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Praditus Discover

Praditus

5 Jahre Aktivität

Beschreibung

Die vollständigste Selbstpositionierung auf dem Markt: benutzerfreundlich und wissenschaftlich.
  • Talent Management
  • Personalentwicklung
  • Kompetenzentwicklung
  • Soft Skills
  • maßgeschneiderte Lösungen
  • Digitalisierung

Bilder

Praditus Discover - image 0Praditus Discover - image 1

Über das Tool

Eine vertrauliche, spielerische Selbstentdeckungserfahrung

Im Gegensatz zur klassischen, oft beängstigenden Testerfahrung hat Praditus eine ansprechende, interaktive Plattform geschaffen: eine Abfolge von Test-Modulen, die verschiedene Dimensionen untersuchen. Der Test besteht aus abwechslungsreichen und illustrierten Fragen, die unterschiedliche Antworttypen erfordern, um die Aufmerksamkeit des Benutzers aufrechtzuerhalten. Anders als bei traditionellen Tests sind die Ergebnisse sofort verfügbar und leicht verständlich. 

Persönlichkeit und Motivationsfaktoren – aber das ist erst der Anfang!

Praditus verfolgt den einzigartigen Ansatz, die individuelle Dynamik jeder Person in einfache Worte zu fassen, mit denen sie sich selbst besser beschreiben und verstehen kann. Während sich die meisten Tests auf 1-2 Thematiken konzentrieren, deckt Praditus mehr als 10 wesentliche Dimensionen ab. 

Die einzige Plattform, die Ihre Stärken in Bezug auf mehr als 30 Soft Skills abbildet

Praditus übersetzt die vielen Facetten des Persönlichkeitsprofils eines Individuums in Soft Skills. Diese Verhaltenskompetenzen sind in 6 Kategorien unterteilt und in 3 Spalten entsprechend der Stärken, Interessen und Neigungen dargestellt. 

Eine Selbstpositionierung in Bezug auf Ihre Werte und Berufsgruppen

Praditus bietet nicht nur eine innovative Selbstpositionierung, sondern bringt diese Informationen mit den in Ihrem Unternehmen ausgeübten Berufen in Verbindung, um Mitarbeitern zu helfen, sich in ihrem Job zu positionieren, oder um interne Mobilität zu lenken. Die Kompetenzen werden auch hinsichtlich Ihrer Unternehmenswerte angeordnet, um Ihr Führungsmodell zu unterstützen. 

Sorgfältig ausgewählte Ressourcen für jedes Profil

Eine weitere Besonderheit von Praditus ist die Vielfalt der persönlichen Ressourcen, die Mitarbeitern dabei helfen, sich selbst besser zu verstehen und ihre Soft Skills zu verbessern. Diese Ressourcen können von Praditus vorgeschlagen werden oder aus Ihren eigenen Learning Management System stammen (z. B. Cornerstone, 360 Learning oder Oracle HCM), um Ihre Schulungsressourcen mit den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen. 

Eine respektvollere, persönlichere und effektivere Teamkommunikation.

Eine wichtige Ursache von Kommunikationsproblemen innerhalb von Teams ist die falsche Annahme, dass alle auf die gleiche Weise denken und handeln wie man selbst. Um diese Fehleinschätzung zu korrigieren, erstellt Praditus mithilfe der Informationen aus den Persönlichkeitsprofilen eine individuelle Zusammenfassung, wie man am besten mit jedem Teammitglied interagiert. 

,

USP

Multidimensionell - 11 Dimensionen werden erfasst:

  • Persönlichkeit
  • Interessen am Arbeitsplatz
  • persönliche Motivation
  • Stressbewältigung
  • Emotionale Intelligenz
  • Logisches Denkvermögen
  • Lernstil
  • Führungsstil
  • Arbeitsumfeld

Individueller Entwicklungsverlauf:

  • Auf jede Persönlichkeit zugeschnittene Lerninhalte
  • Ingegration firmeninterner Inhalte möglich
  • Schnittstelle zum firmeninternen LMS möglich

Hybride Lösungen:

  • Coaching (individuell oder kollektiv)
  • Online-Seminare

Maßgeschneiderte Lösungen:

  • Anpassung an Ihr Führungsmodell und Ihre Unternehmenswerte 
  • Integration Ihres Kompetenzmodells  

Theoretische Grundlage

U.a. Big 5 (Persönlichkeit), RIASEC (Interessen-Modell aus dem Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie)


Kontakt

Anbieter

Praditus

Zum Anbieterprofil
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Praditus Discover

Praditus

5 Jahre Aktivität

Beschreibung

Die vollständigste Selbstpositionierung auf dem Markt: benutzerfreundlich und wissenschaftlich.
  • Talent Management
  • Personalentwicklung
  • Kompetenzentwicklung
  • Soft Skills
  • maßgeschneiderte Lösungen
  • Digitalisierung

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PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - Selbstbeschreibungsfragebögen
  • -- Persönlichkeit
  • -- Werte & Motivation
  • -- Interessen
  • -- Leistung & Fähigkeiten
  • --- Numerische Fähigkeiten
  • --- Verbale Fähigkeiten
  • --- Logische Fähigkeiten
  • -- Eigenschaften

