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profilingvalues
profilingvalues GmbH
profilingvalues basiert nicht auf standardisierten Befragungen zu Verhalten, Einstellungen oder Wertbegriffen.
Das von profilingvalues entwickelte Berichtsformat beschreibt mit bisher unerreichter Genauigkeit sowohl die Persönlichkeitseigenschaften eines Menschen als auch die gegenwärtige Nutzung seiner individuellen Potenziale. Bei einer Bearbeitungszeit von nur ca. 20 Minuten und einer teilautomatisierten online-Anwendung gelangen die Teilnehmer bzw. Auftraggeber unmittelbar zu ihrem Nutzen: ein objektiver, wissenschaftlicher und dabei äußerst schneller Blick auf ihre Persönlichkeit. Stärken und Begrenzungen sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden dabei aufgezeigt.
profilingvalues
Das Hartman Value Profile, das gleichsam den „Motor“ von profilingvalues darstellt, bildet durch Rangordnen von Wertbegriffen und -aussagen das persönliche Wertesystem eines Menschen in sehr kurzer Zeit ab. Durch das Rangordnungssystem ist die Variabilität der vorgenommenen Reihungen nahezu unendlich – so wie tatsachlich die möglichen menschlichen Persönlichkeiten. Aus den Ergebnissen des Profilings sind dann Persönlichkeitseigenschaften, Neigungen und Interessen sowie Fähigkeiten und aktuelle Handlungsmotive schlüssig darstellbar. Die Ergebnisse sind stabil und sicher. Denn das persönliche Wertesystem „wechselt“ man nicht.
- 18.09.18
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Top Tool...Gründer und Mitarbeiter leben die Prinzipien des werte-orientierten Verfahrens auch...
- 18.09.18
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- 18.09.18
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Es gibt viele Verfahren am Markt. Für profilingvalues habe ich mich entschieden, weil es ein wissenschaftlich wertebasierendes Verfahren ist und nicht manipuliert werden kann. Anwender sind von die Tiefe der Analyse beeindruckt. Ich setze es in der Personalauswahl sowie Führungskräfteentwicklung sowie Coaching ein.
- 18.09.18
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- 18.09.18
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Wir führen seit dem Einsatz von PV deutlich bessere Interviews und können unseren Beratungswert für Kandidaten sowie Kunden damit spürbar erhöhen. Dur den Einsatz von PV hat sich auch unser Geschäftsfeld der Personalentwicklung entwickelt, da wir auf Potentiale stoßen, die wir dann gezielt auf fördern können.
- 18.09.18
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Hervorragendes Online-Tool
- 18.09.18
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profilingvalues ist ein integraler Bestandteil unserer Arbeit mit Individuen, Teams und Organisationen. Die herausragende Leistungsfähigkeit des Verfahrens übertrifft andere Instrumente in erheblichem Maße.
- 18.09.18
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Auf wissenschaftlich gesicherter Basis der axiomatischen Axiologie (Wertelehre) von Prof Robert S. Hartman erkennen, gestalten und sensibilisiert werden, welches Denken, Handeln und Fühlen, welche persönlichen menschlichen Stärken des Könnens und Wollens in Alltags- & Konfliktsituationen sich hinter der Charaktermaske (persona) eines Menschen verbergen bzw zum Vorschein kommen, macht profilingvalues bei der Auswahhl, Führung und Entwicklung von Fach- & Führungskräften zum absolut treffsicheren, einzigartigen Tool zum Profiling von Softskills.
- 18.09.18
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Sehr gutes Tool. Benötigt allerdings Expertise und emotionale Intelligenz um es gut und verantwortungsvoll zu nutzen.
- 18.09.18
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Sehr tiefe Analyse - eine Landkarte der Potentiale. Diese mit dem Kandidaten erkunden und erkennen, erleichtert das Onboarding, die Personalentwicklung und unterstützt die Organisationsentwicklung.Im Bereich Coaching lässt sich der gewonnene Nutzen mit Zeitmessungen nachweisen, was die Wirksamkeit der erreichten Ziele massiv verstärkt. Der grosse Nutzen der Anwendung geht über die reine Auswertung hinaus!
- 18.09.18
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Top! Anspruchsvolle Analyse und Interpretation, aber immer überzeugende und zu 99% akzeptierte Ergebnisse.
- 18.09.18
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- 19.09.18
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Auch im mittelfristigen Rückblick zeigen sich die Bewertungen eingestellter Bewerber noch immer als durchgängig zutreffend. Ein absolutes Plus für Bewerber und einstellendes Unternehmen. In der Personalentwicklung werden durch den Einsatz von profilingvalues die positiven Veränderungen meiner Coachingarbeit nachvollziehbar gemacht.
