Stellenspezifische!Erfolgsprognose
-  Statt mit allgemeinen Normen und Durchschnitten

Konkrete Stärken und Schwächen mit Bezug zur Tätigkeit!  
-  Statt zu anderen, Ihnen unbekannten Personen

Inklusive strukturiertem Interviewguide!  
-  Statt dies den gewöhnlichen Fragen zu überlassen

Inklusive Bewerbermanagement!  
- Statt komplexer Schnittstelle (aber auch das geht)

Mit Gruppenberichten zum Vergleichen und zur internen Abstimmung!  
- Statt mit Hilfs-Tabellen arbeiten zu müssen

• ... uvm

Keine Eingrenzung auf Funktionen oder Branchen. Alle Sollprofile können (und sollten) auf die spezifischen Stellen angepasst werden. Bestes  SCREENING-IN Instrument: Stufenweises Vorgehen spart massiv Zeit und erhöht die Qualität. 

Wer nutzt Harrison?
 

Umfassendes Screening

• Verhaltenskriterien  (175+ Standard Messpunkte, erweiterbar) 
• Kenntnisse und Erfahrungen (optional)
• Mathematisch logische Fähigkeiten (optional)
   
• Einbindung weiterer Tests von externen Anbietern

Die benötigte Zeit variiert zwischen 20 und 40 Minuten, je nachdem welche Teile ausgewählt werden.
  Antworten können in multiplen Zusammenhängen herangezogen werden (z.B. Engagementfaktoren, Onboarding, kulturelle Passung, Kompetenzen ...etc. ) 

Benefit:    Zeitersparnis, bessere Bewerbergespräche, reduzierte Fehlbesetzung, höherer Output 

Weitere Informationen zum Harrison Test finden Sie HIER . Wir ermöglichen einen kostenfreien Durchgang mit einer kleinen aussagefähigen Berichtsauswahl.