Tool

INSIGHTS MDI®

SCHEELEN® AG

Beschreibung

INSIGHTS MDI® bietet valide Personaldiagnostikverfahren zur Messung von Verhaltenspräferenzen, Motiven und EQ.

Insights

Potenzialanalyse

Persönlichkeitstest

Einstellungstest

Motivtest

Werteanalyse

Team

DISG

DISC

MBTI

Talentmanagement

EQ

Personalauswahl

Personalentwicklung

Verkaufstraining

Coaching

Führung

Assessment

Bilder

Über das Tool

In Deutschland werden die INSIGHTS MDI®-Diagnostik-Tools exklusiv von der INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH, einer Tochter der SCHEELEN® AG, angeboten.

Sie vertreibt in mittlerweile 50 Ländern und 40 Sprachen über 20 verschiedene Personaldiagnostik-Instrumente zur Messung und Entwicklung von Verhaltenspräferenzen, Motiven, emotionaler Intelligenz sowie weitere Tools zur Kompetenzmessung und Stressprävention. Weltweit wurden bereits über 20 Millionen Analysen durchgeführt. Die webbasierten Tools finden Ihre Anwendung bei der

  • Rekrutierung
  • Förderung von Teampotentialen
  • Personalentwicklung
  • Definition von Job-Benchmarks und
  • der individuellen Entwicklung von Potentialen.

Die INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH bildet zum lizensierten Trainer und Berater aus. Die richtigen Mitarbeiter einstellen, ihre Stärken strategieorientiert einsetzen und ausbauen sowie leistungsfähige Teams zusammenstellen mit INSIGHTS MDI®.


USP

Was sind die Einsatzgebiete von INSIGHTS MDI®? 


  • Personalauswahl 
  • Benchmark-Prozesse
  • Personalentwicklung
  • Potenzialerfassung
  • Neuorientierung / Standortbestimmung
  • Führungsausbildung
  • Vertriebsschulung
  • Onboarding
  • Teambildung
  • Konfliktbewältigung § Coaching  

Was sind die besonderen Stärken von INSIGHTS MDI®? 

  • Basisstil, adaptierter Stil valide gemessen
  • Integration von Verhalten und Motiven
  • Erfüllung der wesentlichen Testgütekriterien
  • Für den deutschsprachigen Raum normiert und validiert
  • Verschiedene Module für unterschiedliche Anwendungszwecke
  • Weitgehend selbsterklärende Auswertung mit hoher Informationsqualität
  • Hohe Akzeptanz der Analyse (Wiedererkennung / face validity)
  • Ableitung konkreter Aktionen und Maßnahmen
  • Vorteilhaftes Preis-Leistungs-Verhältnis
  • Mehrsprachigkeit  

Welchen Nutzen bringt INSIGHTS MDI®? 

  • Geringere Fluktuation
  • Passgenaue Stellenbesetzung
  • Weniger Fehlbesetzungen
  • Höhere Arbeitszufriedenheit
  • Förderung der Team-Zusammenarbeit
  • Unterstützung im Personalmarketing
  • Unterstützung bei Stellenausschreibungen
  • Hohe Gesprächsqualität im Interview
  • HR-Abteilung wird entlastet bzw. professionalisiert
  • etc.   


Theoretische Grundlage

Verhaltenspräferenzen: Carl Gustav Jung und William M. Marston

Motive: Eduard Spranger


Normgruppen

Normstichprobe 2017:

Frauen: 22.416
Männer: 22.416
Gesamt, n: 44.832


Gütekriterien

Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI® fallen sehr gut aus.

INSIGHTS MDI® besticht durch seine ökonomische Anwendbarkeit und seine Internationalisierung. 

INSIGHTS MDI® ist ein in der Praxis geschätztes, erprobtes und hoch anerkanntes Verfahren, das hohe face validity besitzt. 

Aus dem Gutachten der verantwortlichen Professorinnen Dr. Erika Spieß und Dr. Claudia Eckstaller, München, Lehrstuhl für Organisationspsychologie, Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel, zur Validierungsgüte von INSIGHTS MDI®.


Datenschutz

Die INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH nimmt den Schutz Ihrer persönlichen Daten sehr ernst und hält sich deshalb strikt an die Vorgaben der einschlägigen Datenschutzgesetze. Personenbezogene Daten werden nur im notwendigen Umfang erhoben. In keinem Fall werden die erhobenen Daten verkauft oder aus anderen Gründen an unbefugte Dritte weitergegeben.