- 19.09.18
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Ich nutze profilingvalues seit 2010 mit großem Erfolg in der Beratung meiner Kunden bei Auswahl, Entwicklung und Veränderungsprozessen. Das Instrument ist einfach und ohne großen Aufwand anwendbar und erlaubt vielfältige Auswertemöglichkeiten für unbterschiedliche Fragestellungen. Nachdem ich früher mehrere Instrumente für unterschiedliche Anwendungen nutzen musste, bin ich total begeistert, dass ich nunmehr "nur" noch ein Verfahren benötige und trotzdem zum Ziel komme. Der Service bei profilingvalues ist exzellent - man erhält sehr viel Unterstützung und praktische Hilfe. Das Weiterbildungskonzept ist ausgewogen und stimmig. Eine klare Empfehlung!
- 19.09.18
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- 19.09.18
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- 19.09.18
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Profilingvalues ist ein großartiges Tool, mit dem ich schon viele Jahre sehr intensiv arbeite. Es überzeugt durch seine sehr hohe Präzision und tiefe Aussagekraft. Im Mittelpunkt stehen das Können und Wollen sowie die individuelle Betrachtung des Teilnehmers. Es findet keine Menschentypisierung statt. Die soziale Erwünschtheit der Antworten ist nicht erkennbar und die Ergebnisse haben eine hohe Validität. Mit ca. 20 bis 30 Minuten hat der Test eine kurze Durchführungsdauer. In Summe ein sehr innovatives und unverzichtbares Instrument für die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern.
- 20.09.18
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Multilingual, delivering relevant insights to understand "the skill" and "the will" of a person. Helps understand the potential that person has and where to focus to unleash its full potential.
- 20.09.18
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profilingvalues ist wissenschaftlich abgesichert; Durchführungsdauer ca. 20 Minuten; nicht manipulierbar, da keine Augenscheinvalidität und/oder soziale Erwünschtheit sichtbar; durch die Darstellung von Können und Wollen entsteht eine enorme Aussagetiefe; hohe Akzeptanz bei Kandidaten und Kunden; entwickelt von Robert S. Hartman (1910-1973), der für seine Arbeit 1973 für den Friedensnobelpreis nominiert worden war
- 20.09.18
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Tolles Verhältnis aufgewendete Zeit pro Teilnehmer zu Tiefe der Erkenntnisse!
- 21.09.18
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- 24.09.18
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PV "funktioniert" bei uns etwas besser, wenn wir die Kandidaten kennen und im weiteren Verlauf auch weiter zusammenarbeiten >>> Personalentwicklung. Bei der Personalauswahl kam es in der Vergangenheit immer wieder vereinzelt zu "Fehlinterpretationen" mit mehr oder weniger großen Folgen.
- 26.09.18
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Ich schätze profilingvalues schon seit Jahren und vielen Anwendungen als ein sehr aussagekräftiges und präzises Instrument, dass mich ausgezeichnet bei der Personalauswahl und bei der Definition von Entwicklungsmaßnahmen von Führungskräften und Mitarbeitern unterstützt. Ich schätze an diesem Instrument, dass es nicht auf der Selbsteinschätzung der Kandidaten beruht, sondern viel tiefer geht und so viel aussagekräftiger und punktgenauer ist, als viele andere Instrumente. Die hervorragenden Schulungen und die tolle Unterstützung und Beratungsleistungen von Uli Vogel und seinem Team möchte ich an dieser Stelle auch unbedingt erwähnen.
- 26.09.18
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Aus der Fülle psychometrischer Verfahren sticht profilingvalues gleich in mehrfacher Hinsicht positiv heraus: mathematisch (und nicht archaisch typenbasiert), fälschungs- und manipulations sicher, fachlich fundiert und wissenschaftlich durchgetestet. Der USP: Die Messung von Können und Wollen, also grundsätzlichen Fähigkeiten einer Person (Potenzial) und der situativen Neigung/Motivation der Person, diese Fähigkeiten auch einsetzen zu wollen. Schwerpunkte: Führungskräfte- und Teamentwicklung, Kompetenzentwicklung im Verkauf und Vertrieb, Burn-Out-Prophylaxe und Resilienz-Entwicklung Zu allen Themen liegen umfangreiche Projekterfahrungen vor. Kommen Sie gerne mit uns ins Gespräch.
- 26.09.18
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Seit 2012 nutze ich profilingvalues in meiner täglichen Arbeit als Personalberater und Trainer/Coach in der Personalentwicklung. Dabei kann ich mich 100%ig auf die Treffsicherheit von profilingvalues verlassen und meinen Kunden mit Hilfe der sehr tiefgreifenden Erkenntnisse schnell und wirksam zielgerichtete Maßnahmen zur Unterstützung anbieten.
