Tool

PERSOscreen

Schraner Erfolgslabor GmbH

Beschreibung

PERSOscreen ist ein onlinebasiertes Tool zur Eignungsdiagnostik.’

Bilder

Über das Tool

PERSOscreen® für Recruiting und PE, PERSOtalk® für Personalgespräche, MENTALscreen zur Stress-/Burnoutprävention

PERSOscreen unterscheidet sich insofern signifikant von den allermeisten am Markt befindlichen Tools, als ihm kein psychologisches Modell zugrunde liegt. PERSOscreen nutzt mit Probabilistik und Total Productive Management zwei Theorien aus dem mathematisch-naturwissenschaftlichen Bereich. Im Gegensatz zu vielen anderen Instrumenten werden mit PERSOscreen keine komplexen Persönlichkeitsgutachten erstellt, die den Bewerber oder Mitarbeiter im sozialen Vakuum betrachten, sondern stets die Anforderungen der Führungskraft an eine konkrete Stelle mit den Vorlieben und Ansprüchen eines Bewerbers oder Mitarbeiters verglichen.  

PERSOscreen eignet sich grundsätzlich zur Personalauswahl und zur Personalentwicklung. Elementarer Bestandteil unseres Instrumentes ist es, Transparenz in die Beziehung zwischen Führungskraft und Bewerber und/oder Mitarbeiter zu bringen. Nicht zuletzt die GALLUP-Studie zeigt jedes Jahr erneut, wie wichtig es ist, dass die Vorstellungen von Führungskräften und Bewerbern/Mitarbeitern gut zusammenpassen, um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. Denn in der Regel verlässt ein Mitarbeiter nicht das Unternehmen, sondern seine Führungskraft!


USP

 Für die Eignungsdiagnostik mit PERSOscreen werden nur die tätigkeitsrelevanten Aspekte einer Persönlichkeit betrachtet.

PERSOscreen zeigt die Übereinstimmung zwischen den Anforderungen und Überzeugungen einer Führungskraft und den Vorstellungen und Bedürfnissen eines Bewerbers oder Mitarbeiters. 

Die PERSOscreen®-Toolfamilie begleitet Unternehmer/Führungskräfte über die gesamte Verweildauer des Mitarbeiters im Unternehmen, also über den gesamten Employee Lifecycle.  


Theoretische Grundlage

Unser Instrument verwendet mit Probabilistik und Total Productive Management (TPM) zwei mathematisch-naturwissenschaftliche Prinzipien als Grundlage.   

Mit Ausnahme logischer Schlussfolgerungen besteht in vielen Fällen keine ausreichende Rechtfertigung dafür, Gewissheit für bestimmte Sachverhalte zu beanspruchen. Oftmals können allerdings absolute oder relative, genaue oder ungefähre Wahrscheinlichkeitsbewertungen angegeben werden, es sind also nur Wahrscheinlichkeitsaussagen möglich. In der Physik bespielsweise sind die meisten quantenmechanischen Berechnungen probabilistische Aussagen, da sie der Born´schen Regel folgen. Diese wiederum beschreibt, mit welcher Wahrscheinlichkeit bei der Durchführung einer Messung an einem Quantensystem ein bestimmter Messwert auftritt (Bornsche Wahrscheinlichkeitsinterpretation). Für uns stellte sich schon sehr früh die Frage: wenn selbst quantenmechanische Berechnungen lediglich mit Wahrscheinlichkeiten arbeiten, warum sollte dann ausgerechnet die Psyche eines Menschen einer linearen Logik folgen und damit berechenbar sein? Spätestens an diesem Punkt war für uns klar, dass wir mit rein psychologischen Modellen als Grundlage für ein eignungsdiagnostisches System nicht weiterkommen, sondern mit PERSOscreen neue Wege gehen müssen.  


Normgruppen

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Gütekriterien

Als eignungsdiagnostisches Messinstrument unterliegt PERSOscreen gewissen Anforderungen, was die wissenschaflichen Gütekriterien Validität, Reliabilität und Objektivität angeht. Im Zuge der Testentwicklung haben wir alle drei Kriterien in angemessener Weise untersucht. Die Tools der PERSOscreen®-Familie erfüllen die Anforderungen und können damit als aussagefähige und verlässliche Instrumente zur Steigerung von Personaleffizienz und Mitarbeiterzufriedenheit eingesetzt werden.


Datenschutz

ERHEBUNG, VERARBEITUNG UND NUTZUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN

Im  Allgemeinen ist die Nutzung unserer Internetseite ohne Angabe  personenbezogener Daten möglich. Damit wir unsere Dienstleistungen aber  tatsächlich erbringen können, benötigen wir ggf. personenbezogenen  Daten. In folgenden Fällen werden personenbezogenen Daten erhoben:


  • bei der Registrierung und Benutzung des geschützen Kundenbereich
  • bei der Nutzung der Eignungsdiagnostik-Tools und der damit verbundenen Beauftragung von Matchings
  • bei der Anmeldung für Zertifizierungen und Events
  • bei der Nutzung des Angebots „Kostenlos Kennenlernen“
  • beim Download von Infomaterial
  • bei der Kontaktaufnahme mit uns

Details dazu finden Sie  hier 


Dauer & Format der Durchführung

PERSOscreen funktioniert komplett onlinebasiert. In einem innerhalb von wenigen Minuten auszufüllenden Fragebogens definiert die Führungskraft die Stelle, die besetzt werden oder für die ein Personalentwicklungsgespräch vorbereitet werden soll und der Bewerber/Mitarbeiter gibt seine individuellen Vorstellungen und Bedürfnisse an. Das Matching beider Fragebögen ergibt eine detaillierte Auswertung.


Report / Gutachten

Unsere ca. 30 Seiten umfassende Standardauswertung ist in 16 Bereiche unterteilt, wobei z.B. verschiedene Soft skills-Spiegel, die Stärken und Motivation des Kandidaten sowie die für ihn geeignete Form der Führung näher betrachtet werden. Um Ihnen gerade am Anfang die Auswertung zu erleichtern, beinhaltet jedes Matching ein 30-minütiges telefonisches Auswertungsgespräch, welches im Gesamtpreis inkludiert ist. 


Interviewleitfaden

Die Führungskraft erhält einen Fragebogen zur Stellendefinition, bei der es neben Basisdaten wie Bildungsstatus vor allem um soft skills wie Teamfähigkeit, eigenständiges Arbeiten etc. geht. Anhand der Fragen im Bewerber-/Mitarbeiterbogen wird deutlich, was der Person hinsichtlich Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen, Arbeitsverhalten etc. wichtig ist.


Zertifizierung

Zur Einführung in PERSOscreen bieten wir ein 2-tägiges Zertifizierungsseminar an, welches Sie in die Standardauswertung einführt und Ihnen darüber hinaus einen Einblick in die weiterführenden Tools aus unserer PERSOscreen-Reihe gibt.


Investition

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Anbieter

Schraner Erfolgslabor GmbH

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Dr. Verena SchranerGeschäftsführerin


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Dr. Verena SchranerGeschäftsführerin

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