Das Problem

Sie sind zusätzlich zu den Qualifikationen an den persönlichen Eigenschaften Ihrer Bewerber interessiert? Die Soft Skills Ihrer Bewerber sind in der Vorauswahl allerdings nur schwer zu erfassen. Häufig ist eine verlässliche Auswahl der Bewerber zeit- und somit kostenintensiv. Fehlbesetzungen können nach wenigen Monaten den Verlust eines Jahresgehalts verursachen. Ein erneuter Recruiting-Prozess muss gestartet werden, weshalb wichtige Aufträge oft liegen bleiben.  

Die Lösung

Der 100 Worte-Competence-Monitor  unterstützt das Unternehmen in seiner Entwicklung, weil bereits vor Besetzung der Stelle Soft Skills analysiert werden können. Laden Sie ganz einfach Dateien in den gängigen Formaten hoch und erhalten Sie die Ergebnisse in sieben übersichtlichen Diagrammcharts. Motive, wie Führungs-, Leistungs- und Beziehungsmotivation, Eigenschaften, wie Stimmung, Denkstil und Authentizität, sowie Sozialkompetenz werden erfasst.  Somit können Bewerber herausgefiltert werden, die am besten zur Stelle und zu Ihrem Team passen. 

Ihre Vorteile

Neutralität: Wissenschaftliche Erkenntnisse bilden die Grundlage für eine objektive Analyse Ihrer Bewerber.

Plagiatserkennung: Aus dem Netz kopierte Musterbewerbungen werden erkannt und herausgefiltert.

Effizienz: Die Merkmale werden innerhalb von Sekunden ohne zusätzliche Testverfahren ermittelt.