Über uns … wer steht hinter ValueProfilePlus?

Karin Ferchl und Horst Veitl sind als Unternehmerpaar seit mehreren Jahrzehnten gemeinsam aktiv und bilden die Spitze des motivierten und lösungsorientierten Teams. Ihr Spirit ist geprägt von Offenheit und dem Willen, durch Wissensteilung Verbesserungen zu erreichen.

Gemeinsam haben sie ValueProfilePlus und die zugehörigen Methoden über den HR-Lifecycle hinweg entwickelt, verprobt und etabliert. Dieser Werkzeugkasten an Verbesserungen für Dienstleister sowie Unternehmen und deren Mitarbeiter, ist die Krönung ihres Schaffens.

Nach dem Aufbau von Organisationen und spannenden Projekten im Kundenauftrag entschieden sie sich dazu, diese Erfahrung in eine eigene Unternehmung einfließen zu lassen – mit dem Ziel, dieses Wissen an andere Firmen und Menschen weiter zu geben. Die Quintessenz aus Wissen und Erfahrungen befähigt sie das übergeordnete Ziel, Menschen mit Unternehmensstrategien produktiv zusammen zu führen, effizient wie effektiv bei und für Mandanten zu erreichen.

Die Mitwirkung bei der Gründung und dem Aufbau der Expertenräte Personal und betriebliches Gesundheitsmanagement sind nur zwei von vielen Beispielen ihrer ausgeprägten Vernetzung. Karin Ferchl und Horst Veitl erhielten für Ihr Engagement zur Unterstützung von Menschen und Unternehmen sogar die Auszeichnung zu Unternehmern des Jahres.

Die modular aufgebaute ValueProfilePlus-Suite bildet die zuverlässige, wissenschaftliche Methode. Sie wurde entwickelt, um den aktuellen Anforderungen an ein modernes Personal- / Eignungsdiagnose-Verfahren wirtschaftlich gerecht zu werden und um Entscheidungsvorlagen digitalisiert zu erstellen. Die Lösung wurde durch Steinbeis untersucht und ist vielfach mit Innovations- und Industriepreisen ausgezeichnet.

Was wir tun …

Wir sind ein auf den "Mensch im Unternehmen" fokussierter Partner

… für alle, die über das Bestfit-Management mit ValueProfilePlus ihre Personalarbeit einfacher, schneller, sicherer und wirtschaftlicher gestalten möchten.

… für Unternehmen, die ihre Personalarbeit professionalisieren wollen, ohne dabei die benötigten Spezialisten auf Dauer zu beschäftigen.

… für (Personal-)Berater / Coaches / Dienstleister, welche ihre Dienstleistung professionalisieren und bereichern sowie die Analysephase verkürzen wollen, Wert auf die Lösungsfindung und Maßnahmenumsetzung legen, Interesse daran haben, den ausgetretenen Pfad der typisierenden Verfahren zu verlassen.

… für Unternehmen und Arbeitnehmer(vertreter), welche Entscheidungen in Personalauswahl und -entwicklung absichern wollen, im Bereich der Mitarbeiterbindung und des Employer-Brandings / Arbeitgebermarketing aktiv vorgehen, ihr betriebliches Gesundheitsmanagement effektiver und zielgerichteter aufstellen wollen und die Produktivität durch proaktives Angehen von Frustrationspotentialen (Präsenzzeiten!) verbessern möchten.

… für Mitarbeiter und Einzelpersonen, welche einen objektiven Spiegel zum Abgleich mit dem eigenen Selbstbild oder dem Fremdbild anderer suchen, sich ihrer Stärken und Potentiale bewusst werden möchten, ein Feedback suchen und wissen wollen, wie es um den Erhalt der Leistungsfähigkeit steht.