Die in der INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH angewandten Verfahren zur Datenerhebung und Datenverarbeitung sind zertifiziert (Zertifikat vom 20.04.2017) und entsprechen in vollem Umfang den datenschutzrechtlichen Bestimmungen. Soweit Subunternehmer der INSIGHTS MDI International® Deutschland GmbH auf dem Territorium der USA in Vorgänge der Datenerhebung oder –verarbeitung beigezogen werden, so sind hierzu entsprechend datenschutzrechtliche Verträge mit den Gesellschaften geschlossen.


Dauer & Format der Durchführung

Analyseformat: Selbstbefragung per Online-Fragebogen
Durchschnittliche Beantwortungsdauer: 15 - 45  Minuten


Report / Gutachten

Report mit ca. 39 Seiten zu Verhaltenspräferenzen und Motiven.


Interviewleitfaden

Interviewleitfaden in Sollprofilen enthalten.


Zertifizierung

Ihr Weg zum lizenzierten INSIGHTS MDI-Trainer:

Mit der INSIGHTS MDI®-Akkreditierung erwerben Trainer, Berater und Personalverantwortliche die Fähigkeiten, die INSIGHTS MDI®-Instrumente gezielt für Personalauswahl, Personalentwicklung sowie Training einzusetzen. Sie werden zum lizenzierten Trainer und Berater ausgebildet und erhalten nach erfolgreicher Abschlussprüfung die personengebundene Lizenz, als INSIGHTS MDI®-Trainer zu arbeiten.


Investition

Auf Anfrage.


Anbieter

SCHEELEN® AG

Zum Anbieterprofil

SCHEELEN® AG ist einer der führenden Anbieter von Personaldiagnostikinstrumenten in Deutschland, Österreich, Schweiz.

Kontakt

Regina EuteneierDipl. Psychologin


26 Jahre
Aktivität
100,000
Tests / Jahr

Download

Personaltests & Fragebögen

Einsatzgebiete

Personalauswahl

Personalentwicklung

Coaching

Nachfolgeplanung

Talentmanagement

Training

Management Audit

Onboarding

Berufswahl

Organisation

Organisationsentwicklung

Unternehmenskultur

Vorauswahl

Online-Assessment

Automatisiertes Jobmatching

Teambuilding

Potenzialanalyse

Zielgruppe

Führungskräfte

Executives

Gehobenes Management

Mittleres Management

Nachwuchsführungskräfte

Teamleiter / Gruppenleiter

Mitarbeiter

Administration / Personal

Beamte / Öffentlicher Dienst

Bildung / Soziales

Design / Gestaltung

Finanzen / Versicherung

Handwerk / Dienstleistung

Marketing / Kommunikation

Projektmanagement

Technik / IT / Ingenieure

Vertrieb / Einkauf

Befragungsmethode

Online

Mobile

Paper Pencil

Sprache

Deutsch

Englisch

Französisch

Italienisch

Spanisch

Niederländisch

Polnisch

Schwedisch

Portugiesisch

Norwegisch

Ungarisch

Rumänisch

Vietnamesisch

Türkisch

Tschechisch

Bulgarisch

Russisch

Arabisch

Chinesisch

Benutzerverwaltung

Bewerbermanagementsystem

Testmanagementsystem

Wissenschaftliche Kriterien

Normierungsstichproben

Reliabilität (Zuverlässigkeit)

Valididtät (Gültigkeit)

Beschreibung der theoretischen Grundlagen

Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)

Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)

Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Hinweise zur Handhabung

Testkategorie

Selbstbeschreibungsfragebögen

Persönlichkeit

Typen

Verhalten

Werte & Motivation

Interessen

Eigenschaften

Unternehmensgröße

Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)

Kleinunternehmen (<50)

Mittlere Unternehmen (>500)

Großunternehmen (<500)

Städte / Länder / Kommunen

Hochschulen / Universitäten

Branche

Finanzen & Versicherungen

Handel

Internet

Konsum- & Gebrauchsgüter

Medien & Werbung

Öffentliche Verwaltung

Pharma & Gesundheit

Technologie & Elektronik

Tourismus & Gastronomie

Verkehr & Logistik

Dienstleistungen & Handwerk

Energie & Umwelt

Industriegüter & Metall

Datenexport / Schnittstellen

ATS (Applicant Tracking System)