- 02.10.18
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- 02.10.18
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Immer wieder erstaunlich, wie treffsicher profilingvalues ist und welche Tiefenschärfe es hat
- 13.10.18
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- 29.10.18
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Seit vielen Jahren arbeite wir mit profilingvalues sehr erfolgreich und zielführend bei der Personalauswahl und Personalentwicklung. Wir setzen es ebenfalls bei der Auswahl von Pflegefamilien ein und haben dabei sehr positive Erfahrungen gemacht.
- schnell: profilingvalues ist online in ca. 20 Minuten durchführbar
- verhindert: Manipulation oder Selbstdarstellung
- bildet ab: das persönliche Wertesystem eines Menschen
- zeigt auf: Persönlichkeitseigenschaften, Fähigkeiten und Aufmerksamkeiten sowie Potenziale
- besonders relevant: das Feedbackgespräch, in dem die Ergebnisse des Profilings detailliert erläutert werden
- funktioniert: profilingvalues ist ein wissenschaftlich anerkanntes, validiertes und reliables Diagnostikverfahren
profilingvalues basiert auf den wissenschaftlichen Arbeiten von Professor Robert S. Hartman, die sich auf das persönliche Wertesystem des Menschen beziehen. Der 1910 in Berlin geborene Robert Schirokauer („S.“) floh 1933 vor den Nazi-Verfolgungen mit falschem Pass („Hartman“) und lehrte später an Universitäten in den USA und Mexiko. Sein Hauptwerk, „The Structure of Value“, entwickelte von den Ausgangspunkten Phi-losophie und mathematischer Logik eine neue wissenschaftliche Disziplin, genannt Formale Axiologie (Formale Wissenschaft von den Werten). In der Folge erarbeitete er das Hartman Value Profile.
Methode und Modelltheorie von profilingvalues
Dieses Verfahren bildet durch Rangordnen von Wertbegriffen und -aussagen das persönliche Wertesystem eines Menschen in sehr kurzer Zeit ab. Durch das Rangordnungssystem ist die Variabilität der vorgenommenen Reihungen nahezu unendlich – so wie tatsächlich die möglichen menschlichen Persönlichkeiten. Aus den Ergebnissen des Profilings sind dann Persönlichkeitseigenschaften, Neigungen und Interessen sowie Fähigkeiten und aktuelle Handlungsmotive schlüssig darstellbar. Die Ergebnisse sind stabil und sicher. Denn das persönliche Wertesystem „wechselt“ man nicht. Sowohl das theoretische Modell von Hartman als auch die Auswertungsmathematik sind komplex. Die Entwicklung der Applikation von profilingvalues stellt ebenfalls ein psychologisch-inhaltlich wie programmiertechnisch äußerst anspruchsvolles Unterfangen dar. Von der Modelltheorie her hat Hartman ein „Formalkonzept des Guten“ entwickelt: „Gut ist, was seinen Zweck erfüllt“. Diese trivial anmutende Aussage hat jedoch eine große Tragweite. Dadurch kann man unabhängig von unterschiedlichen moralisch-sittlichen Wertvorstellungen eine exakte Wissenschaft aufbauen und entsprechend mathematisch vorgehen. Hartman hat daraus drei unterschiedliche „Wertedimensionen“ abgeleitet: die intrinsische (menschliche), die extrinsische (gegenständliche) und die systemische (formale) Dimension. Aus der Kombination dieser Dimensionen lassen sich nun sowohl Alltagsbegriffe als auch komplizierte Zusammenhänge oder Situationen mit mathematischen Formeln darstellen, die auf der Wertewissenschaft basieren. Nach der individuellen Rangordnung eines Teilnehmers wird exakt gemessen, wie diese Person wertet, d.h. wem oder was sie wie viel Bedeutung zumisst. Die Fähigkeit zu werten erlaubt dem Menschen grundsätzlich, seine individuellen kognitiven und emotionalen Kapazitäten zu organisieren. So macht er seine Potenziale erst nutzbar. Je höher die Fähigkeit zu werten ausgeprägt ist, desto besser sind bestimmte Eigenschaften entwickelt, wie z.B. Einfühlungsvermögen, Praktisches Denken, Selbstachtung oder Zielorientierung. Mit dem Modell von Robert S. Hartman kann man all diese Persönlichkeitseigenschaften in integrierter Form, also auch in ihren logischen Beziehungen zueinander erfassen und in Form von geeigneten Textbaustein-Systemen auch verbalisieren.
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