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Oliver Grubert

berater

Oliver Grubert

9 Jahre Aktivität
4 Zertifizierungen

Beschreibung

Executive Assessment- und Development Lösungen

Über den Berater

Wie effektiv sind Ihre Führungskräfte? 

Es ist eine einfache, aber schwer zu beantwortende Frage. Ich bin immer interessiert zu verstehen, wie Organisationen die Leistungseffektivität ihrer Boards, Direktoren, Führungskräfte und Führungsteams bewerten. Die Antwort ist manchmal positiv, aber in den meisten Fällen ist die Antwort trotz dieser optimistischen Bewertung bei weitem nicht korrekt.

In den letzten zehn Jahren haben sich viele Großunternehmen von innen heraus transformiert. Auch bei Stanton Chase haben wir verstanden, dass unsere wahre Stärke im Bereich Executive Search auf einem starken Executive-Assessment-Kern beruht. Für uns war es eine natürliche Entwicklung, für unsere Kunden relevanter zu werden und unabhängig von reinen Suchtransaktionen Executive-, Leadership-, Board-Assessment- und Development-Services als eigenständige Lösungen anzubieten.

Stanton Chase ist führend in der Suche und Beurteilung von Führungskräften mit einer globalen Präsenz, lokaler Expertise und umfangreicher Erfahrung in zahlreichen Branchen und Funktionen.

Wir werden Sie bei der Beantwortung dieser Fragen unterstützen und Ihnen den nötigen Scharfsinn und das Bewusstsein vermitteln, um zu den richtigen Zeiten die richtigen Führungsentscheidungen zu treffen. Unsere Spezialisten für Executive Assessment und Entwicklung sind in der Lage, die Bedürfnisse und Fähigkeiten jedes Einzelnen zu berücksichtigen und zu verstehen, um Ihr Potenzial voll auszuschöpfen und Ihre Führungsqualitäten optimal zu nutzen.

Mit folgenden Tools zertifiziert

PT

DNLA – Discovering Natural Latent Abilitites

DNLA GmbH

DNLA misst zuverlässig die aktuellen Ausprägung erfolgsrelevanter Potenziale und zeigt deren Entwicklung auf.
  • DNLA
  • Soziale Kompetenz
  • Personalbilanz
  • Kompetenzfortschritt
  • Bildungscontrolling

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

Details
PT

Digital Leadership Test (DLT)

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

Wie bereit ist Ihre (potenzielle) Führungskraft, unter den Anforderungen der Digitalisierung erfolgreich zu führen?
  • Digital Leadership
  • Agile Führung
  • Führung 4.0
  • New Work
  • Digital Leader Test

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Details
PT

INBEMO - Inventar berufsbezogener Motive

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

Welche Motive treiben Ihre Mitarbeiter an? Finden Sie heraus, wie Sie Motivationspotenziale besser nutzen können!
  • INBEMO
  • Motiv Test
  • Test Arbeitszufriedenheit
  • Test für Coaching
  • Berufsbezogene Motive
  • Test für Gesundheitsmanagement

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

Details

Von folgendem Anbieter zertifiziert

DNLA GmbH

DNLA GmbH

DNLA stellt Ihnen Verfahren zur Messung aller relevanten Erfolgsfaktoren des modernen Personalmanagements zur Verfügung.

,

Werte

Stanton Chase ist stolz darauf, die speziellen Bedürfnisse jedes Unternehmens zu verstehen und einen diskreten, zuverlässigen und flexiblen Beurteilungsprozess sowie Bewertungsergebnisse zu gewährleisten. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

Downloads

  • DNLA - Broschüre.pdf

Oliver Grubert

berater

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4 Zertifizierungen

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Executive Assessment- und Development Lösungen

Kontakt

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  • DNLA - Broschüre.pdf

Mit folgenden Tools zertifiziert

PT

DNLA – Discovering Natural Latent Abilitites

DNLA GmbH

DNLA misst zuverlässig die aktuellen Ausprägung erfolgsrelevanter Potenziale und zeigt deren Entwicklung auf.
  • DNLA
  • Soziale Kompetenz
  • Personalbilanz
  • Kompetenzfortschritt
  • Bildungscontrolling

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

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    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

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Digital Leadership Test (DLT)

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Wie bereit ist Ihre (potenzielle) Führungskraft, unter den Anforderungen der Digitalisierung erfolgreich zu führen?
  • Digital Leadership
  • Agile Führung
  • Führung 4.0
  • New Work
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    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

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INBEMO - Inventar berufsbezogener Motive

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

Welche Motive treiben Ihre Mitarbeiter an? Finden Sie heraus, wie Sie Motivationspotenziale besser nutzen können!
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  • Motiv Test
  • Test Arbeitszufriedenheit
  • Test für Coaching
  • Berufsbezogene Motive
  • Test für Gesundheitsmanagement

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

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Über den Berater

Wie effektiv sind Ihre Führungskräfte? 

Es ist eine einfache, aber schwer zu beantwortende Frage. Ich bin immer interessiert zu verstehen, wie Organisationen die Leistungseffektivität ihrer Boards, Direktoren, Führungskräfte und Führungsteams bewerten. Die Antwort ist manchmal positiv, aber in den meisten Fällen ist die Antwort trotz dieser optimistischen Bewertung bei weitem nicht korrekt.

In den letzten zehn Jahren haben sich viele Großunternehmen von innen heraus transformiert. Auch bei Stanton Chase haben wir verstanden, dass unsere wahre Stärke im Bereich Executive Search auf einem starken Executive-Assessment-Kern beruht. Für uns war es eine natürliche Entwicklung, für unsere Kunden relevanter zu werden und unabhängig von reinen Suchtransaktionen Executive-, Leadership-, Board-Assessment- und Development-Services als eigenständige Lösungen anzubieten.

Stanton Chase ist führend in der Suche und Beurteilung von Führungskräften mit einer globalen Präsenz, lokaler Expertise und umfangreicher Erfahrung in zahlreichen Branchen und Funktionen.

Wir werden Sie bei der Beantwortung dieser Fragen unterstützen und Ihnen den nötigen Scharfsinn und das Bewusstsein vermitteln, um zu den richtigen Zeiten die richtigen Führungsentscheidungen zu treffen. Unsere Spezialisten für Executive Assessment und Entwicklung sind in der Lage, die Bedürfnisse und Fähigkeiten jedes Einzelnen zu berücksichtigen und zu verstehen, um Ihr Potenzial voll auszuschöpfen und Ihre Führungsqualitäten optimal zu nutzen.

Werte

Stanton Chase ist stolz darauf, die speziellen Bedürfnisse jedes Unternehmens zu verstehen und einen diskreten, zuverlässigen und flexiblen Beurteilungsprozess sowie Bewertungsergebnisse zu gewährleisten. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

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Zirkusweg 2, 20359 Hamburg

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