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Digital Leadership Test (DLT)

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

Beschreibung

Wie bereit ist Ihre (potenzielle) Führungskraft, unter den Anforderungen der Digitalisierung erfolgreich zu führen?
  • Digital Leadership
  • Agile Führung
  • Führung 4.0
  • New Work
  • Digital Leader Test

Bilder

Über das Tool

Wer ist bereit für Führung im digitalen Zeitalter?

Sie möchten herausfinden, welche Ihrer Bewerber das Zeug zum Digital Leader haben? Sie fragen sich, ob vielleicht schon einige Ihrer aktuellen Führungskräfte und Mitarbeiter die richtigen Personen sind, um den radikalen Wandel zu meistern und Ihr Unternehmen ins digitale Zeitalter zu führen? Oder Sie interessieren sich dafür, "wie viel" Digital Leader schon in Ihnen steckt?

Der Digital Leadership Test (DLT) hilft Ihnen, dies herauszufinden!

Der Digital Leadership Test

Der DLT wurde entwickelt, um zu erfassen, wie bereit eine (potenzielle) Führungskraft ist, unter den spezifischen Anforderungen der Digitalisierung erfolgreich zu führen. Gerade in Zeiten moderner, agiler Führung geht es dabei nicht nur um bestimmte Skills und Fachwissen, sondern vor allem um das richtige Mindset sowie förderliche persönliche Einstellungen. 

Testentwicklung

In der Testentwicklung wurden erfolgreiche Digital Leader, HR-Professionals, New-Economy-Entrepreneure und der wissenschaftliche psychologische Beirat der FEEDBACKPEOPLE zusammengebracht. Diese haben gemeinsam fünf Schlüsseldimensionen herausgearbeitet, die der Digital Leadership Test in einem wissenschaftlich geprüften Verfahren erfasst.

Der Digital Leadership Test gehört zur Kategorie der sogenannten Situational Judgement Tests. Es handelt sich somit um ein Simulationsverfahren, welches das Verhalten von Menschen in erfolgskritischen beruflichen Situationen im Kontext der digitalen Arbeitswelt erfasst. 

Konkret besteht der Test aus 20 verschiedenen praxisnahen, beruflichen Situationen und die Aufgabe des Teilnehmers ist es, zu entscheiden, wie er sich in der beschriebenen Situation jeweils verhalten würde.

Anwendungsbeispiele


  • STANDORTBESTIMMUNG
        Persönliche Standortbestimmung der eigenen Digital-Leadership-Kompetenz.
  • PERSONALENTWICKLUNG
        Ableitung von individuellen Personalentwicklungsplänen.
  • PERSONALAUSWAHL
        Assessment von potenziellen Kandidaten für eine bestimmte Führungs- oder Transformationsrolle.
  • TEAMZUSAMMENSTELLUNG
        Assessment und Teamzusammenstellung eines effektiven Transformationsteams.
  • DIGITALEN REIFEGRAD ERWEITERN
        Nutzung der Ergebnisreports mit den Stärken und Lernfeldern, um ein Digital-Leadership-Development-Programm aufzusetzen, welches den digitalen Reifegrad erweitert.

Testablauf

Der Test wird online zur Verfügung gestellt und ist dadurch einfach und schnell in der Praxis anwendbar. So lässt sich der DLT am Computer, Smartphone oder Tablet rein intuitiv durchführen. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 30 Minuten. Der Ergebnisbericht umfasst individuelles Feedback zum Potenzial als Digital Leader sowie zu den einzelnen relevanten Kompetenzen und wird als PDF-Dokument zur Verfügung gestellt. Somit bietet der DLT eine zuverlässige, zeit- und kosteneffiziente Grundlage für Personalauswahl und -entwicklung in Zeiten der digitalen Transformation.

Unsere Kunden und Partner: 


  • Konzerne, Mittelstand, viele "Digital-Unternehmen" sowie Start-ups
  • HR-Berungsunternehmen, HR-Berater und HR-Beraterinnen
  • Coaches
  • Führungskräfte (private Standortbestimmung)

Kooperationspartner gesucht

Liebe Kollegen & Marktbegleiter, HR-Beratungen und Digital-Beratungen sowie -Berater(innen) sowie liebe Coaches und HR-Toolanbieter. Sehr gerne stellen wir euch unsere Tools persönlich vor. Wir sind überzeugt davon, dass wir euch und euren Kunden einen wirklichen Mehrwert bieten können. Wir bieten unterschiedliche Kooperationsmöglichkeiten und Preisvorteile. Selbstverständlich ist es möglich, dass wir als Feedbackpeople nicht bei Eurem Kunden in Erscheinung treten. Wir freuen uns über jeden netten Kontakt und auf die gute Zusammenarbeit.

