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Roland Lassner
Mit den DNLA-Tools unterstützen wir Sie bei der Personalauswahl und Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften.
Wir begleiten vor allem kleine und mittelständische Unternehmen bei dem Aufbau einer systematischen Personalentwicklung, von der Personalauswahl bis zum Bildungscontrolling. Mit unserem Konzept der PERSONALBILANZ wird sichtbar, wie die Leistungsfähigkeit und die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter ausgeprägt sind und was bei jedem Einzelnen getan werden kann, um die Arbeitszufriedenheit und die Performance zu steigern. Die Entwicklung der ungenutzten Potenziale Ihrer Mitarbeiter bringt Ihnen spürbare Wettbewerbsvorteile.
Die Elemente der PERSONALBILANZ
1. Die DNLA-Analyseverfahren
Mit den DNLA-Analyseverfahren messen wir die aktuelle Ausprägung der Sozial- und Führungskompetenzen Ihrer Fach- und Führungskräfte.
2. Der individuelle Handlungsplan
Auf dieser Basis entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen individuelle Handlungspläne zum Aufbau und zur Weiterentwicklung der entsprechenden Kompetenzen. Typische Maßnahmen sind: regelmäßige Fördergespräche mit dem Vorgesetzten, Coaching, Seminare und Workshops sowie Teamentwicklungsmaßnahmen.
3. Coaching, Seminare & Workshops
Mit Coaching lassen sich die Sozial- und Führungskompetenzen sehr gut entwickeln. Darüber hinaus bieten wir auch Seminare und Workshops zu diesen Themen an. Bei anstehenden Veränderungsmaßnahmen unterstützen wir Sie durch eine fundierte Beratung und entsprechende Change-Workshops während der gesamten Dauer des Veränderungsprozesses.
4. Der Jahres-Erfolgs-Check
Mit dem Jahres-Erfogs-Check wird das Ergebnis der Entwicklungsmaßnahmen gemessen und bilanziert. Dazu setzen wir die DNLA-Analyseverfahren ein.
5. Der jährliche Bilanzierungsprozess
Mit diesem jährlich wiederkehrenden Prozess bieten wir Ihnen eine nachhaltige Personalentwicklung, die Ihr Unternehmen wesentlich voranbringen wird. Sprechen Sie uns an und lassen Sie uns gemeinsam das Potenzial heben, das in Ihrer Belegschaft noch schlummert!
Werte - die Basis für unser Handeln
Bei unserer Arbeit geht es um Menschen, um ihre Potenziale, um ihre Entwicklung, um ihr Zusammenwirken und Zusammenarbeiten. Der daraus resultierenden Verantwortung sind wir uns sehr bewusst.
Wir unterstützen Inhaber, Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen bei der Entwicklung einer erfolgreichen und werteorientierten Unternehmenskultur. Wir pflegen langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern, die auf Vertrauen, Ehrlichkeit, Loyalität, Kompetenz, Vertraulichkeit und Wertschätzung beruhen.