360 Grad Analysen
Eine Frage der Perspektive

Neben einer realistischen Selbsteinschätzung ist das Feedback aus dem Umfeld entscheidend für die eigene Entwicklung. Das zählt für jedes Teammitglied, und vor allem für die Mitarbeiter auf der Führungsebene. Die 360 Grad Rückmeldung ist hier ein ebenso valides wie belastbares Verfahren, um die eigene Wirkung gezielt zu überprüfen. Um mit den Worten des berühmten Extended DISC Anwenders Marshall Goldsmith zu sprechen: "Leadership is a contact sport".

Der Aufbau der Analyse kann dabei schnell und zuverlässig auf bewährte Fragebögen initiiert, oder mit eigenen Themen- und Analyseschwerpunkten erweitert bzw. ergänzt werden. Daneben ist es möglich, aus den Verhaltenskompetenzen der Einzeldarstellung eine Auswahl zu treffen und somit die bewusste Bewertung des Feedbacknehmers, die Rückmeldungen der Feedbackgeber und die natürliche Ausprägung des Feedbackgebers in Zusammenhang zu bringen. Hierbei handelt es sich um eine einzigartige Funktion der finxs Plattform. Generell gilt, dass die Umsetzung eines kundenspezifischen Fragebogen-Designs dabei selbstverständlich ist.

Die 360 Grad Rückmeldung von finxs ist eines der effektiven Instrumente für eine regelmäßige Analyse der Erwartungshaltungen, ebenso wie die Wahrnehmung und Wirkung aus dem Umfeld in Relation zum eigenen Selbstbild. Für die aktuelle Statusermittlung im Rahmen der strategischen Mitarbeiterentwicklung ist diese Analyse ein unverzichtbarer Baustein. 

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