Preis

je Durchführung - auf Anfrage

Zertifizierung für Partner

Wir bieten für Kooperationspartner sowohl einen Online-Zertifzierungsprozess als auch optional ein Zertifizierungsseminar an. Bei Bedarf bieten wir selbstverständlich persönliche Unterstützung oder persönliches Training an.

Folgende Berater sind mit unseren Tools zertifiziert

USP

Der Digital Leadership Test liefert zuverlässige, zeit- und kosteneffiziente Informationen für Personalentwicklung und Personalauswahl in Zeiten der digitalen Transformation. Der DLT ist kein vollwertiger Persönlichkeitstest. Der Test ergänzt zweckbezogen bestehende Testverfahren, wie z. B. den BIP.

Theoretische Grundlage

-

Kontakt

Anbieter

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

Zum Anbieterprofil
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - persoenlichkeitsprofile
  • -- Persönlichkeit
  • -- Verhalten

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • - training
  • -- Coaching
  • -- Management Audit
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Talentmanagement
  • -- Training
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Organisationsentwicklung
  • -- Unternehmenskultur
  • -- Vorauswahl
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - expertenKaufmaennisch
  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - executives
  • - partnerSozietaet
  • - berater
  • - lehrer
  • - S19MlEv0x
  • - privatpersonen
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Projektmanagement
  • -- Gründer
  • -- Berater
  • -- Berufswechsler
  • -- Privatpersonen
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Handwerk / Dienstleistung

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - testmanagementsystem
  • -- Online
  • -- Mobile

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML
  • - CSV
  • - DB
  • - Freie Queries
  • - HRIS (Human Resource Information System)
  • - HCM (Human Capital Management)
  • - HRMS (Human Resource Management System)
  • - ATS (Applicant Tracking System)

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Unternehmensgröße

  • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Städte / Länder / Kommunen

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
  • - BJBolayXW
  • - validitat-gultigkeit

null

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW

wissenschaftliche-kriterien

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW

wissenschaftlich

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW

wissenschaftliche

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW

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Digital Leadership Test (DLT)

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

Beschreibung

Wie bereit ist Ihre (potenzielle) Führungskraft, unter den Anforderungen der Digitalisierung erfolgreich zu führen?
  • Digital Leadership
  • Agile Führung
  • Führung 4.0
  • New Work
  • Digital Leader Test

Kontakt

Anbieter

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PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - persoenlichkeitsprofile
  • -- Persönlichkeit
  • -- Verhalten

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • - training
  • -- Coaching
  • -- Management Audit
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Talentmanagement
  • -- Training
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Organisationsentwicklung
  • -- Unternehmenskultur
  • -- Vorauswahl
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - expertenKaufmaennisch
  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - executives
  • - partnerSozietaet
  • - berater
  • - lehrer
  • - S19MlEv0x
  • - privatpersonen
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Projektmanagement
  • -- Gründer
  • -- Berater
  • -- Berufswechsler
  • -- Privatpersonen
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Handwerk / Dienstleistung

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - testmanagementsystem
  • -- Online
  • -- Mobile

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML
  • - CSV
  • - DB
  • - Freie Queries
  • - HRIS (Human Resource Information System)
  • - HCM (Human Capital Management)
  • - HRMS (Human Resource Management System)
  • - ATS (Applicant Tracking System)

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Unternehmensgröße

  • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Städte / Länder / Kommunen

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
  • - BJBolayXW
  • - validitat-gultigkeit

null

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW

wissenschaftliche-kriterien

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW

wissenschaftlich

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW

wissenschaftliche

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW

Folgende Berater sind mit unseren Tools zertifiziert

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Über das Tool

Wer ist bereit für Führung im digitalen Zeitalter?

Sie möchten herausfinden, welche Ihrer Bewerber das Zeug zum Digital Leader haben? Sie fragen sich, ob vielleicht schon einige Ihrer aktuellen Führungskräfte und Mitarbeiter die richtigen Personen sind, um den radikalen Wandel zu meistern und Ihr Unternehmen ins digitale Zeitalter zu führen? Oder Sie interessieren sich dafür, "wie viel" Digital Leader schon in Ihnen steckt?

Der Digital Leadership Test (DLT) hilft Ihnen, dies herauszufinden!

