Tool

HFMtalentindex Develop

HFMtalentindex International

Beschreibung

Konkrete Erkenntnisse über Entwicklungspotenzial

Entwicklungstipp

Entwicklungspotenzial

Mitarbeiter

Führungspersonal

Bilder

Über das Tool

Mit dem Online-Assessment-Instrument Develop beschaffen Sie sich einen Überblick über das Potenzial und die aktuelle Leistung eines Mitarbeiters, gemessen an einem spezifischen Kompetenzprofil. Optional können Sie neben den spezifischen Kompetenzen auch die Lernagilität Ihrer Mitarbeiter messen. Develop zeigt auf einen Blick, wo der Mitarbeiter über Entwicklungspotenzial verfügt. Ihre Mitarbeiter bekommen beim Develop Entwicklungstipps, die zu ihren Entwicklungsmöglichkeiten passen. Herausfordernd und direkt umsetzbar in einen kornkreten Aktionsplan im Online-Entwicklungskompass, sodass Ihre Mitarbeiter am selben Tag noch mit ihrer Entwicklung beginnen können.  Außerdem ist der Develop-Bericht für Manager und HR-Fachkräfte zugänglich, leicht verständlich und bietet Ihnen einen konkreten Gesprächsverlauf, um mit Ihren Mitarbeitern über Leistungen und Entwicklungen ins Gespräch zu gehen.


  • Messen welche Entwicklungen realisierbar sind
  • Anwendbar für jede Funktion in Ihrem Unternehmen  
  • Praktische Entwicklungstipps nach Maß
  • Bericht umgehend online verfügbar
  • Sicherheit beim Führen von Entwicklungsgesprächen
  • Konkrete Erkenntnisse über Entwicklungspotenzial


USP

Wie unterscheidet sich HFMtalentindex von anderen Assessmentanbietern. HFMtalentindex…

  • hat Persönlichkeit mithilfe von erforschten Algorithmen in funktionsrelevante Kompetenzen übersetzt.
  • bietet Europas erste validierte Lernagilitätsmessung an.
  • liefert Ihnen übersichtliche und einfach lesbare Berichte inklusiv Fragen für das Bewerbungsgespräch und Entwicklungstipps, die automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten sind.
  • liefert, basiert auf 20 jähriger Erfahrung, professionelle und pragmatische Beratung, die bei Ihrer spezifischen Frage anknüpft.
  • bieten Ihnen ein Online-System im eigenen Hause mit kostenlosen Talent Analytics Tools für Ihr Talentmanagement.
  • bieten Organisationen Einblick und Übersicht über nicht nur individuelle Qualitäten von Mitarbeitern, sondern auch über vollständige Teams, Funktionsgruppen und Unternehmensbereiche.
  • hilft HR dabei, sich als strategischen Gesprächspartner positionieren zu können, sodass vorhandenes Talent gewinnbringender eingesetzt wird.
  • hat eine eigene Research & Development Abteilung, die kontinuierlich mit den neusten Erkenntnissen forscht und unsere Tools weiterentwickelt.


Theoretische Grundlage

Der Develop ist ein Kombinationsassessment, das aus der HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung und der HFMtalentindex Performancemessung zusammengestellt ist. Die HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung beruht auf dem weltweit anerkannten Big Five Persönlichkeitsmodell. Die Performancemessung besteht aus einer Selbstbeurteilung und ggf. aus einem 360-Grad-Feedback.


Normgruppen

Für den Devlop ist eine weltweite, internationale Norm verfügbar und ebenfalls länderspezifische Normen für: Deutschland, die Niederlande und Südafrika.   


Gütekriterien

HFMtalentindex hat eine eigene Forschungs- & Entwicklungsabteilung, die grundsätzlich mit den aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen arbeitet, um Ihnen mithilfe effizienter und moderner Hilfsmittel immer umfassendere Kenntnisse über die Qualitäten Ihrer Mitarbeiter zu verschaffen. Seit 2008 reicht HFMtalentindex die Assessments bei COTAN (Commissie Nederlandse Testaangelegenheden) ein. COTAN ist ein niederländisches, unabhängiges Forschungsinstitut, das professionelle, psychologische Instrumente hinsichtlich Zuverlässigkeit und Validität beurteilt.  Darüber hinaus haben wir in 2014 auch das Gütezeichen des HPCSA (Health Professions Council of South Africa) erhalten. Der HPCSA ist für eine äußerst strenge Testbeurteilung bekannt, sodass nur ein Bruchteil der Tests für die Nutzung in Südafrika zugelassen werden. Die Assessments von HFMtalentindex entsprechen den strengen Kriterien des HPCSA.


