Tool

Digital Leadership Test (DLT)

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

Beschreibung

Wie bereit ist Ihre (potenzielle) Führungskraft, unter den Anforderungen der Digitalisierung erfolgreich zu führen?

Digital Leadership

Agile Führung

Führung 4.0

New Work

Digital Leader Test

Bilder

Über das Tool

Wer ist bereit für Führung im digitalen Zeitalter?

Sie möchten herausfinden, welche Ihrer Bewerber das Zeug zum Digital Leader haben? Sie fragen sich, ob vielleicht schon einige Ihrer aktuellen Führungskräfte und Mitarbeiter die richtigen Personen sind, um den radikalen Wandel zu meistern und Ihr Unternehmen ins digitale Zeitalter zu führen? Oder Sie interessieren sich dafür, "wie viel" Digital Leader schon in Ihnen steckt?

Der Digital Leadership Test (DLT) hilft Ihnen, dies herauszufinden!

Der Digital Leadership Test

Der DLT wurde entwickelt, um zu erfassen, wie bereit eine (potenzielle) Führungskraft ist, unter den spezifischen Anforderungen der Digitalisierung erfolgreich zu führen. Gerade in Zeiten moderner, agiler Führung geht es dabei nicht nur um bestimmte Skills und Fachwissen, sondern vor allem um das richtige Mindset sowie förderliche persönliche Einstellungen. 

Testentwicklung

In der Testentwicklung wurden erfolgreiche Digital Leader, HR-Professionals, New-Economy-Entrepreneure und der wissenschaftliche psychologische Beirat der FEEDBACKPEOPLE zusammengebracht. Diese haben gemeinsam fünf Schlüsseldimensionen herausgearbeitet, die der Digital Leadership Test in einem wissenschaftlich geprüften Verfahren erfasst.

Der Digital Leadership Test gehört zur Kategorie der sogenannten Situational Judgement Tests. Es handelt sich somit um ein Simulationsverfahren, welches das Verhalten von Menschen in erfolgskritischen beruflichen Situationen im Kontext der digitalen Arbeitswelt erfasst. 

Konkret besteht der Test aus 20 verschiedenen praxisnahen, beruflichen Situationen und die Aufgabe des Teilnehmers ist es, zu entscheiden, wie er sich in der beschriebenen Situation jeweils verhalten würde.

Anwendungsbeispiele


  • STANDORTBESTIMMUNG
       Persönliche Standortbestimmung der eigenen Digital-Leadership-Kompetenz.
  • PERSONALENTWICKLUNG
       Ableitung von individuellen Personalentwicklungsplänen.
  • PERSONALAUSWAHL
       Assessment von potenziellen Kandidaten für eine bestimmte Führungs- oder Transformationsrolle.
  • TEAMZUSAMMENSTELLUNG
       Assessment und Teamzusammenstellung eines effektiven Transformationsteams.
  • DIGITALEN REIFEGRAD ERWEITERN
       Nutzung der Ergebnisreports mit den Stärken und Lernfeldern, um ein Digital-Leadership-Development-Programm aufzusetzen, welches den digitalen Reifegrad erweitert.

Testablauf

Der Test wird online zur Verfügung gestellt und ist dadurch einfach und schnell in der Praxis anwendbar. So lässt sich der DLT am Computer, Smartphone oder Tablet rein intuitiv durchführen. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 30 Minuten. Der Ergebnisbericht umfasst individuelles Feedback zum Potenzial als Digital Leader sowie zu den einzelnen relevanten Kompetenzen und wird als PDF-Dokument zur Verfügung gestellt. Somit bietet der DLT eine zuverlässige, zeit- und kosteneffiziente Grundlage für Personalauswahl und -entwicklung in Zeiten der digitalen Transformation.

Unsere Kunden und Partner: 


  • Konzerne, Mittelstand, viele "Digital-Unternehmen" sowie Start-ups
  • HR-Berungsunternehmen, HR-Berater und HR-Beraterinnen
  • Coaches
  • Führungskräfte (private Standortbestimmung)

Kooperationspartner gesucht

Liebe Kollegen & Marktbegleiter, HR-Beratungen und Digital-Beratungen sowie -Berater(innen) sowie liebe Coaches und HR-Toolanbieter. Sehr gerne stellen wir euch unsere Tools persönlich vor. Wir sind überzeugt davon, dass wir euch und euren Kunden einen wirklichen Mehrwert bieten können. Wir bieten unterschiedliche Kooperationsmöglichkeiten und Preisvorteile. Selbstverständlich ist es möglich, dass wir als Feedbackpeople nicht bei Eurem Kunden in Erscheinung treten. Wir freuen uns über jeden netten Kontakt und auf die gute Zusammenarbeit.

Preis

79,- Euro zzgl. 19% MwSt. je Durchführung

Zertifizierung für Partner

Wir bieten für Kooperationspartner sowohl einen Online-Zertifzierungsprozess als auch optional ein Zertifizierungsseminar an. Bei Bedarf bieten wir selbstverständlich persönliche Unterstützung oder persönliches Training an.


USP

Der Digital Leadership Test liefert zuverlässige, zeit- und kosteneffiziente Informationen für Personalentwicklung und Personalauswahl in Zeiten der digitalen Transformation. Der DLT ist kein vollwertiger Persönlichkeitstest. Der Test ergänzt zweckbezogen bestehende Testverfahren, wie z. B. den BIP.


