Im Stukturierten Interview werden berufliche Erfahrungen der Teilnehmer mit Bezug auf gewünschte Kompetenzen erfragt, reflektiert und ausgewertet. Mithilfe der Critical Incient Methode (konkrete Berufssituationen werden differenziert betrachtet) weden bereits vorhandene Kompetenzausprägungen und Verhaltensweisen beleuchtet und vorhandene Entwicklungsfelder identifiziert. Im strukturierten Interview werden für alle Teilnehmer die gleichen Fragen gestellt, um ein höchstmögliches Maß an Fairness und Objektivität zu ermöglichen. Sie erhalten einen individuell gestalteten Interviewleitfaden mit Bewertungsbogen.

Gerne unterstützen wir Sie beim Aufbau Ihrer Interviewkompetenz und führen die strukturierten Interviews für Sie oder gemeinsam mit Ihnen durch.