Über 30 Jahre A-M-T

 Seit 1988 ist die A-M-T zunächst als „Management  Transfer Akademie“, dann unter dem Namen „A-M-T Management Performance“  als Trainings- und Beraterunternehmen etabliert. Aus der Zusammenarbeit  mit unserem langjährigen und inzwischen Ehren-Aufsichtsratsvorsitzenden  Prof. Dr. Rupert Lay entstand dabei ein unverwechselbares Profil, sowohl  für die Individualebene als auch für Unternehmensstrategie und -kultur.  Dieses Profil fokussiert die zwei Bereiche "Wahrnehmen" und  "Entscheiden". Beide spiegeln sich in all unseren Trainings- und  Beratungs­ansätzen wider, da sie als zentrale mentale Prozesse für  unsere Handlungen von entscheidender Bedeutung sind. 

A-M-T arbeitet auf europäischer Ebene auch mit einem  Netzwerk von Partnern der OPP Ltd. (ehem. Oxford Psychology Press)  zusammen, und profitiert darüber hinaus als Mitglied und Partner des  ASTD Global Networks von der langjährigen Erfahrung des international  größten und renommiertesten Verbandes für „Workplace Learning and  Performance“. 

Der internationalen Ausrichtung zur ASTD  verdanken wir unsere Basis im Bereich Performance Improvement. Unsere  Erfahrungen zum Thema „Performance“ führten zu einer Auszeichnung im  Rahmen des ASTD Award-Programms. Der gute Kontakt machte es uns möglich,  die 1. Europäische ASTD-Kon­ferenz 2002 in Potsdam mit Ken Blanchard  (Situational Leadership), Stephen C. Lundin (Autor von Fish), Dana  Robinson und Jack Phillips (beide Performance/ROI Spezialisten) zu  organisieren. 

Mit Oxford und OPP Ltd. verbindet uns der MBTI®  Myers-Briggs-Typenindikator®, den wir in Kooperation im gesamten  deutschsprachigen Raum lizenzieren und anwenden. Das MBTI-Instrument,  auf der Basis der Jung’schen Theorie mit seinen Präferenzen für  persönliches Wahrnehmen und Entscheiden, bietet eine ideale Grundlage  für die Integration in unsere Konzepte. 

Die älteste Säule unserer Tätigkeit ist der  Performance-Dialog in Training und Beratung. Dabei stellen wir unser  Handeln unter den Anspruch, es nach ethischen Gesichtspunkten zu  überprüfen. Die gemeinsame Orientierung an handlungsleitenden Werten  heißt für uns, von Beginn an eigenes und fremdes personales Leben eher  zu fördern als zu mindern. Diese Grundüberzeugungen spiegeln sich auch  in unseren Lehreinheiten wider, deren Inhalte immer auch auf Gedanken zu  Konstruktivismus und Kultur in sozialen Systemen, auf den Umgang mit  Veränderung und wieder auf Wahrnehmen und Entscheiden zurückgreifen. 

Die Integration der Seefelder Seminare und ihrer  Inhalte zu den Themen Konflikt und Krisen rundete unser Portfolio ab.  Mit der Gründung der Schweizer A-M-T Management Performance GmbH  verstärkten wir unseren Anspruch, internationaler Anbieter für  PERFORMANCExcellence® zu sein.