Theoretische Grundlage

-


Normgruppen

Stichprobengröße: 

102 Teilnehmer

Ursprünglich waren 105 Teilnehmer im Datensatz vorhanden, wovon 3 Teilnehmer angegeben haben, dass die Befragung nicht ernsthaft beantwortet wurde. Es konnten (bei finaler Itemauswahl) keine Ausreißer für den DLT identifiziert werden (Kriterium z < -3 oder z > 3; der Empfehlung folgend von Osborne und Overbay, 2004).

Stichprobenschreibung:

  • 59,8% männlich
  • Altersdurchschnitt = 42. 34 Jahre [Min = 19 Jahre / Max = 65; SD = 8.79]
  • 83% Vollzeitbeschäftigte
  • Höchster Bildungsabschluss: 1% Hauptschulabschluss, 3.9% Realschulabschluss, 2.9%, Fachabitur, 15.7%      Abitur, 13.7% Fachhochschulabschluss, 6.9% Bachelor of Arts / Science,      38.2% Master/Diplomabschluss/Magister, 6% Promotion, 11.9% Anderes
  • Branche (Top-5): IT 20.6%, 10.8%  Marketing/Kommunikation, 9.8% Industrie, 9.8%, Personal, 7.8% Handel

Führungslevel:

  • 100% der Teilnehmer geben an Führungserfahrung zu haben. Davon geben 61,7% der Befragten an über viel oder sehr viel Führungserfahrung zu verfügen.
  • 94.1% der Befragten geben an, dass sie die Führungserfahrung bei ihrer Hauptberuflichen Tätigkeit ausüben. 


Gütekriterien

Reliabilität (interne Konsistenz):

α = .72. (andere SJTs: durchschnittlich .46 (Catano, Brochu & Lamerson, 2012))

Kriteriumsvalidität:

.31** (Bruttoeinkommen)

.29** (Führungskompetenz)

.26** (Dauer der Führungserfahrung)

.343** (Intensität der Führungserfahrung)

.193* (Führungsebene)

.167* (Job-Performance)

* = p < .05; ** = p < .01


Datenschutz

Datenschutz ist nach DSGVO gewährleistet.


Dauer & Format der Durchführung

Der DLT wird online zur Verfügung gestellt und ist intuitiv am Computer, Smartphone oder Tablet durchführbar. Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 30 Minuten.


Report / Gutachten

Der Ergebnisbericht umfasst individuelles Feedback zum Potenzial als Digital Leader sowie zu den einzelnen relevanten Kompetenzen und wird als PDF-Dokument zur Verfügung gestellt.  


Interviewleitfaden

-


Zertifizierung

-


Investition

79,- Euro zzgl. MwSt. je DLT Durchführung


Anbieter

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

Zum Anbieterprofil

Wir sind Experten für Personalauswahl & -entwicklung sowie Experten & Anbieter für psychologische Online-Testverfahren.

Kontakt

Stefan DickfeldDigital Hero


1 Jahre
Aktivität
1
Zert. Berater
700
Tests / Jahr

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

Persönlichkeit

Verhalten

Einsatzgebiete

Coaching

Management Audit

Nachfolgeplanung

Talentmanagement

Training

Organisationsentwicklung

Unternehmenskultur

Vollautomatisierte Vorauswahl

Online-Assessment

Automatisiertes Jobmatching

Potenzialanalyse

Zielgruppe

Executives

Gehobenes Management

Mittleres Management

Teamleiter / Gruppenleiter

Administration / Personal

Vertrieb / Einkauf

Technik / IT / Ingenieure

Projektmanagement

Gründer

Berater

Berufswechsler

Privatpersonen

Nachwuchsführungskräfte

Aufsichtsrat

Beamte / Öffentlicher Dienst

Finanzen / Versicherung

Marketing / Kommunikation

Design / Gestaltung

Bildung / Soziales

Handwerk / Dienstleistung

Sprache

Deutsch

Englisch

Befragungsmethode

Online

Mobile

Datenexport / Schnittstellen

XML Allgemein

HR-XML

CSV

DB

Freie Queries

HRIS (Human Resource Information System)

HCM (Human Capital Management)

HRMS (Human Resource Management System)

ATS (Applicant Tracking System)

Wissenschaftliche Kriterien

Normierungsstichproben

Valididtät (Gültigkeit)

Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)

Benutzerverwaltung

Testmanagementsystem

Unternehmensgröße

Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)

Mittlere Unternehmen (>500)

Großunternehmen (<500)

Kleinunternehmen (<50)

Städte / Länder / Kommunen

Branche

Baugewerbe

Dienstleistungen & Handwerk

Energie & Umwelt

Finanzen & Versicherungen

Handel

Industriegüter & Metall

Internet

Konsum- & Gebrauchsgüter

Medien & Werbung

Öffentliche Verwaltung

Pharma & Gesundheit

Technologie & Elektronik

Tourismus & Gastronomie

Verkehr & Logistik

Qualität

Normierungsstichproben

Valididtät (Gültigkeit)

Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)

Zertifizierte Berater

Oliver Grubert

Partner Executive Assessment & Development, GOP Consulting GmbH & Co. KG


Executive Assessment- und Development Lösungen