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Monika Fäßle - POTENTIAL Coaching & Consulting

berater

Monika Fäßle - POTENTIAL Coaching & Consulting

Beschreibung

Beste Kandidaten identifizieren, volles Potenzial entfalten und Mitarbeiter inspirieren, Ihr Bestes zu tun

Über den Anbieter

POTENTIAL Coaching & Consulting

bietet partnerschaftliche Unterstützung in den Bereichen Personalauswahl, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterführung. Unser Ziel ist es, persönliche und unternehmerische Potenziale wirkungsvoll zu erkennen, zu fördern, einzusetzen und zu erhalten. Um dieses Ziel zu erreichen, bietet POTENTIAL Coaching & Consulting individuelle Beratung und Begleitung durch maßgeschneiderte und wissenschaftlich fundierte Konzeption und Durchführung von Assessment Centern, Development Centern, Management Audits und Potenzialanalysen, die ihre Bedarfe passgenau implementieren. 

Unsere Arbeitsschwerpunkte sind:

Auswahl Ihrer Mitarbeiter/innen: Beste Kandidaten identifizieren 

  • Erstellung von Kompetenzmodellen
  • Erstellung von Jobprofilen
  • Entwicklung und Durchführung von individuell entwickelten Personalauswahlverfahren auf der Grundlage psychologischer Eignungsdiagnostik

Entwicklung Ihrer Mitarbeiter/innen: Volles Potenzial entfalten und erhalten

  • Identifikation und Förderung vorhandener Stärken
  • Optimierung identifizierter Entwicklungsfelder
  • Erhalt der Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Umgang mit Stress und Stressprävention
  • Work-Life-Balance 

Führung von Mitarbeitern: Mitarbeiter inspirieren, Ihr Bestes zu geben

  • Optimierung von Führungsstilen
  • Soft Skills für Führungskräfte
  • Persönliche Weiterentwicklung für Führungskräfte
  • Gesunde Führung 

POTENTIAL Coaching & Consulting ist der richtige Partner für Sie, wenn Sie nach individuell für Sie entwickelten und maßgeschneiderten Lösungen im Bereich der Potenzialanalyse und Potenzialentwicklung suchen. 

In einem für Sie individuell entwickelten Assessment Format kommen Tools zum Einsatz wie Strukturiertes Interview, Rollenspiel, Fallstudie, Postkorb, Präsentation, Reflexion und psychometrische Tests (Leistungs- und Persönlichkeitstests), die in ihrer Aussagekraft solide wissenschaftlich fundiert sind sowie über eine gute Passung zu Ihren Anforderungen verfügen. Wir beraten und begleiten Sie während des gesamten Assessment Prozesses.

In Summe geht es uns um die Erkennung, Entfaltung, Erhaltung und Nutzung von Potenzialen zum Wohl des Einzelnen und des Unternehmens. 

Werte

Die Essenz der Arbeits-Philosophie von POTENTIAL Coaching & Consulting lässt sich wie folgt beschreiben:

P – Proficiency

Es ist essentiell, jenseits der Oberfläche den Dingen auf den Grund zu gehen. Dabei legen wir Wert auf eine wissenschaftlich fundierte und in der praktischen Anwendung bewährte Arbeitsweise.

O – Optimism

Es gibt immer einen Weg, eine Situation zu verbessern. Wir unterstützen Menschen und Unternehmen, Widerstände wirkungsvoll zu überwinden und selbstbewusst die Zukunft zu gestalten.

T – Talent

Jeder Mensch hat umfangreiche Ressourcen und Stärken, die es zu erkennen und fördern gilt. Wir unterstützen Sie dabei, Talente zu erkennen, zu entwickeln und fruchtbar zu nutzen.

E – Energy

Wir unterstützen dabei, Energie wirkungsvoll einzusetzen zum Erreichen gesetzter Ziele. Erreichte Ziele wiederum stärken eigenes Selbstvertrauen und setzen Energie frei, Vertrautes zu verbessern und Neues zu versuchen.

N – Nurture

Wachstum will gepflegt sein. Wir bereiten den Rahmen für persönliches Wachstum und stellen gleichzeitig einen Schutzraum her, Neues ohne Angst vor Beurteilung zu erproben.

T- Transparency

Wir gehen offen und ehrlich miteinander um in einer Beziehung, die strikte Vertraulichkeit garantiert. Realistisches Betrachten der gegenwärtigen Situation, balanciertes Abwägen von Handlungsoptionen sowie klares und produktives Feedback ermöglichen einen klaren Blick auf gegenwärtige und zukünftige Herausforderungen.

I – Individuality

Jeder Klient und jede Organisation ist anders und verdient volle Aufmerksamkeit. Lösungen und Entwicklungen sind stets individuell.

A – Achievement

Erfolgreiche Menschen und Organisationen setzen sich Ziele. Wir ermutigen das Setzen von anspruchsvollen Zielen, vermitteln die Entwicklung von Lösungsstrategien und unterstützen so Ihren Erfolg.