Datenschutz

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Dauer & Format der Durchführung

2 Online-Fragebögen; Dauer ca. 45 min.  


Report / Gutachten

Alle Testergebnisse werden automatisch von dem datengeschützten HFMtalentindex System generiert. So kann HFMtalentindex eine 100%ig genaue und objektive Auswertung der Testergebnisse gewährleisten. In den Testberichten werden die Resultate grafisch widergegeben und textuell erläutert. Ein besonderes Merkmal der HFMtalentindex Testberichte ist die Messung von „sozial wünschenswertem Antwortverhalten“. So wissen Sie immer, ob Sie den Resultaten vertrauen können. Des Weiteren erhält ein Kandidat in seinem Testbericht Entwicklungstipps bzw. Anregungen, die sich auf seine individuellen Ergebnisse beziehen.

Einen Beispielbericht vom Develop können Sie auf unserer Webseite unter folgendem Link herunterladen: http://www.hfmtalentindex.de/de/produkt/online-entwicklungsassessment/


Interviewleitfaden

Develop geht dort weiter, wo viele Testberichte aufhören. Der Testbericht eignet sich hervorragend für die Führung von Entwicklungsgesprächen. Er gibt ihnen eine Agenda in die Hand, um gezielt an der Verbesserung der Leistung Ihres Personals zu arbeiten. Sie können den Develop über längere Zeit mehr als einmal im HR-Zyklus einsetzen, z.B. bei persönlichen Entwicklungsgesprächen. Auf diese Weise wird erkennbar, welche Schritte der Mitarbeiter in seiner Entwicklung bereits gemacht hat – und welche extra Schritte der Mitarbeiter noch gehen kann. 


Zertifizierung

Kunden von HFMtalentindex werden in einer zweitägigen inhaltlichen Schulung für die professionelle Nutzung unserer psychologischen Instrumente zertifiziert. Des Weiteren werden Kunden auch in der administrativen Nutzung des HFMtalentindex Systems geschult. Unsere erfahrenen Organisationspsychologen stehen Ihnen für eventuelle Fragen gerne zur Verfügung.  


Investition

 Bitte nehmen Sie für eine Preisindikation direkt Kontakt mit uns auf.


Anbieter

HFMtalentindex International

Zum Anbieterprofil

Mit HFMtalentindex holen Sie mehr Ertrag aus vorhandenem Talent

Kontakt

Clara EmeisOrganisationspsychologin


21 Jahre
Aktivität
300.000
Tests / Jahr

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

Verhalten

Persönlichkeit

Einsatzgebiete

Talentmanagement

Nachfolgeplanung

Organisationsentwicklung

Coaching

Teambuilding

Potenzialanalyse

Zielgruppe

Aufsichtsrat

Executives

Gehobenes Management

Mittleres Management

Teamleiter / Gruppenleiter

Administration / Personal

Beamte / Öffentlicher Dienst

Bildung / Soziales

Design / Gestaltung

Finanzen / Versicherung

Handwerk / Dienstleistung

Marketing / Kommunikation

Projektmanagement

Technik / IT / Ingenieure

Vertrieb / Einkauf

Gründer

Berater

Berufswechsler

Hochschulabsolventen / Trainees

Sprache

Deutsch

Englisch

Chinesisch

Niederländisch

Portugiesisch

Spanisch

Französisch

Befragungsmethode

Mobile

Online

Datenexport / Schnittstellen

XML Allgemein

HR-XML

CSV

DB

Freie Queries

HRIS (Human Resource Information System)

HCM (Human Capital Management)

HRMS (Human Resource Management System)

ATS (Applicant Tracking System)

Wissenschaftliche Kriterien

Normierungsstichproben

Beschreibung der theoretischen Grundlagen

Manual zur Testentwicklung

Hinweise zur Handhabung

Objektivität

Reliabilität (Zuverlässigkeit)

Valididtät (Gültigkeit)

Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)

Andere Zertifizierung

Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)

Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

Testmanagementsystem

Branche

Baugewerbe

Dienstleistungen & Handwerk

Energie & Umwelt

Finanzen & Versicherungen

Handel

Industriegüter & Metall

Internet

Konsum- & Gebrauchsgüter

Medien & Werbung

Öffentliche Verwaltung

Pharma & Gesundheit

Technologie & Elektronik

Tourismus & Gastronomie

Verkehr & Logistik

Qualität

Normierungsstichproben

Beschreibung der theoretischen Grundlagen

Manual zur Testentwicklung

Hinweise zur Handhabung

Objektivität

Reliabilität (Zuverlässigkeit)

Valididtät (Gültigkeit)

Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)

Andere Zertifizierung

Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)

Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Unternehmensgröße

Mittlere Unternehmen (>500)

Großunternehmen (<500)

Städte / Länder / Kommunen

Hochschulen / Universitäten