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HFMtalentindex Management Potenzial Index

HFMtalentindex International

Beschreibung

Managementtalent objektiv im Bild - Online-Assessment von Führungsqualitäten
  • Managementpotenzial
  • Bewerbungsgespräch
  • Online-Assessment
  • Führungsqualitäten
  • Persönlichkeitsmessung

Bilder

Über das Tool

Der Management Potenzial Index (MPI) von HFMtalentindex bietet Ihnen einen objektiven Maßstab, um zu beurteilen, welche Mitarbeiter oder Bewerber das Potenzial  für eine Managementfunktion besitzen. Der Bericht verdeutlicht auf einen Blick, ob ein Mitarbeiter über die erwünschten Qualitäten verfügt. Der MPI untersucht sechs Kernkompetenzen, die für jede Führungskraft unerlässlich sind. Der MPI misst darüber hinaus die Veranlagung für drei Führungsstile: richtungweisend, begleitend und unternehmerisch. Der MPI basiert auf der Persönlichkeitsmessung von HFMtalentindex. Diese ist ein umfassend geprüfter Test auf der Grundlage des Big Five Modells. Ihr Online-Assessment-System setzt das Ergebnis dieses Tests automatisch in die Veranlagung des Kandidaten für wichtige Managementkompetenzen um. Diese Umsetzung basiert auf wissenschaftlichen Studien und jahrelanger Praxiserfahrung der Organisationspsychologen von HFM. Damit bietet der MPI eine zuverlässige Darstellung der Führungsqualitäten Ihres Kandidaten. Der Bericht ist so erstellt, dass Sie auch ohne Vorkenntnisse ein konkretes Bild bekommen. Keine Psychologensprache, sondern gut argumentiert, objektiv und präzise.


  • Test für objektive Erkenntnisse über Managementpotenzial
  • Einsicht in Erfolgs- und Risikofaktoren für Führungspositionen 
  • Erkenntnisse über Veranlagung für die bedeutendsten Führungsstile
  • Einschließlich einfach anwendbarer Fragen für das Bewerbungsgespräch 
  • Vollständig online in 20 Minuten ausführbar

USP

Wie unterscheidet sich HFMtalentindex von anderen Assessmentanbietern. HFMtalentindex…

  • hat Persönlichkeit mithilfe von erforschten Algorithmen in funktionsrelevante Kompetenzen übersetzt.
  • bietet Europas erste validierte Lernagilitätsmessung an.
  • liefert Ihnen übersichtliche und einfach lesbare Berichte inklusiv Fragen für das Bewerbungsgespräch und Entwicklungstipps, die automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten sind.
  • liefert, basiert auf 20 jähriger Erfahrung, professionelle und pragmatische Beratung, die bei Ihrer spezifischen Frage anknüpft.
  • bieten Ihnen ein Online-System im eigenen Hause mit kostenlosen Talent Analytics Tools für Ihr Talentmanagement.
  • bieten Organisationen Einblick und Übersicht über nicht nur individuelle Qualitäten von Mitarbeitern, sondern auch über vollständige Teams, Funktionsgruppen und Unternehmensbereiche.
  • hilft HR dabei, sich als strategischen Gesprächspartner positionieren zu können, sodass vorhandenes Talent gewinnbringender eingesetzt wird.
  • hat eine eigene Research & Development Abteilung, die kontinuierlich mit den neusten Erkenntnissen forscht und unsere Tools weiterentwickelt.

Theoretische Grundlage

Der MPI basiert auf der HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung, die auf dem weltweit anerkannten Big Five Persönlichkeitsmodell beruht. 

Kontakt

Anbieter

HFMtalentindex International

Zum Anbieterprofil
HFMtalentindex International
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • -- Persönlichkeit

Einsatzgebiete

  • - onboarding
  • - personalentwicklung
  • - jobmatching
  • - coaching
  • -- Talentmanagement
  • -- Onboarding
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching

Zielgruppe

  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - executives
  • - partnerSozietaet
  • - Unternehmer
  • -- Projektmanagement
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Mittleres Management
  • -- Gehobenes Management
  • -- Executives
  • -- Aufsichtsrat

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Chinesisch
  • - Französisch
  • - Niederländisch
  • - Spanisch
  • - Portugiesisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - testmanagementsystem
  • -- Mobile
  • -- Online

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML
  • - CSV
  • - DB
  • - Freie Queries
  • - HRIS (Human Resource Information System)
  • - HCM (Human Capital Management)
  • - HRMS (Human Resource Management System)
  • - ATS (Applicant Tracking System)

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Andere Zertifizierung
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - validitat-gultigkeit

null

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  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftliche-kriterien

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wissenschaftlich

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  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Hochschulen / Universitäten

wissenschaftliche

  • - B1Kw1aymb
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  • - r1NMC2KO-

