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HFMtalentindex Sales Potenzial Index

HFMtalentindex International

Beschreibung

Verkaufstalent objektiv im Bild - Online-Assessment von kaufmännischen Qualitäten
  • Risikofaktoren
  • Kompetenz
  • Potential
  • Verkaufstalent
  • Online-Assessment

Bilder

Über das Tool

Bessere Verkaufsresultate erzielt man mit besseren Verkäufern. Der Sales Potenzial Index (SPI) von HFMtalentindex ist ein Online-Assessment, das Sie für die Auswahl von Ihren zukünftigen Verkäufern/vertrieblichen Mitarbeitern verwenden. Welchen Bewerbern wurde das Erfolgstalent in die Wiege gelegt? Mit dem SPI erfahren Sie innerhalb von 20 Minuten, ob Ihr Bewerber über die erforderlichen Qualitäten verfügt. Der SPI ist ein vollständig automatisierter Expertenbericht, der Ihnen umgehend mitteilt, ob Sie es mit einem Verkaufstalent zu tun haben oder nicht. Der Bericht weist auf deutliche und nachvollziehbare Art und Weise auf, welche Veranlagung Ihr Bewerber für elf ausschlaggebende Verkaufskompetenzen besitzt. Praxisstudien haben wiederholt nachgewiesen, dass man kaufmännische Erfolge am besten anhand dieser Kompetenzen prognostizieren kann. Der SPI stellt in einem übersichtlichen, kompakten Bericht alle Erfolgs- und Risikofaktoren des Bewerbers für Sie zusammen. Sie nutzen den SPI, um schon zu Beginn der Auswahl echte Verkaufstalente zu erkennen, gehen das Gespräch mit den richtigen Menschen an und stellen Verkäufer/vertriebliche Mitarbeiter ein, die gute Resultate erzielen. Außerdem enthält der Bericht Möglichkeiten für zielgerichtete Coaching- und Entwicklungsmaßnahmen, wodurch Ihre Verkäufer/vertrieblichen Mitarbeiter lernen, wie sie ihre Stärken optimal nutzen können. Sie arbeiten noch effektiver in einem Fach, das sie von Natur aus gut beherrschen: den Verkauf/Vertrieb.


  • Verkaufstalente schnell erkennen
  • Einsicht in Erfolgs- und Risikofaktoren für kaufmännische Funktionen
  • Einschließlich einfach anwendbarer Fragen für das Bewerbungsgespräch
  • Online in 20 Minuten vollständig ausführbar
  • Objektive und genaue Messung

USP

Wie unterscheidet sich HFMtalentindex von anderen Assessmentanbietern. HFMtalentindex…

  • hat Persönlichkeit mithilfe von erforschten Algorithmen in funktionsrelevante Kompetenzen übersetzt.
  • bietet Europas erste validierte Lernagilitätsmessung an.
  • liefert Ihnen übersichtliche und einfach lesbare Berichte inklusiv Fragen für das Bewerbungsgespräch und Entwicklungstipps, die automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten sind.
  • liefert, basiert auf 20 jähriger Erfahrung, professionelle und pragmatische Beratung, die bei Ihrer spezifischen Frage anknüpft.
  • bieten Ihnen ein Online-System im eigenen Hause mit kostenlosen Talent Analytics Tools für Ihr Talentmanagement.
  • bieten Organisationen Einblick und Übersicht über nicht nur individuelle Qualitäten von Mitarbeitern, sondern auch über vollständige Teams, Funktionsgruppen und Unternehmensbereiche.
  • hilft HR dabei, sich als strategischen Gesprächspartner positionieren zu können, sodass vorhandenes Talent gewinnbringender eingesetzt wird.
  • hat eine eigene Research & Development Abteilung, die kontinuierlich mit den neusten Erkenntnissen forscht und unsere Tools weiterentwickelt.

Theoretische Grundlage

Der SPI basiert auf der HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung, die auf dem weltweit anerkannten Big Five Persönlichkeitsmodell beruht.

Kontakt

Anbieter

HFMtalentindex International

Zum Anbieterprofil
HFMtalentindex International
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • -- Persönlichkeit

Einsatzgebiete

  • - onboarding
  • - jobmatching
  • - personalentwicklung
  • -- Onboarding
  • -- Talentmanagement
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching

Zielgruppe

  • - vertrieb
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Administration / Personal
  • -- Technik / IT / Ingenieure

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Chinesisch
  • - Französisch
  • - Niederländisch
  • - Portugiesisch
  • - Spanisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - testmanagementsystem
  • -- Online
  • -- Mobile

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML
  • - CSV
  • - DB
  • - Freie Queries
  • - HRIS (Human Resource Information System)
  • - HCM (Human Capital Management)
  • - HRMS (Human Resource Management System)
  • - ATS (Applicant Tracking System)

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Andere Zertifizierung
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - validitat-gultigkeit

null

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  • - rkhHlTyXZ
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  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftliche-kriterien

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  • - By7Ve61Q-
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wissenschaftlich

