Unsere Arbeit fußt auf der Integration von  Arbeits-, Berufs- & Organisations­psychologie,  Wirtschafts­informatik und Manage­ment­beratung. Wir betrachten  betriebliche Heraus­forderungen aus unter­schiedlichen Blick­winkeln.  Dadurch können wir inter­disziplinär denken und zusammen­hängende  Themen­felder stärker berücksichtigen.

Wir als Berater

• analysieren Probleme und Gefährdungen, Zusammen­hänge und Potenziale
• entwickeln gesunde, effiziente und innovative Lösungen
• evaluieren Konzepte und Wirkungen betrieb­licher Maß­nahmen

Bei unserer Beratung ver­wenden wir arbeits­wissenschaftlich fundierte Methoden unter Ein­beziehung der Beschäftigten vor Ort.

Arbeitsgestaltung und Gesundheitsmanagement

Der Mensch steht im Mittelpunkt – und arbeitet am besten, wenn seine Bedürf­nisse und Interessen respektiert und berück­sichtigt werden.

Arbeits­bedingungen  sollten schädigungs­frei, beeinträch­tigungs­los, zumutbar und  persön­lichkeits­förderlich sein. Eine gute Gestaltung gehört zu den wichtigsten Wett­bewerbs­faktoren  bei der Gewinnung und Bindung von Beschäftigten. Auch ver­schiedene  Gesetze und DIN-Normen ver­langen die Berück­sichtigung gesund­heits-  und sicher­heits­bezogener Fragen.

Mit arbeits­wissenschaft­lichen Methoden unterstützen wir Ihre Arbeits­(zeit­)gestaltung und Ihr Gesundheits­management in den folgenden Bereichen:

• Gefährdungs­beurteilung gemäß §5 Arbeits­schutz­gesetz
• Arbeits­zeit und Work-Life-Balance
• Tele­arbeit und Home Office
• Gesund­heit und Prävention

Prozessoptimierung und IT-Integration

Clevere Lösungen bringen Auf­trieb.  So reduzieren optimale und IT-unter­stützte Arbeits­prozesse Aufwände,  sie schaffen Frei­räume und unter­stützen die Ver­netzung,  Innovations­kraft und Zufrieden­heit Ihrer Beschäftigten.

Ziele und Prozesse sollten SMART gestaltet sein: Spezifisch, messbar, akzeptiert, realistisch und terminiert. Mit passenden IT-Lösungen  nutzen Sie Synergien, teilen Informationen und Wissen, arbeiten  gemeinsam an kreativen Ent­wicklungen und bringen damit Ihre  Organisation voran.

Mit kombiniertem Knowhow von Wirtschafts­informatik sowie Arbeits- und Organisations­psychologie beraten wir Sie zu folgenden Schwer­punkten:

• Ziel­orientierte Arbeits­prozesse
• Informations- und Wissens­management
• Digitalisierung und Ver­netzung
• IT-Systeme und -Organisation

Organisations- und Personalentwicklung

Die Arbeit, Ihre Organisation und Ihre Beschäftigten wandeln sich stetig.  Mit der Ent­wicklung und Realisierung einer zukunfts­orientierten  Unter­nehmens­strategie können Sie den Wandel für Ihren Erfolg nutzen.

Für die Ent­wicklung  neuer Ideen, Prozesse und Strukturen  sind die Kompetenzen, Ziele und Potenziale Ihrer Beschäftigten eine  zentrale Ressource. Ziel­orientierung, Um­sicht, Trans­parenz und  Partizipation sind daher wichtige Faktoren für den Erfolg von  Ent­wicklungs­maß­nahmen.

Mit Konzepten der Arbeits-, Berufs- und Organisations­psychologie unter­stützen wir Sie in folgenden Bereichen:

• Change Management
• Alter(n)­sgerechte Arbeit
• Managing Diversity
• Career Development