L – Learning

Lebenslanges Lernen ist der Schlüssel, in modernen Zeiten am Ball zu bleiben. In unserer Beratung ermöglichen wir Lernerfahrungen und Weiterentwicklung auf der Basis von realistischen Einschätzungen, Selbstreflexion und der kontinuierlichen Arbeit an identifizierten Entwicklungsfeldern.-

Monika Fäßle - POTENTIAL Coaching & Consulting

berater

Monika Fäßle - POTENTIAL Coaching & Consulting

Beschreibung

Beste Kandidaten identifizieren, volles Potenzial entfalten und Mitarbeiter inspirieren, Ihr Bestes zu tun

Kontakt

Über den Anbieter

POTENTIAL Coaching & Consulting

bietet partnerschaftliche Unterstützung in den Bereichen Personalauswahl, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterführung. Unser Ziel ist es, persönliche und unternehmerische Potenziale wirkungsvoll zu erkennen, zu fördern, einzusetzen und zu erhalten. Um dieses Ziel zu erreichen, bietet POTENTIAL Coaching & Consulting individuelle Beratung und Begleitung durch maßgeschneiderte und wissenschaftlich fundierte Konzeption und Durchführung von Assessment Centern, Development Centern, Management Audits und Potenzialanalysen, die ihre Bedarfe passgenau implementieren. 

Unsere Arbeitsschwerpunkte sind:

Auswahl Ihrer Mitarbeiter/innen: Beste Kandidaten identifizieren 

  • Erstellung von Kompetenzmodellen
  • Erstellung von Jobprofilen
  • Entwicklung und Durchführung von individuell entwickelten Personalauswahlverfahren auf der Grundlage psychologischer Eignungsdiagnostik

Entwicklung Ihrer Mitarbeiter/innen: Volles Potenzial entfalten und erhalten

  • Identifikation und Förderung vorhandener Stärken
  • Optimierung identifizierter Entwicklungsfelder
  • Erhalt der Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Umgang mit Stress und Stressprävention
  • Work-Life-Balance 

Führung von Mitarbeitern: Mitarbeiter inspirieren, Ihr Bestes zu geben

  • Optimierung von Führungsstilen
  • Soft Skills für Führungskräfte
  • Persönliche Weiterentwicklung für Führungskräfte
  • Gesunde Führung 

POTENTIAL Coaching & Consulting ist der richtige Partner für Sie, wenn Sie nach individuell für Sie entwickelten und maßgeschneiderten Lösungen im Bereich der Potenzialanalyse und Potenzialentwicklung suchen. 

In einem für Sie individuell entwickelten Assessment Format kommen Tools zum Einsatz wie Strukturiertes Interview, Rollenspiel, Fallstudie, Postkorb, Präsentation, Reflexion und psychometrische Tests (Leistungs- und Persönlichkeitstests), die in ihrer Aussagekraft solide wissenschaftlich fundiert sind sowie über eine gute Passung zu Ihren Anforderungen verfügen. Wir beraten und begleiten Sie während des gesamten Assessment Prozesses.

In Summe geht es uns um die Erkennung, Entfaltung, Erhaltung und Nutzung von Potenzialen zum Wohl des Einzelnen und des Unternehmens. 

Werte

Die Essenz der Arbeits-Philosophie von POTENTIAL Coaching & Consulting lässt sich wie folgt beschreiben:

P – Proficiency

Es ist essentiell, jenseits der Oberfläche den Dingen auf den Grund zu gehen. Dabei legen wir Wert auf eine wissenschaftlich fundierte und in der praktischen Anwendung bewährte Arbeitsweise.

O – Optimism

Es gibt immer einen Weg, eine Situation zu verbessern. Wir unterstützen Menschen und Unternehmen, Widerstände wirkungsvoll zu überwinden und selbstbewusst die Zukunft zu gestalten.

T – Talent

Jeder Mensch hat umfangreiche Ressourcen und Stärken, die es zu erkennen und fördern gilt. Wir unterstützen Sie dabei, Talente zu erkennen, zu entwickeln und fruchtbar zu nutzen.

E – Energy

Wir unterstützen dabei, Energie wirkungsvoll einzusetzen zum Erreichen gesetzter Ziele. Erreichte Ziele wiederum stärken eigenes Selbstvertrauen und setzen Energie frei, Vertrautes zu verbessern und Neues zu versuchen.

N – Nurture

Wachstum will gepflegt sein. Wir bereiten den Rahmen für persönliches Wachstum und stellen gleichzeitig einen Schutzraum her, Neues ohne Angst vor Beurteilung zu erproben.

T- Transparency

Wir gehen offen und ehrlich miteinander um in einer Beziehung, die strikte Vertraulichkeit garantiert. Realistisches Betrachten der gegenwärtigen Situation, balanciertes Abwägen von Handlungsoptionen sowie klares und produktives Feedback ermöglichen einen klaren Blick auf gegenwärtige und zukünftige Herausforderungen.

I – Individuality

Jeder Klient und jede Organisation ist anders und verdient volle Aufmerksamkeit. Lösungen und Entwicklungen sind stets individuell.

A – Achievement

Erfolgreiche Menschen und Organisationen setzen sich Ziele. Wir ermutigen das Setzen von anspruchsvollen Zielen, vermitteln die Entwicklung von Lösungsstrategien und unterstützen so Ihren Erfolg.

L – Learning

Lebenslanges Lernen ist der Schlüssel, in modernen Zeiten am Ball zu bleiben. In unserer Beratung ermöglichen wir Lernerfahrungen und Weiterentwicklung auf der Basis von realistischen Einschätzungen, Selbstreflexion und der kontinuierlichen Arbeit an identifizierten Entwicklungsfeldern.-