Sie erkennen sofort Stärken, Schwächen, Entwicklungsbedarfe und Problemfelder der Kandidatenprofile im Vergleich zu den Anforderungsprofilen. Die Berichte  unterstützen Sie zudem bei wichtigen Change Projekten im Zuge der digitalen Transformation und Leadership-Entwicklung. 

HARRISON – Personalentwicklung dient dazu...

1. Top-Leistungen zu verstehen und zu erklären
2. Leistungsdefizite zu verstehen und zu lokalisieren
3. Leistungsdefizite durch gezielte, individuelle  Entwicklungen auszugleichen
4. Veränderungsbedarf zu kommunizieren und zu visualisieren
5. Trainingsbedarfe in der Mannschaft zu erkennen
6. Paradoxe Fähigkeiten erwerben und ausbauen
7. Probleme und Differenzen in der Zusammenarbeit zu lokalisieren und zu beseitigen
8. Kompetenzen zu erwerben und zu schärfen
9. Teamauswertungen & Support für Rollendefinition

Über die Kombination von Critical Incident, Arbeitswissenschaftlicher Prozessanalyse und einer Regressionsanalyse von vorhandenen Profilen kann ein Benchmarkprofil-Profil erstellt werden. Dieses hilft bei der Analyse, welche Schwierigkeiten der einzelne Mitarbeiter hat oder haben wird, die erwarteten Leistungen zu bringen. 

Das Vorgehensmodell der Person lässt sich mit dem gewünschten Vorgehensmodell vergleichen und die Analyse zeigt, welche Veränderungen und Entwicklungsmaßnahmen zu einer besseren Leistung führen können. 

Dies kann über Feedbacks, aber auch über begleitende e-Learnings unterstützt werden, die aus dem System heraus verfügbar sind. 

Weitere Informationen zum Harrison Online Assessment findnen Sie HIER .  

Weiterführende Informationen zur professionellen Anwendung und PE Prozessen finden Sie auf HR Best Practises für HR Business Partner 

Weitere Informationen zum Tool und der betriebswirtschaftlichen Anwendung finden Sie hier .