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HFMtalentindex Management Potenzial Index

HFMtalentindex International

Beschreibung

Managementpotenzial

Bewerbungsgespräch

Online-Assessment

Führungsqualitäten

Persönlichkeitsmessung

Bilder

Über das Tool

Der Management Potenzial Index (MPI) von HFMtalentindex bietet Ihnen einen objektiven Maßstab, um zu beurteilen, welche Mitarbeiter oder Bewerber das Potenzial  für eine Managementfunktion besitzen. Der Bericht verdeutlicht auf einen Blick, ob ein Mitarbeiter über die erwünschten Qualitäten verfügt. Der MPI untersucht sechs Kernkompetenzen, die für jede Führungskraft unerlässlich sind. Der MPI misst darüber hinaus die Veranlagung für drei Führungsstile: richtungweisend, begleitend und unternehmerisch. Der MPI basiert auf der Persönlichkeitsmessung von HFMtalentindex. Diese ist ein umfassend geprüfter Test auf der Grundlage des Big Five Modells. Ihr Online-Assessment-System setzt das Ergebnis dieses Tests automatisch in die Veranlagung des Kandidaten für wichtige Managementkompetenzen um. Diese Umsetzung basiert auf wissenschaftlichen Studien und jahrelanger Praxiserfahrung der Organisationspsychologen von HFM. Damit bietet der MPI eine zuverlässige Darstellung der Führungsqualitäten Ihres Kandidaten. Der Bericht ist so erstellt, dass Sie auch ohne Vorkenntnisse ein konkretes Bild bekommen. Keine Psychologensprache, sondern gut argumentiert, objektiv und präzise.


  • Test für objektive Erkenntnisse über Managementpotenzial
  • Einsicht in Erfolgs- und Risikofaktoren für Führungspositionen 
  • Erkenntnisse über Veranlagung für die bedeutendsten Führungsstile
  • Einschließlich einfach anwendbarer Fragen für das Bewerbungsgespräch 
  • Vollständig online in 20 Minuten ausführbar


USP

Wie unterscheidet sich HFMtalentindex von anderen Assessmentanbietern. HFMtalentindex…

  • hat Persönlichkeit mithilfe von erforschten Algorithmen in funktionsrelevante Kompetenzen übersetzt.
  • bietet Europas erste validierte Lernagilitätsmessung an.
  • liefert Ihnen übersichtliche und einfach lesbare Berichte inklusiv Fragen für das Bewerbungsgespräch und Entwicklungstipps, die automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten sind.
  • liefert, basiert auf 20 jähriger Erfahrung, professionelle und pragmatische Beratung, die bei Ihrer spezifischen Frage anknüpft.
  • bieten Ihnen ein Online-System im eigenen Hause mit kostenlosen Talent Analytics Tools für Ihr Talentmanagement.
  • bieten Organisationen Einblick und Übersicht über nicht nur individuelle Qualitäten von Mitarbeitern, sondern auch über vollständige Teams, Funktionsgruppen und Unternehmensbereiche.
  • hilft HR dabei, sich als strategischen Gesprächspartner positionieren zu können, sodass vorhandenes Talent gewinnbringender eingesetzt wird.
  • hat eine eigene Research & Development Abteilung, die kontinuierlich mit den neusten Erkenntnissen forscht und unsere Tools weiterentwickelt.


Theoretische Grundlage

Der MPI basiert auf der HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung, die auf dem weltweit anerkannten Big Five Persönlichkeitsmodell beruht. 


Normgruppen

Für den MPI ist eine weltweite, internationale Norm verfügbar und ebenfalls länderspezifische Normen für: Deutschland, die Niederlande und Südafrika.  


Gütekriterien

HFMtalentindex hat eine eigene Forschungs- & Entwicklungsabteilung, die grundsätzlich mit den aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen arbeitet, um Ihnen mithilfe effizienter und moderner Hilfsmittel immer umfassendere Kenntnisse über die Qualitäten Ihrer Mitarbeiter zu verschaffen. Seit 2008 reicht HFMtalentindex die Assessments bei COTAN (Commissie Nederlandse Testaangelegenheden) ein. COTAN ist ein niederländisches, unabhängiges Forschungsinstitut, das professionelle, psychologische Instrumente hinsichtlich Zuverlässigkeit und Validität beurteilt.  Darüber hinaus haben wir in 2014 auch das Gütezeichen des HPCSA (Health Professions Council of South Africa) erhalten. Der HPCSA ist für eine äußerst strenge Testbeurteilung bekannt, sodass nur ein Bruchteil der Tests für die Nutzung in Südafrika zugelassen werden. Die Assessments von HFMtalentindex entsprechen den strengen Kriterien des HPCSA.        


Datenschutz

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Dauer & Format der Durchführung

 1 Online-Fragebogen; Dauer ca. 20 min.


Report / Gutachten

Alle Testergebnisse werden automatisch von dem datengeschützten HFMtalentindex System generiert. So kann HFMtalentindex eine 100%ig genaue und objektive Auswertung der Testergebnisse gewährleisten. In den Testberichten werden die Resultate grafisch widergegeben und textuell erläutert. Ein besonderes Merkmal der HFMtalentindex Testberichte ist die Messung von „sozial wünschenswertem Antwortverhalten“. So wissen Sie immer, ob Sie den Resultaten vertrauen können. Des Weiteren erhält ein Kandidat in seinem Testbericht Entwicklungstipps bzw. Anregungen, die sich auf seine individuellen Ergebnisse beziehen. 

Einen Beispielbericht vom MPI können Sie auf unserer Webseite unter folgendem Link herunterladen: http://www.hfmtalentindex.de/de/produkt/managementtalent-objektiv-im-bild/ 


Interviewleitfaden

Möchten Sie extra Unterstützung beim Führen eines Bewerbungsgesprächs? Der MPI bietet Ihnen die Möglichkeit, Fragen für das Bewerbungsgespräch in den Bericht aufzunehmen. Sie bekommen pro Kompetenz eine Reihe von Fragen, die Sie dem Kandidaten direkt stellen können. Praktisch und einfach. Die Fragen helfen Ihnen, ein effektives Gespräch über die relevanten Managementkompetenzen eines Kandidaten zu führen. Die Fragen sind speziell auf das Gesamtergebnis des Kandidaten zugeschnitten. Sie gehen dadurch gezielter in das Bewerbungsgespräch und erfahren schneller, ob der Kandidat dafür geeignet ist, eine Führungsposition einzunehmen.


Zertifizierung

Kunden von HFMtalentindex werden in einer zweitägigen inhaltlichen Schulung für die professionelle Nutzung unserer psychologischen Instrumente zertifiziert. Des Weiteren werden Kunden auch in der administrativen Nutzung des HFMtalentindex Systems geschult. Unsere erfahrenen Organisationspsychologen stehen Ihnen für eventuelle Fragen gerne zur Verfügung. 


Investition

 Bitte nehmen Sie für eine Preisindikation direkt Kontakt mit uns auf.


Anbieter

HFMtalentindex International

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Clara EmeisOrganisationspsychologin


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Hinweise zur Handhabung

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Valididtät (Gültigkeit)

Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)

Andere Zertifizierung

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