Eine vertrauliche, spielerische Selbstentdeckungserfahrung

Im Gegensatz zur klassischen, oft beängstigenden Testerfahrung hat Praditus eine ansprechende, interaktive Plattform geschaffen: eine Abfolge von Test-Modulen, die verschiedene Dimensionen untersuchen. Der Test besteht aus abwechslungsreichen und illustrierten Fragen, die unterschiedliche Antworttypen erfordern, um die Aufmerksamkeit des Benutzers aufrechtzuerhalten. Anders als bei traditionellen Tests sind die Ergebnisse sofort verfügbar und leicht verständlich. 

Persönlichkeit und Motivationsfaktoren – aber das ist erst der Anfang!

Praditus verfolgt den einzigartigen Ansatz, die individuelle Dynamik jeder Person in einfache Worte zu fassen, mit denen sie sich selbst besser beschreiben und verstehen kann. Während sich die meisten Tests auf 1-2 Thematiken konzentrieren, deckt Praditus mehr als 10 wesentliche Dimensionen ab. 

Die einzige Plattform, die Ihre Stärken in Bezug auf mehr als 30 Soft Skills abbildet

Praditus übersetzt die vielen Facetten des Persönlichkeitsprofils eines Individuums in Soft Skills. Diese Verhaltenskompetenzen sind in 6 Kategorien unterteilt und in 3 Spalten entsprechend der Stärken, Interessen und Neigungen dargestellt. 

Eine Selbstpositionierung in Bezug auf Ihre Werte und Berufsgruppen

Praditus bietet nicht nur eine innovative Selbstpositionierung, sondern bringt diese Informationen mit den in Ihrem Unternehmen ausgeübten Berufen in Verbindung, um Mitarbeitern zu helfen, sich in ihrem Job zu positionieren, oder um interne Mobilität zu lenken. Die Kompetenzen werden auch hinsichtlich Ihrer Unternehmenswerte angeordnet, um Ihr Führungsmodell zu unterstützen. 

Sorgfältig ausgewählte Ressourcen für jedes Profil

Eine weitere Besonderheit von Praditus ist die Vielfalt der persönlichen Ressourcen, die Mitarbeitern dabei helfen, sich selbst besser zu verstehen und ihre Soft Skills zu verbessern. Diese Ressourcen können von Praditus vorgeschlagen werden oder aus Ihren eigenen Learning Management System stammen (z. B. Cornerstone, 360 Learning oder Oracle HCM), um Ihre Schulungsressourcen mit den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen. 

Eine respektvollere, persönlichere und effektivere Teamkommunikation.

Eine wichtige Ursache von Kommunikationsproblemen innerhalb von Teams ist die falsche Annahme, dass alle auf die gleiche Weise denken und handeln wie man selbst. Um diese Fehleinschätzung zu korrigieren, erstellt Praditus mithilfe der Informationen aus den Persönlichkeitsprofilen eine individuelle Zusammenfassung, wie man am besten mit jedem Teammitglied interagiert.