Tool

HFMtalentindex Lernagilität Indikator/Scan

HFMtalentindex International

Beschreibung

Die erste anerkannte Lernagilitätsmessung in Europa

Erste validierte Lernagilitätsmessung in Europa

Prognoseinstrument für High Potentials und Managementtalente

Einblick in Lernfähigkeit Ihrer Mitarbeiter und Organisation

Ergebnisse sofort verfügbar

Bilder

Über das Tool

Lernagilität ist die Fähigkeit, auf Basis neuer Erfahrungen schnell neues, effektives Verhalten zu entwickeln. Es ist eine Form von Lernfähigkeit und Anpassungsvermögen und gibt somit einen Hinweis auf das Potenzial des Mitarbeiters. In einem sich schnell verändernden Markt ist die Zukunft ungewiss. Bestehen die jetzigen Rollen und Funktionen in Ihrem Unternehmen noch in (naher) Zukunft? Wenn sich die Rollen und Funktionen stark verändern oder womöglich bald überhaupt nicht mehr vorhanden sind, was bedeutet das für Ihre Organisation? Dies erfordert Mitarbeiter, die eine Veränderung tragen und nicht nur ertragen können. Menschen, die in der Lernagilität eine hohe Punktzahl erzielen, lernen aus neuen Situationen mehr und schneller als Menschen, die in der Lernagilität eine niedrige Punktzahl erlangen. Mit dem Lernagilität Indikator/Scan erfahren Sie, ob Ihre Mitarbeiter die Zukunft Ihres Unternehmens tragen können.

  • Lernagilität erhöht die Anpassungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter.
  • Die erste anerkannte Lernagilitätsmessung in Europa.
  • Misst, welche Mitarbeiter die Zukunft Ihrer Organisation tragen.
  • Exaktes Prognoseinstrument für High Potentials und Managementtalente.
  • Vollständig online ausführbar, Ergebnisse sofort verfügbar.  
  • Lernagilität Indikator für die Personalauswahl; Lernagilität Scan für die Personalentwicklung


USP

Wie unterscheidet sich HFMtalentindex von anderen Assessmentanbietern. HFMtalentindex…

  • hat Persönlichkeit mithilfe von erforschten Algorithmen in funktionsrelevante Kompetenzen übersetzt.
  • bietet Europas erste validierte Lernagilitätsmessung an.
  • liefert Ihnen übersichtliche und einfach lesbare Berichte inklusiv Fragen für das Bewerbungsgespräch und Entwicklungstipps, die automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten sind.
  • liefert, basiert auf 20 jähriger Erfahrung, professionelle und pragmatische Beratung, die bei Ihrer spezifischen Frage anknüpft.
  • bieten Ihnen ein Online-System im eigenen Hause mit kostenlosen Talent Analytics Tools für Ihr Talentmanagement.
  • bieten Organisationen Einblick und Übersicht über nicht nur individuelle Qualitäten von Mitarbeitern, sondern auch über vollständige Teams, Funktionsgruppen und Unternehmensbereiche.
  • hilft HR dabei, sich als strategischen Gesprächspartner positionieren zu können, sodass vorhandenes Talent gewinnbringender eingesetzt wird.
  • hat eine eigene Research & Development Abteilung, die kontinuierlich mit den neusten Erkenntnissen forscht und unsere Tools weiterentwickelt.


Theoretische Grundlage

Der Lernagilität Indikator ist ein Kombinationsassessment, das aus der HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung und dem HFMtalentindex Motivationstest zusammengestellt ist. Die HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung beruht auf dem weltweit anerkannten Big Five Persönlichkeitsmodell. Der HFMtalentindex Motivationstest basiert auf dem bekannten Competing Values Model von Quinn. 

Der Lernagilität Scan beruht neben den zwei oben genannten Tests außerdem noch auf einer Performance Messung. Hierbei handelt es sich um eine Selbstbeurteilung und ggf. um ein 360-Grad-Feedback. 


Normgruppen

Für den Lernagilität Indikator/Scan ist eine weltweite, internationale Norm verfügbar und ebenfalls länderspezifische Normen für: Deutschland, die Niederlande und Südafrika. 



Gütekriterien

HFMtalentindex hat eine eigene Forschungs- & Entwicklungsabteilung, die grundsätzlich mit den aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen arbeitet, um Ihnen mithilfe effizienter und moderner Hilfsmittel immer umfassendere Kenntnisse über die Qualitäten Ihrer Mitarbeiter zu verschaffen. Seit 2008 reicht HFMtalentindex die Assessments bei COTAN (Commissie Nederlandse Testaangelegenheden) ein. COTAN ist ein niederländisches, unabhängiges Forschungsinstitut, das professionelle, psychologische Instrumente hinsichtlich Zuverlässigkeit und Validität beurteilt.  Darüber hinaus haben wir in 2014 auch das Gütezeichen des HPCSA (Health Professions Council of South Africa) erhalten. Der HPCSA ist bekannt dafür, dass die Testbeurteilungen äußerst streng sind und nur ein Bruchteil der Test für die Nutzung in Südafrika zugelassen werden. Die Assessments von HFMtalentindex entsprechen den strengen Kriterien des HPCSA.  


Datenschutz

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Dauer & Format der Durchführung

Lernagilität Indikator für die Personalauswahl: 2 Online-Fragebögen; Dauer ca. 35 min. Lernagilität Scan für die Personalentwicklung: 3 Online-Fragebögen; Dauer ca. 60 min.


Report / Gutachten

Alle Testergebnisse werden automatisch von dem datengeschützten HFMtalentindex System generiert. So kann HFMtalentindex eine 100%ig genaue und objektive Auswertung der Testergebnisse gewährleisten. In den Testberichten werden die Resultate grafisch widergegeben und textuell erläutert. Ein besonderes Merkmal der HFMtalentindex Testberichte ist die Messung von „sozial wünschenswertem Antwortverhalten“. So wissen Sie immer, ob Sie den Resultaten vertrauen können. Des Weiteren erhält ein Kandidat in seinem Testbericht Entwicklungstipps bzw. Anregungen, die sich auf seine individuellen Ergebnisse beziehen.

Einen Beispielbericht vom Lernagilität Indikator/Scan können Sie auf unserer Webseite unter folgendem Link herunterladen: http://www.hfmtalentindex.de/de/produkt/lernagilitat-indikator-scan-draft/


Interviewleitfaden

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Zertifizierung

Kunden von HFMtalentindex werden in einer zweitägigen inhaltlichen Schulung für die professionelle Nutzung unserer psychologischen Instrumente zertifiziert. Des Weiteren werden Kunden auch in der administrativen Nutzung des HFMtalentindex Systems geschult. Unsere erfahrenen Organisationspsychologen stehen Ihnen für eventuelle Fragen gerne zur Verfügung.


Investition

Bitte nehmen Sie für eine Preisindikation direkt Kontakt mit uns auf. 

Anbieter

HFMtalentindex International

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Clara EmeisOrganisationspsychologin


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