Tool

Extended DISC

Extended DISC® Deutschland KG

Beschreibung

Extended DISC Deutschland ist Teil eines weltweiten Anbieters für Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung

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Über das Tool

Der Komplexität eines Menschen entsprechend bieten wir Ihnen eine Standortbestimmung Ihres Verhaltens, Ihrer Wirkung und eine Unterscheidung in natürliches/bevorzugtes und angepasstes Verhalten. Wir bieten individualisierbare Fragebögen und die dazugehörigen einzigartigen Informationsberichte.  Die Informationen sind daher für alle Bereiche geeignet, in denen es um das Zusammenspiel von Menschen geht. Die Extended DISC® Typologie basiert auf dem 1921 entwickelten Modell von C. G. Jung, dem Begründer der analytischen Psychologie.
1928 vollzog sich die Weiterentwicklung durch W. M. Marston zu der weit verbreiteten Einteilung in vier Basistypen (DISC, in deutscher Übersetzung auch oft DISG genannt). 

Anhand der Beantwortung unseres Fragebogens erhalten Sie Ihr individuelles Extended DISC® Profil. Erleben Sie die Einzigartigkeit unserer Darstellung in natürlichem und angepasstem Verhalten und entdecken Sie, der Komplexität eines Menschen entsprechend, Ihre passgenaue Standortbestimmung von Verhaltenstendenzen durch 160 Typisierungen. Eine Differenzierung, die auf dem deutschen Markt ihresgleichen sucht.
Damit erfahren Sie, wie Sie Ihre Potenziale in Ihrer Umgebung zum Einsatz bringen und Sie Ihre Kooperation mit anderen Menschen verbessern können. Neugierig?

Welche DISC-Typen gibt es?

D-Typ – Dominanz
I-Typ – Initiative, Einfluss
S-Typ – Stetigkeit, Stabilität, Sicherheit
C-Typ – Konformität mit Regeln


USP

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Theoretische Grundlage

Die Darstellung der bevorzugten Verhaltensweisen wurde 1994 von Jukka Sappinen (Finnland) in Zusammenarbeit mit der Universität Oulu entwickelt und basiert auf der Weiterentwicklung der Arbeit von Wiliam M. Marston (1989). 

Es liegen 4 Verhaltenstypen zugrunde: 

• Dominante Verhaltensweise 

• Initiative Verhaltensweise 

• Stabile Verhaltensweise 

• Konforme Verhaltensweise (aufgrund der Internationalität des Unternehmens mit C für conformity abgekürzt). 

Weitere Instrumente basieren auf den Theorien zum Hochleistungsteam (Katzenbach/Smith 1993), erprobten Befragungsitems (z.B. Kundenzufriedenheit) und den Kompetenzmodellen der jeweiligen Kunden


Normgruppen

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Gütekriterien

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Datenschutz

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Dauer & Format der Durchführung

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Report / Gutachten

Die Fragebögen und Auswertungen werden als Unikate je nach Informationsbedarf und Problemstellung für jeden Kunden aus verschiedenen Bausteinen zusammengesetzt. Insgesamt gibt es zudem über 20 Musterinstrumente z.B. 360° Führungskräftefeedback, Kundenzufriedenheitsumfrage, Betriebsklimaanalyse, Kompetenzfragebogen, Teamdarstellung, Organisationsdarstellung, Personalauswahlreport, Talentmanagement Report, Coachingreport,... 


Interviewleitfaden

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Zertifizierung

Das Ziel ist, dass der Nutzer sein individuell zusammengestelltes Instrument mit allen Bausteinen für die eigene Problemstellung einsetzen kann. Aus diesem Grund geschieht die Zertifizierung an einem konkreten, begleiteten Projekt. Außerdem kann alternativ eine Qualifizierung auch durch die Teilnahme an einem der 2-tägigen Workshops mit anschließender Projektbegleitung erfolgen.


Investition

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Anbieter

Extended DISC® Deutschland KG

Zum Anbieterprofil

Finxs Verhalten verstehen–Unternehmen wirkungsvoll gestalten Die neue Dimension der wertorientierten Unternehmensführung

Kontakt

Alexandra MangeiKundenbetreuung/Business Development


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Alexandra MangeiKundenbetreuung/Business Development

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17 Jahre
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Zert. Berater

Personaltests

Testkategorie

Leistungstests

Zielgruppe

Führungskräfte

Unternehmer

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