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finxs Teamdarstellung

finxs - Marke der Extended DISC® Deutschland KG

Beschreibung

Teamdarstellung auf einer Verhaltenslandkarte. Schnelle Übersicht der Verhaltenspräferenzen von bestehenden Teams.
  • Teamprofil
  • Werte im Team
  • Finxs
  • Arbeitsklima
  • Teambildung
  • Teambuilding

Bilder

Über das Tool

Teamdarstellung:
Das Prinzip „Wir“

Wie macht man aus einer Gruppe von Mitarbeitern ein eingeschworenes Team?

Als Führungskraft oder Berater (er)kennen Sie diese Momente genau: Aus der gemeinsamen Dynamik entsteht eine Kraft, die die Performance des gesamten Teams von der einen Sekunde auf die andere signifikant steigen lässt.

Die finxs-Teamdarstellung schafft Klarheit und Orientierung für die Planung von Teams und damit der gesamten Organisation. Auf einer einzigartigen Landkarte werden die einzelnen Teammitglieder entsprechend ihrer Verhaltenspräferenz punktgenau verortet und so wird gezeigt, an welcher Stelle Kompetenzen im Team fehlen, welche in Konflikt miteinander stehen und vor allem: wie die Initialzündung zur Teambildung gelingen kann.

Aufbauend auf diese Informationen können Sie Veränderungen effizient einleiten und implementieren, um das Arbeitsklima und den Zusammenhalt auf Basis geteiltem Verständnis und geteilter Werte entscheidend zu verbessern.

Online Befragung:

ca. 10-minütiger Selbsteinschätzungsfragebogen der Teammitglieder

(Forced-Choice-Verfahren)

USP

-

Theoretische Grundlage

-

Kontakt

Anbieter

finxs - Marke der Extended DISC® Deutschland KG

Zum Anbieterprofil
finxs - Marke der Extended DISC® Deutschland KG
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • -- Typen

Einsatzgebiete

  • -- Coaching
  • -- Online-Assessment
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • -- Auszubildende
  • -- Mittleres Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Praktikanten
  • -- Privatpersonen
  • -- Berufswechsler
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees

Befragungsmethode

  • -- Online

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch

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Beschreibung

Teamdarstellung auf einer Verhaltenslandkarte. Schnelle Übersicht der Verhaltenspräferenzen von bestehenden Teams.
  • Teamprofil
  • Werte im Team
  • Finxs
  • Arbeitsklima
  • Teambildung
  • Teambuilding

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Testkategorie

  • -- Typen

Einsatzgebiete

  • -- Coaching
  • -- Online-Assessment
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • -- Auszubildende
  • -- Mittleres Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Praktikanten
  • -- Privatpersonen
  • -- Berufswechsler
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees

Befragungsmethode

  • -- Online

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch

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Über das Tool

Teamdarstellung:
Das Prinzip „Wir“

Wie macht man aus einer Gruppe von Mitarbeitern ein eingeschworenes Team?

Als Führungskraft oder Berater (er)kennen Sie diese Momente genau: Aus der gemeinsamen Dynamik entsteht eine Kraft, die die Performance des gesamten Teams von der einen Sekunde auf die andere signifikant steigen lässt.

Die finxs-Teamdarstellung schafft Klarheit und Orientierung für die Planung von Teams und damit der gesamten Organisation. Auf einer einzigartigen Landkarte werden die einzelnen Teammitglieder entsprechend ihrer Verhaltenspräferenz punktgenau verortet und so wird gezeigt, an welcher Stelle Kompetenzen im Team fehlen, welche in Konflikt miteinander stehen und vor allem: wie die Initialzündung zur Teambildung gelingen kann.

Aufbauend auf diese Informationen können Sie Veränderungen effizient einleiten und implementieren, um das Arbeitsklima und den Zusammenhalt auf Basis geteiltem Verständnis und geteilter Werte entscheidend zu verbessern.

Online Befragung:

ca. 10-minütiger Selbsteinschätzungsfragebogen der Teammitglieder

(Forced-Choice-Verfahren)

USP

-

Theoretische Grundlage

-