Einsatzgebiete

  • - Personalentwicklung
  • -- Coaching
  • -- Talentmanagement
  • -- Training
  • - Organisation
  • -- Organisationsentwicklung
  • -- Unternehmenskultur
  • - Personalauswahl
  • -- Vorauswahl
  • -- Self-Assessment
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - Berufseinsteiger
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees
  • -- Auszubildende
  • - Führungskräfte
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Mittleres Management
  • -- Gehobenes Management
  • -- Executives
  • -- Aufsichtsrat
  • - Mitarbeiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • - Unternehmer
  • -- Gründer
  • -- Berater
  • - Ohne Berufserfahrung
  • -- Praktikanten
  • - Sonstiges
  • -- Berufswechsler

Befragungsmethode

  • -- Mobile
  • -- Online
  • -- Individuelle Fragebogenerstellung

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Französisch
  • - Italienisch
  • - Mandarin
  • - Portugiesisch(Bras)
  • - Spanisch

Unternehmensgröße

  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Hochschulen / Universitäten
  • - Städte / Länder / Kommunen

Branche

  • - Verkehr & Logistik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Technologie & Elektronik
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Medien & Werbung
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Internet
  • - Industriegüter & Metall
  • - Handel
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Energie & Umwelt
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Baugewerbe

Datenexport / Schnittstellen

  • - CSV
  • - HRIS (Human Resource Information System)

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Normierungsstichproben
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Andere Zertifizierung
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem
  • - Bewerbermanagementsystem

Bilder

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Über das Tool

Eine vertrauliche, spielerische Selbstentdeckungserfahrung

Im Gegensatz zur klassischen, oft beängstigenden Testerfahrung hat Praditus eine ansprechende, interaktive Plattform geschaffen: eine Abfolge von Test-Modulen, die verschiedene Dimensionen untersuchen. Der Test besteht aus abwechslungsreichen und illustrierten Fragen, die unterschiedliche Antworttypen erfordern, um die Aufmerksamkeit des Benutzers aufrechtzuerhalten. Anders als bei traditionellen Tests sind die Ergebnisse sofort verfügbar und leicht verständlich. 

Persönlichkeit und Motivationsfaktoren – aber das ist erst der Anfang!

Praditus verfolgt den einzigartigen Ansatz, die individuelle Dynamik jeder Person in einfache Worte zu fassen, mit denen sie sich selbst besser beschreiben und verstehen kann. Während sich die meisten Tests auf 1-2 Thematiken konzentrieren, deckt Praditus mehr als 10 wesentliche Dimensionen ab. 

Die einzige Plattform, die Ihre Stärken in Bezug auf mehr als 30 Soft Skills abbildet

Praditus übersetzt die vielen Facetten des Persönlichkeitsprofils eines Individuums in Soft Skills. Diese Verhaltenskompetenzen sind in 6 Kategorien unterteilt und in 3 Spalten entsprechend der Stärken, Interessen und Neigungen dargestellt. 

Eine Selbstpositionierung in Bezug auf Ihre Werte und Berufsgruppen

Praditus bietet nicht nur eine innovative Selbstpositionierung, sondern bringt diese Informationen mit den in Ihrem Unternehmen ausgeübten Berufen in Verbindung, um Mitarbeitern zu helfen, sich in ihrem Job zu positionieren, oder um interne Mobilität zu lenken. Die Kompetenzen werden auch hinsichtlich Ihrer Unternehmenswerte angeordnet, um Ihr Führungsmodell zu unterstützen. 

Sorgfältig ausgewählte Ressourcen für jedes Profil

Eine weitere Besonderheit von Praditus ist die Vielfalt der persönlichen Ressourcen, die Mitarbeitern dabei helfen, sich selbst besser zu verstehen und ihre Soft Skills zu verbessern. Diese Ressourcen können von Praditus vorgeschlagen werden oder aus Ihren eigenen Learning Management System stammen (z. B. Cornerstone, 360 Learning oder Oracle HCM), um Ihre Schulungsressourcen mit den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen. 

Eine respektvollere, persönlichere und effektivere Teamkommunikation.

Eine wichtige Ursache von Kommunikationsproblemen innerhalb von Teams ist die falsche Annahme, dass alle auf die gleiche Weise denken und handeln wie man selbst. Um diese Fehleinschätzung zu korrigieren, erstellt Praditus mithilfe der Informationen aus den Persönlichkeitsprofilen eine individuelle Zusammenfassung, wie man am besten mit jedem Teammitglied interagiert. 

USP

Multidimensionell - 11 Dimensionen werden erfasst:

  • Persönlichkeit
  • Interessen am Arbeitsplatz
  • persönliche Motivation
  • Stressbewältigung
  • Emotionale Intelligenz
  • Logisches Denkvermögen
  • Lernstil
  • Führungsstil
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Individueller Entwicklungsverlauf:

  • Auf jede Persönlichkeit zugeschnittene Lerninhalte
  • Ingegration firmeninterner Inhalte möglich
  • Schnittstelle zum firmeninternen LMS möglich

Hybride Lösungen:

  • Coaching (individuell oder kollektiv)
  • Online-Seminare

Maßgeschneiderte Lösungen:

  • Anpassung an Ihr Führungsmodell und Ihre Unternehmenswerte 
  • Integration Ihres Kompetenzmodells  

Theoretische Grundlage

U.a. Big 5 (Persönlichkeit), RIASEC (Interessen-Modell aus dem Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie)


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Zirkusweg 2, 20359 Hamburg

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+49 174 141 1313

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