PERSOscreen® für Recruiting und PE, PERSOtalk® für Personalgespräche, MENTALscreen zur Stress-/Burnoutprävention

PERSOscreen unterscheidet sich insofern signifikant von den allermeisten am Markt befindlichen Tools, als ihm kein psychologisches Modell zugrunde liegt. PERSOscreen nutzt mit Probabilistik und Total Productive Management zwei Theorien aus dem mathematisch-naturwissenschaftlichen Bereich. Im Gegensatz zu vielen anderen Instrumenten werden mit PERSOscreen keine komplexen Persönlichkeitsgutachten erstellt, die den Bewerber oder Mitarbeiter im sozialen Vakuum betrachten, sondern stets die Anforderungen der Führungskraft an eine konkrete Stelle mit den Vorlieben und Ansprüchen eines Bewerbers oder Mitarbeiters verglichen.  

PERSOscreen eignet sich grundsätzlich zur Personalauswahl und zur Personalentwicklung. Elementarer Bestandteil unseres Instrumentes ist es, Transparenz in die Beziehung zwischen Führungskraft und Bewerber und/oder Mitarbeiter zu bringen. Nicht zuletzt die GALLUP-Studie zeigt jedes Jahr erneut, wie wichtig es ist, dass die Vorstellungen von Führungskräften und Bewerbern/Mitarbeitern gut zusammenpassen, um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Denn in der Regel verlässt ein Mitarbeiter nicht das Unternehmen, sondern seine Führungskraft!