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HFMtalentindex International

Beschreibung

Managementtalent objektiv im Bild - Online-Assessment von Führungsqualitäten
  • Managementpotenzial
  • Bewerbungsgespräch
  • Online-Assessment
  • Führungsqualitäten
  • Persönlichkeitsmessung

Kontakt

Anbieter

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Zum Anbieterprofil
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Testkategorie

  • -- Persönlichkeit

Einsatzgebiete

  • - onboarding
  • - personalentwicklung
  • - jobmatching
  • - coaching
  • -- Talentmanagement
  • -- Onboarding
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching

Zielgruppe

  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - executives
  • - partnerSozietaet
  • - Unternehmer
  • -- Projektmanagement
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Mittleres Management
  • -- Gehobenes Management
  • -- Executives
  • -- Aufsichtsrat

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Chinesisch
  • - Französisch
  • - Niederländisch
  • - Spanisch
  • - Portugiesisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - testmanagementsystem
  • -- Mobile
  • -- Online

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML
  • - CSV
  • - DB
  • - Freie Queries
  • - HRIS (Human Resource Information System)
  • - HCM (Human Capital Management)
  • - HRMS (Human Resource Management System)
  • - ATS (Applicant Tracking System)

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Andere Zertifizierung
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
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wissenschaftliche-kriterien

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wissenschaftlich

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  • - HJKTpnKuW
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Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Hochschulen / Universitäten

wissenschaftliche

  • - B1Kw1aymb
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  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
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  • - BJBolayXW
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  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

Bilder

Über das Tool

Der Management Potenzial Index (MPI) von HFMtalentindex bietet Ihnen einen objektiven Maßstab, um zu beurteilen, welche Mitarbeiter oder Bewerber das Potenzial  für eine Managementfunktion besitzen. Der Bericht verdeutlicht auf einen Blick, ob ein Mitarbeiter über die erwünschten Qualitäten verfügt. Der MPI untersucht sechs Kernkompetenzen, die für jede Führungskraft unerlässlich sind. Der MPI misst darüber hinaus die Veranlagung für drei Führungsstile: richtungweisend, begleitend und unternehmerisch. Der MPI basiert auf der Persönlichkeitsmessung von HFMtalentindex. Diese ist ein umfassend geprüfter Test auf der Grundlage des Big Five Modells. Ihr Online-Assessment-System setzt das Ergebnis dieses Tests automatisch in die Veranlagung des Kandidaten für wichtige Managementkompetenzen um. Diese Umsetzung basiert auf wissenschaftlichen Studien und jahrelanger Praxiserfahrung der Organisationspsychologen von HFM. Damit bietet der MPI eine zuverlässige Darstellung der Führungsqualitäten Ihres Kandidaten. Der Bericht ist so erstellt, dass Sie auch ohne Vorkenntnisse ein konkretes Bild bekommen. Keine Psychologensprache, sondern gut argumentiert, objektiv und präzise.


  • Test für objektive Erkenntnisse über Managementpotenzial
  • Einsicht in Erfolgs- und Risikofaktoren für Führungspositionen 
  • Erkenntnisse über Veranlagung für die bedeutendsten Führungsstile
  • Einschließlich einfach anwendbarer Fragen für das Bewerbungsgespräch 
  • Vollständig online in 20 Minuten ausführbar

USP

Wie unterscheidet sich HFMtalentindex von anderen Assessmentanbietern. HFMtalentindex…

  • hat Persönlichkeit mithilfe von erforschten Algorithmen in funktionsrelevante Kompetenzen übersetzt.
  • bietet Europas erste validierte Lernagilitätsmessung an.
  • liefert Ihnen übersichtliche und einfach lesbare Berichte inklusiv Fragen für das Bewerbungsgespräch und Entwicklungstipps, die automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten sind.
  • liefert, basiert auf 20 jähriger Erfahrung, professionelle und pragmatische Beratung, die bei Ihrer spezifischen Frage anknüpft.
  • bieten Ihnen ein Online-System im eigenen Hause mit kostenlosen Talent Analytics Tools für Ihr Talentmanagement.
  • bieten Organisationen Einblick und Übersicht über nicht nur individuelle Qualitäten von Mitarbeitern, sondern auch über vollständige Teams, Funktionsgruppen und Unternehmensbereiche.
  • hilft HR dabei, sich als strategischen Gesprächspartner positionieren zu können, sodass vorhandenes Talent gewinnbringender eingesetzt wird.
  • hat eine eigene Research & Development Abteilung, die kontinuierlich mit den neusten Erkenntnissen forscht und unsere Tools weiterentwickelt.

Theoretische Grundlage

Der MPI basiert auf der HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung, die auf dem weltweit anerkannten Big Five Persönlichkeitsmodell beruht.