unternehmens tragen können.

  • Lernagilität erhöht die Anpassungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter.
  • Die erste anerkannte Lernagilitätsmessung in Europa.
  • Misst, welche Mitarbeiter die Zukunft Ihrer Organisation tragen.
  • Exaktes Prognoseinstrument für High Potentials und Managementtalente.
  • Vollständig online ausführbar, Ergebnisse sofort verfügbar.  
  • Lernagilität Indikator für die Personalauswahl; Lernagilität Scan für die Personalentwicklung

USP

Wie unterscheidet sich HFMtalentindex von anderen Assessmentanbietern. HFMtalentindex…

  • hat Persönlichkeit mithilfe von erforschten Algorithmen in funktionsrelevante Kompetenzen übersetzt.
  • bietet Europas erste validierte Lernagilitätsmessung an.
  • liefert Ihnen übersichtliche und einfach lesbare Berichte inklusiv Fragen für das Bewerbungsgespräch und Entwicklungstipps, die automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten sind.
  • liefert, basiert auf 20 jähriger Erfahrung, professionelle und pragmatische Beratung, die bei Ihrer spezifischen Frage anknüpft.
  • bieten Ihnen ein Online-System im eigenen Hause mit kostenlosen Talent Analytics Tools für Ihr Talentmanagement.
  • bieten Organisationen Einblick und Übersicht über nicht nur individuelle Qualitäten von Mitarbeitern, sondern auch über vollständige Teams, Funktionsgruppen und Unternehmensbereiche.
  • hilft HR dabei, sich als strategischen Gesprächspartner positionieren zu können, sodass vorhandenes Talent gewinnbringender eingesetzt wird.
  • hat eine eigene Research & Development Abteilung, die kontinuierlich mit den neusten Erkenntnissen forscht und unsere Tools weiterentwickelt.

Theoretische Grundlage

Der Lernagilität Indikator ist ein Kombinationsassessment, das aus der HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung und dem HFMtalentindex Motivationstest zusammengestellt ist. Die HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung beruht auf dem weltweit anerkannten Big Five Persönlichkeitsmodell. Der HFMtalentindex Motivationstest basiert auf dem bekannten Competing Values Model von Quinn. 

Der Lernagilität Scan beruht neben den zwei oben genannten Tests außerdem noch auf einer Performance Messung. Hierbei handelt es sich um eine Selbstbeurteilung und ggf. um ein 360-Grad-Feedback.