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BBP JobPersonality - Berufsbezogene Persönlichkeit
CYQUEST GmbH
Der BBP JobPersonality ist ein berufsbezogener Persönlichkeitstest mit 96 Aussagen zum Einsatz im Personalmanagement.
Der JobPersonality von CYQUEST erfasst die wesentlichen Merkmale der berufsbezogenen Persönlichkeit anhand von Selbstbeschreibungen. Somit ist er als Persönlichkeitstest praktisch für alle Unternehmen, die für Entscheidungen im Rahmen der Personalauswahl, Platzierung oder Personalentwicklung ein wissenschaftlich fundiertes Testververfahren einsetzen möchten. Acht Merkmalsbereiche werden durch den JobPersonality abgedeckt:
Berufsbezogene Motivation „Was treibt mich an?"
1. Führungsmotivation
2. Leistungsmotivation
Berufsbezogene soziale Interaktion „Wie gehe ich mit anderen um?"
3. Team- und Zusammenarbeitsfähigkeit
4. Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit
5. Einfühlungsvermögen und Kontaktfähigkeit
Berufsbezogener Arbeitsstil „Wie arbeite ich?"
6. Ideenreichtum und Offenheit
7. Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit
8. Stressbewältigung und Anpassungsfähigkeit
Diese Dimensionen werden in 96 Aussagen auf einer elfstufigen Skala von 0 bis 100 erfasst.
Berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale spielen eine wichtige Rolle im Arbeitsleben. Mit dem Jobpersonality erhalten Sie ein wissenschaftlich fundiertes Testverfahren zur Unterstützung von Fragestellungen im Rahmen von Personalentscheidungen oder der beruflichen Orientierung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zur einfachen Interpretation der Ergebnisse wird ein differenziertes Profil auf Grundlage umfangreicher Vergleichsstichproben aus echten Auswahlsituationen erstellt.
Da die Bearbeitung online erfolgt, kann der JobPersonality jederzeit und von überall aus durchgeführt werden. Die Bearbeitungsdauer beträgt ca. 15 Minuten. Somit ist der Test flexibel und effizient einsetzbar und kann einzeln aber auch als Teil eines umfangreichen Online-Assessments verwendet werden.
Dem JobPersonality liegen etablierte wissenschaftliche Persönlichkeitsmodelle zugrunde, die den theoretischen Bezugsrahmen für diesen Persönlichkeitstest bilden. Hierzu gehören insbesondere das "Great Eight"-Modell (Bartram, 2005) und das Fünf-Faktoren-Modell (Costa & McCrae, 1992). Außerdem wurden empirische Erkenntnisse zur beruflichen Leistung und Berufserfolg berücksichtigt. So können berufsrelevante Persönlichkeitseigenschaften valide und objekt gemessen werden.
Aus der inhaltlichen Analyse der theoretischen und empirischen Persönlichkeitsforschung wurden drei wesentliche Persönlichkeitsbereiche abgeleitet, die im beruflichen Kontext von besonderer Bedeutung sind. Dazu gehören die berufsbezogene Motivation („Was treibt mich an?“), die berufsbezogene soziale Interaktion („Wie gehe ich mit anderen um?") und der berufsbezogene Arbeitsstil („Wie arbeite ich?"). Diese drei Bereiche beinhalten im JobPersonality insgesamt acht berufsrelevante Persönlichkeitsdimensionen.
Anbieter
CYQUEST GmbH
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