Der Digital Leadership Test

Der DLT wurde entwickelt, um zu erfassen, wie bereit eine (potenzielle) Führungskraft ist, unter den spezifischen Anforderungen der Digitalisierung erfolgreich zu führen. Gerade in Zeiten moderner, agiler Führung geht es dabei nicht nur um bestimmte Skills und Fachwissen, sondern vor allem um das richtige Mindset sowie förderliche persönliche Einstellungen. 

Testentwicklung

In der Testentwicklung wurden erfolgreiche Digital Leader, HR-Professionals, New-Economy-Entrepreneure und der wissenschaftliche psychologische Beirat der FEEDBACKPEOPLE zusammengebracht. Diese haben gemeinsam fünf Schlüsseldimensionen herausgearbeitet, die der Digital Leadership Test in einem wissenschaftlich geprüften Verfahren erfasst.

Der Digital Leadership Test gehört zur Kategorie der sogenannten Situational Judgement Tests. Es handelt sich somit um ein Simulationsverfahren, welches das Verhalten von Menschen in erfolgskritischen beruflichen Situationen im Kontext der digitalen Arbeitswelt erfasst. 

Konkret besteht der Test aus 20 verschiedenen praxisnahen, beruflichen Situationen und die Aufgabe des Teilnehmers ist es, zu entscheiden, wie er sich in der beschriebenen Situation jeweils verhalten würde.

Anwendungsbeispiele


  • STANDORTBESTIMMUNG
        Persönliche Standortbestimmung der eigenen Digital-Leadership-Kompetenz.
  • PERSONALENTWICKLUNG
        Ableitung von individuellen Personalentwicklungsplänen.
  • PERSONALAUSWAHL
        Assessment von potenziellen Kandidaten für eine bestimmte Führungs- oder Transformationsrolle.
  • TEAMZUSAMMENSTELLUNG
        Assessment und Teamzusammenstellung eines effektiven Transformationsteams.
  • DIGITALEN REIFEGRAD ERWEITERN
        Nutzung der Ergebnisreports mit den Stärken und Lernfeldern, um ein Digital-Leadership-Development-Programm aufzusetzen, welches den digitalen Reifegrad erweitert.

Testablauf

Der Test wird online zur Verfügung gestellt und ist dadurch einfach und schnell in der Praxis anwendbar. So lässt sich der DLT am Computer, Smartphone oder Tablet rein intuitiv durchführen. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 30 Minuten. Der Ergebnisbericht umfasst individuelles Feedback zum Potenzial als Digital Leader sowie zu den einzelnen relevanten Kompetenzen und wird als PDF-Dokument zur Verfügung gestellt. Somit bietet der DLT eine zuverlässige, zeit- und kosteneffiziente Grundlage für Personalauswahl und -entwicklung in Zeiten der digitalen Transformation.

Unsere Kunden und Partner: 


  • Konzerne, Mittelstand, viele "Digital-Unternehmen" sowie Start-ups
  • HR-Berungsunternehmen, HR-Berater und HR-Beraterinnen
  • Coaches
  • Führungskräfte (private Standortbestimmung)

Kooperationspartner gesucht

Liebe Kollegen & Marktbegleiter, HR-Beratungen und Digital-Beratungen sowie -Berater(innen) sowie liebe Coaches und HR-Toolanbieter. Sehr gerne stellen wir euch unsere Tools persönlich vor. Wir sind überzeugt davon, dass wir euch und euren Kunden einen wirklichen Mehrwert bieten können. Wir bieten unterschiedliche Kooperationsmöglichkeiten und Preisvorteile. Selbstverständlich ist es möglich, dass wir als Feedbackpeople nicht bei Eurem Kunden in Erscheinung treten. Wir freuen uns über jeden netten Kontakt und auf die gute Zusammenarbeit.

Preis

je Durchführung - auf Anfrage

Zertifizierung für Partner

Wir bieten für Kooperationspartner sowohl einen Online-Zertifzierungsprozess als auch optional ein Zertifizierungsseminar an. Bei Bedarf bieten wir selbstverständlich persönliche Unterstützung oder persönliches Training an.

USP

Der Digital Leadership Test liefert zuverlässige, zeit- und kosteneffiziente Informationen für Personalentwicklung und Personalauswahl in Zeiten der digitalen Transformation. Der DLT ist kein vollwertiger Persönlichkeitstest. Der Test ergänzt zweckbezogen bestehende Testverfahren, wie z. B. den BIP.

Theoretische Grundlage

-