Vor über 30 Jahren fragten sich die beiden Managementforscher Dr. Charles Margerison und Dr. Dick McCann, warum manche Teams überaus erfolgreich sind - und andere nicht. 

Sie erkannten, dass es acht Arbeitsfunktionen (engl. Types of Work) gibt, die alle wichtig sind für langfristigen Erfolg. Sie erkannten aber auch, dass Menschen oft nur Tätigkeiten aus zwei oder drei dieser acht Bereiche gerne machen. 

Die Arbeitspräferenzen werden auf Grundlage eines wissenschaftlich validierten Fragebogens mit 60 Fragen gemessen (Sie brauchen ca. 20 Min. zum Ausfüllen). Der Feedback-Report umfasst etwa 30 Seiten. Darin werden Ihre bevorzugten Arbeitspräferenzen als Teamrollen benannt. 

Die Teamrollen beschreiben, wie jeder Mensch Aufgaben angeht und welchen wichtigen Beitrag zum Teamerfolg jeder leistet. Im Teamkontext wird schnell deutlich, welche Arbeitsfunktionen abgedeckt sind und wo mögliche "blinde Flecken" sein können. 

Das Team Management Profil gilt heute als eines der weltweit am häufigsten eingesetzten Instrumente für Führungskräfte- und Teamentwicklung. Bis heute wurden über 2 Mio. Profile erstellt. Das Profil ist derzeit in 14 Sprachen verfügbar. Allein in Deutschland, Österreich und der Schweiz wurden bis heute über 2.000 Trainer, Personaler und Coaches durch uns für dieses Instrument akkreditiert. Weltweit nutzen über 20.000 Trainer und Coaches dieses Instrument.

Die Qualität des Profils wird nicht nur von unserem eigenen Intitute of Team Management Studies (ITMS, Brisbane/Australien), sondern auch von externen Instituten, wie der renommierten British Psychological Society, geprüft. Mit dem Profil arbeiten Unternehmen wie z.B. Aixtron, Allianz, BASF, Basler, BCG, Boehringer Ingelheim, BTC, Daimler, EWE, Evrgreen, Platinion, Polizeiakademie Hessen, Roche Diagnostics, SC Johnson, Siemens, Toom, Trelleborg, Wabco, Web Arts, Zühlke, ... 

Sowohl Trainer/Coaches/Personaler als auch Führungskräfte schätzen:

• den wertschätzenden Ansatz des Profils 
• die schnelle Verständlichkeit 
• hohe Handlungsorientierung mit klarem Bezug zur Arbeit 
• Qualität der Aussagen
• die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten in Training, Beratung, Coaching 
• den fachlich exzellenten und freundlichen Support durch Team Management Services mit Büros in Freiburg i.Br., Frankfurt/M. und Hannover

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