Der MENTALscreen ist sowohl für die Selbsteinschätzung von Mitarbeitern geeignet als auch für die Einschätzung durch die Führungskraft. So ist das Tool eine gute Methode, um zu analysieren, ob der Mitarbeiter, den die Führungskraft für eine höhere Position vorgesehen hat, der Aufgabe von seiner mentalen Verfassung her gewachsen ist.

Beim MENTALscreen werden 90 Eigenschaften betrachtet, die sich u.a. auf die Bereiche Basiswerte, Burnout-Faktoren und gesundheitliche Stressoren verteilen. Jede Eigenschaft wird sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext beleuchtet: Somit zeigt der erste Wert die Ausprägung der jeweiligen Eigenschaft im Job, der zweite die Ausprägung im Privatleben. Erfahrene MENTALscreen-Coaches und Berater erkennen anhand der Auswertung sehr schnell, wie der Umgang einer Person mit Stress am Arbeitsplatz aussieht, wo jemand Energie verbraucht und was seine Stressresistenz erhöht. So kann rechtzeitig bei den Ursachen von Stress gegengesteuert werden, damit die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter erhalten bzw. verbessert werden kann.