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Ensize Germany UG (haftungsbeschränkt)

anbieter

Ensize Germany UG (haftungsbeschränkt)

7 Jahre Aktivität

Beschreibung

Lizenzvermittlung, Service, Support in Deutschland für Potenzial- und Persönlichkeitsanalysen von Ensize International.

Bilder

Ensize Germany UG (haftungsbeschränkt) - image 0

Über den Anbieter

Ensize Deutschland UG (haftungsbeschränkt) ist der führende Distributor in Deutschland zur Vermittlung von Lizenzen von Ensize International.

Sie sind als Verhaltenstrainer, Coach, Personalberater oder als HR-Verantwortlicher in einem Unternehmen tätig?

Sie suchen Analyse- und Feedbackinstrumente?

Zu Individualverhalten und Antriebskräften, zu Teamperformance und Führungsqualität, zur optimalen Besetzung von Positionen?

Wir von Ensize geben Ihnen diese an die Hand!

Erstklassige Tools zur Analyse und Entwicklung von Individuen, Teams und Organisationen.

Für Kommunikations- und Verhaltensfeedback sowie Motivationsanalysen mit Puzzle DISC, für ein 360 Grad-Führungsfeedback mit Boomerang 360, für gezielte Teamentwicklung und Gruppenanalysen mit Team Evaluator sowie für Analysen zur Qualität der Unternehmenskommunikation und des -Klimas mit Thermometer.

Mit unserer Kombination aus  qualitativ hochwertigen Potenzialanalysen für Individuen, Teams und Organisationen in Verbindung mit einem echten Flatrate-Lizenz-Modell sind wir der einzige Anbieter am deutschen Markt!

Tools

PT

Ensize Puzzle DISC und Motivatorenanalyse

Ensize Germany UG (haftungsbeschränkt)

Puzzle DISC liefert Informationen zum Fühlen, Denken und Handeln eines Menschen als Basis für eine gezielte Entwicklung.
  • DISC
  • DISG
  • Typologie
  • Potenzialanalyse
  • Assessment
  • Coaching
  • Training
  • Weiterentwicklung
  • Persönlichkeitsanalyse
  • Individualanalyse
  • Team- und Projektgruppenanalyse

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Laufbahncoaching

    Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Werte-Analyse

    Führungskräfte reflektieren Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse.

  • Führungsstil analysieren

    Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

Details
,

Werte

-

Kontakt

Michael Decker

Geschäftsführer und Gesellschafter

Michael Decker

Downloads

  • Added value for training and coaching business.pdf

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  • Potenzialanalyse
  • Assessment
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  • Persönlichkeitsanalyse
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  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Laufbahncoaching

    Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Werte-Analyse

    Führungskräfte reflektieren Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse.

  • Führungsstil analysieren

    Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

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Für Kommunikations- und Verhaltensfeedback sowie Motivationsanalysen mit Puzzle DISC, für ein 360 Grad-Führungsfeedback mit Boomerang 360, für gezielte Teamentwicklung und Gruppenanalysen mit Team Evaluator sowie für Analysen zur Qualität der Unternehmenskommunikation und des -Klimas mit Thermometer.

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