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Monika Fäßle Gesprächssimulation
POTENTIAL Coaching & Consulting
Ad hoc Dialogentwicklung
In Ad hoc Gespächssimulationen werden während des Assessments (meist während eines Development Centers) gemeinsam mit dem Teilnehmer kritische Gesprächsituationen identifiziert, herausfordernde Stakeholder definiert und wesentliche Themen gemeinsam festgelegt. Teilnehmer und Rollenspieler (meist Moderator/in des Verfahrens) bereiten sich kurz vor und simulieren die herausfordernde Gesprächssituation gemäß gemeinsamer Vorbereitung. Im Anschluss wird das Gespräch bezüglich Inhalt, Ziele, Ergebnisse, Strategien und Vorgehensweisen reflektiert sowie Verbesserungsmöglichkeiten erarbeitet.
POTENTIAL Coaching & Consulting konzeptioniert Ihre Assessments jeweils individuell und spezifisch auf Ihre Anforderungen ausgerichtet. Der Assessment Prozess sowie alle Übungen samt Unterlagen werden maßgeschneidert für Sie entwickelt. Zusätzlich können je nach Bedarf und Passung wissenschaftlich fundierte Fähigkeits- und Persönlichkeitstests zum Einsatz kommen.
Dabei verfügen wir über 8 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Assessments mit Kunden unterschiedlicher Branchen (u.a. Telekommunikation, Automotive, Luftverkehr, Retail, Vericherung, Banken, Gesundheitswesen, Logistik, Chemie, Öffentlicher Dienst).
Wenn Sie ein professionelles, individuell auf Sie zugeschnittenes und passgenaues Assessment Center wünschen, freuen wir uns auf die Zusammenarbeit.
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