Über  20 Fragenkataloge (Lehrlinge und Trainees (3), Fachexperten (8),  Projektleiter (2), Führungskräfte (4) sowie Verkäufer und Verkaufsleiter  (7))  sichern maximalen Anforderungsbezug, weil es wenig Sinn  macht, etwas anderes zu messen, als das, worauf es für den beruflichen  Erfolg ankommt.

Das Profil zeigt die Erfolgsfaktoren und im Gutachten steht, was der Bewerber wie die Besten macht und was nicht. Informativ, verständlich und zutreffend.

Die nummerischen Profilwerte sind in einer Adjektivliste  "sprachlich übersetzt" und in Stärken und Schwächen zusammengefasst;  zur optimalen Vorbereitung auf das Interview und als Wortschatzquelle  für treffende Kurzberichte.

Der Interviewleitfaden ermöglicht das gezielte Hinterfragen von anforderungsbezogenen Stärken und Schwächen; für gute Interviews mit Tiefgang.

Sie können die Profile der aussichtsreichsten Bewerber direkt miteinander vergleichen und so Pro und Kontra für eine Stelle besser abwägen.

Falls Ihr Unternehmen ein eigenes Kompetenzmodel  hat, können wir dieses auf unserer IT-Basis abbilden; damit Sie bei der  Auswahl die gleichen Kriterien verwenden können wie sonst auch.

Der Talent Recruiter ist wissenschaftlich abgesichert; objektiv, reliabel und hoch valid. Mit N>5000 in 2016 nachnormiert.