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INSIGHTS MDI®
SCHEELEN® AG
INSIGHTS MDI® bietet valide Personaldiagnostikverfahren zur Messung von Verhaltenspräferenzen, Motiven und EQ.
In Deutschland werden die INSIGHTS MDI®-Diagnostik-Tools exklusiv von der INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH, einer Tochter der SCHEELEN® AG, angeboten.
Sie vertreibt in mittlerweile 50 Ländern und 40 Sprachen über 20 verschiedene Personaldiagnostik-Instrumente zur Messung und Entwicklung von Verhaltenspräferenzen, Motiven, emotionaler Intelligenz sowie weitere Tools zur Kompetenzmessung und Stressprävention. Weltweit wurden bereits über 20 Millionen Analysen durchgeführt. Die webbasierten Tools finden Ihre Anwendung bei der
- Rekrutierung
- Förderung von Teampotentialen
- Personalentwicklung
- Definition von Job-Benchmarks und
- der individuellen Entwicklung von Potentialen.
Die INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH bildet zum lizensierten Trainer und Berater aus. Die richtigen Mitarbeiter einstellen, ihre Stärken strategieorientiert einsetzen und ausbauen sowie leistungsfähige Teams zusammenstellen mit INSIGHTS MDI®.
Was sind die Einsatzgebiete von INSIGHTS MDI®?
- Personalauswahl
- Benchmark-Prozesse
- Personalentwicklung
- Potenzialerfassung
- Neuorientierung / Standortbestimmung
- Führungsausbildung
- Vertriebsschulung
- Onboarding
- Teambildung
- Konfliktbewältigung § Coaching
Was sind die besonderen Stärken von INSIGHTS MDI®?
- Basisstil, adaptierter Stil valide gemessen
- Integration von Verhalten und Motiven
- Erfüllung der wesentlichen Testgütekriterien
- Für den deutschsprachigen Raum normiert und validiert
- Verschiedene Module für unterschiedliche Anwendungszwecke
- Weitgehend selbsterklärende Auswertung mit hoher Informationsqualität
- Hohe Akzeptanz der Analyse (Wiedererkennung / face validity)
- Ableitung konkreter Aktionen und Maßnahmen
- Vorteilhaftes Preis-Leistungs-Verhältnis
- Mehrsprachigkeit
Welchen Nutzen bringt INSIGHTS MDI®?
- Geringere Fluktuation
- Passgenaue Stellenbesetzung
- Weniger Fehlbesetzungen
- Höhere Arbeitszufriedenheit
- Förderung der Team-Zusammenarbeit
- Unterstützung im Personalmarketing
- Unterstützung bei Stellenausschreibungen
- Hohe Gesprächsqualität im Interview
- HR-Abteilung wird entlastet bzw. professionalisiert
- etc.
Verhaltenspräferenzen: Carl Gustav Jung und William M. Marston
Motive: Eduard Spranger
Anbieter
SCHEELEN® AG
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