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  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Hochschulen / Universitäten

wissenschaftliche

  • - B1Kw1aymb
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HFMtalentindex Sales Potenzial Index

HFMtalentindex International

Beschreibung

Verkaufstalent objektiv im Bild - Online-Assessment von kaufmännischen Qualitäten
  • Risikofaktoren
  • Kompetenz
  • Potential
  • Verkaufstalent
  • Online-Assessment

Kontakt

Anbieter

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Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • -- Persönlichkeit

Einsatzgebiete

  • - onboarding
  • - jobmatching
  • - personalentwicklung
  • -- Onboarding
  • -- Talentmanagement
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching

Zielgruppe

  • - vertrieb
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Administration / Personal
  • -- Technik / IT / Ingenieure

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Chinesisch
  • - Französisch
  • - Niederländisch
  • - Portugiesisch
  • - Spanisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - testmanagementsystem
  • -- Online
  • -- Mobile

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML
  • - CSV
  • - DB
  • - Freie Queries
  • - HRIS (Human Resource Information System)
  • - HCM (Human Capital Management)
  • - HRMS (Human Resource Management System)
  • - ATS (Applicant Tracking System)

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Andere Zertifizierung
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

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wissenschaftliche-kriterien

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wissenschaftlich

  • - B1Kw1aymb
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  • - HJKTpnKuW
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Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Hochschulen / Universitäten

wissenschaftliche

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - Sk-BSDCH-
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-

Bilder

Über das Tool

Bessere Verkaufsresultate erzielt man mit besseren Verkäufern. Der Sales Potenzial Index (SPI) von HFMtalentindex ist ein Online-Assessment, das Sie für die Auswahl von Ihren zukünftigen Verkäufern/vertrieblichen Mitarbeitern verwenden. Welchen Bewerbern wurde das Erfolgstalent in die Wiege gelegt? Mit dem SPI erfahren Sie innerhalb von 20 Minuten, ob Ihr Bewerber über die erforderlichen Qualitäten verfügt. Der SPI ist ein vollständig automatisierter Expertenbericht, der Ihnen umgehend mitteilt, ob Sie es mit einem Verkaufstalent zu tun haben oder nicht. Der Bericht weist auf deutliche und nachvollziehbare Art und Weise auf, welche Veranlagung Ihr Bewerber für elf ausschlaggebende Verkaufskompetenzen besitzt. Praxisstudien haben wiederholt nachgewiesen, dass man kaufmännische Erfolge am besten anhand dieser Kompetenzen prognostizieren kann. Der SPI stellt in einem übersichtlichen, kompakten Bericht alle Erfolgs- und Risikofaktoren des Bewerbers für Sie zusammen. Sie nutzen den SPI, um schon zu Beginn der Auswahl echte Verkaufstalente zu erkennen, gehen das Gespräch mit den richtigen Menschen an und stellen Verkäufer/vertriebliche Mitarbeiter ein, die gute Resultate erzielen. Außerdem enthält der Bericht Möglichkeiten für zielgerichtete Coaching- und Entwicklungsmaßnahmen, wodurch Ihre Verkäufer/vertrieblichen Mitarbeiter lernen, wie sie ihre Stärken optimal nutzen können. Sie arbeiten noch effektiver in einem Fach, das sie von Natur aus gut beherrschen: den Verkauf/Vertrieb.


  • Verkaufstalente schnell erkennen
  • Einsicht in Erfolgs- und Risikofaktoren für kaufmännische Funktionen
  • Einschließlich einfach anwendbarer Fragen für das Bewerbungsgespräch
  • Online in 20 Minuten vollständig ausführbar
  • Objektive und genaue Messung

USP

Wie unterscheidet sich HFMtalentindex von anderen Assessmentanbietern. HFMtalentindex…

  • hat Persönlichkeit mithilfe von erforschten Algorithmen in funktionsrelevante Kompetenzen übersetzt.
  • bietet Europas erste validierte Lernagilitätsmessung an.
  • liefert Ihnen übersichtliche und einfach lesbare Berichte inklusiv Fragen für das Bewerbungsgespräch und Entwicklungstipps, die automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten sind.
  • liefert, basiert auf 20 jähriger Erfahrung, professionelle und pragmatische Beratung, die bei Ihrer spezifischen Frage anknüpft.
  • bieten Ihnen ein Online-System im eigenen Hause mit kostenlosen Talent Analytics Tools für Ihr Talentmanagement.
  • bieten Organisationen Einblick und Übersicht über nicht nur individuelle Qualitäten von Mitarbeitern, sondern auch über vollständige Teams, Funktionsgruppen und Unternehmensbereiche.
  • hilft HR dabei, sich als strategischen Gesprächspartner positionieren zu können, sodass vorhandenes Talent gewinnbringender eingesetzt wird.
  • hat eine eigene Research & Development Abteilung, die kontinuierlich mit den neusten Erkenntnissen forscht und unsere Tools weiterentwickelt.

Theoretische Grundlage

Der SPI basiert auf der HFMtalentindex Persönlichkeitsmessung, die auf dem weltweit anerkannten Big Five Persönlichkeitsmodell beruht.