Tool

Hogan Insight Serie

metaBeratung GmbH

Beschreibung

hogan insight

einstellungstest

Personalauswahl

Personalentwicklung

Hogan Assessments

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Über das Tool

Die Insight-Serie von Hogan Assessments bietet Unternehmen wissenschaftlich valide Informationen über die Stärken, Leistungsrisiken und Grundwerte einer Person. Die leicht verständliche Berichtsreihe, die als Feedback-Tool für die Auswahl oder Entwicklung verwendet wird, gibt aufstrebenden und mittleren Führungskräften das nötige Selbstbewusstsein, um effektiv arbeiten zu können


USP

Die Insight-Serie von Hogan Assessment ist konzipiert für das mittlere Management. Sie bietet Organisationen wissenschaftliche Unterstützung Informationen über die Stärken einer Person, ihre Leistungsrisiken und Grundwerte. Die Insight-Serie ist ein geeignetes Feedback-Tool zur Personalauswahl oder -entwicklung. Die Auswertungen sind leicht verständlich und übersichtlich und geben direkte Hinweise auf Dispositionen in der Persönlichkeit, die möglicherweise karriereschädigend sein können. 

Die Serie umfasst drei leicht verständliche Ergebnisberichte:

  1. Potentiale 
  2. Risiken 
  3. Werte und Motivatoren 

Die Bearbeitung der Assessments dauert ca. 45 Minuten.
Die Berichte werden direkt nach Beendigung der Assessments per Mail verschickt.
International einsetzbar: Fragebogen in über 40 Sprachen verfügbar.

Auf Wunsch helfen wir Ihnen bei der Interpretation der Berichte und stehen Ihnen beratend bei allen Personalentscheidungen zur Seite. 


Theoretische Grundlage

Wie der Großteil der Hogan Produkte fußt auch die Insight-Serie auf den drei Online-Assessments HPI, HDS und MVPI.

1. HPI - Hogan Personality Inventory

Analysiert, wie die Testperson mit Stress umgeht, wie sie mit anderen interagiert, wie sie an Aufgaben herangeht und wie sie Probleme löst.

2. HDS - Hogan Development Survey

Bestimmt die Verhaltensweisen, die in Zeiten von Stress oder extremer Langeweile an den Tag  entstehen und die die Karriere negativ beeinflussen können.

3. MVPI - Motives, Values, Preferences Inventory

Bestimmt die Werte und Antreiber, die Ziele und Interessen einer Person. 


Normgruppen

Globale Norm und 40 nationale Normen verfügbar.

Für die globale Norm gilt:

HPI = über 145.000

HDS = über 67.000

MVPI = über 48.000


Gütekriterien

Auf Wunsch stellen wir Ihnen gerne ein Übersicht aller Qualitätskriterien nach DIN 33430 und empirische Belege von Hogan Assessments Systems zur Verfügung. Schreiben Sie uns eine Nachricht.


Datenschutz

Datenschutz hat bei uns oberste Priorität. Unsere internen Datenschutzrichtlinien wie auch die unserer Kooperationspartner wie beispielsweise Hogan Assessments sind sehr streng. Kunden können sich jederzeit auf einen vertraulichen Umgang mit ihren Daten verlassen. Die  EU Standard Vertragsklauseln zwischen metaBeratung GmbH und unseren Zulieferern können eingesehen werden. Selbstverständlich werden die §§9 und 11 des BDSG eingehalten. Auf Wunsch vereinbaren wir individuelle Auftragsdaten-Verarbeitungsverträge.


Dauer & Format der Durchführung

 Die Bearbeitung der Assessments dauert ca. 45 Minuten. Es müssen drei Online-Assessments durchgeführt werden. Sie bestehen aus 239, 168 und 200 Aussagen. Antwortformate sind beispielsweise wahr/falsch bzw. Zustimmung/Unentschieden/Ablehnung.


Report / Gutachten

Die Hogan Insight-Serie besteht aus drei unterschiedlichen Berichten:

1. Potentiale

Hierfür werden sieben Hauptskalen und sechs berufsbezogene Skalen verwendet, um die Leistung der Testperson am Arbeitsplatz zu beschreiben. Der Bericht beschreibt Stärken sowie Bereiche für Verbesserungen und gibt Diskussionspunkte für Entwicklungsfeedback.

Schauen Sie sich hier einen Beispielbericht an. 

2. Risiken 

Beschreibt 11 Formen von zwischenmenschlichem Verhalten, die zu Konflikten im Arbeitsalltag führen können. Dieser Bericht fördert die strategische Selbsterkenntnis der Testperson durch das Hervorheben von Verhaltenstendenzen, denen sie bisher nicht bewusst war.

Hier den passenden Beispielbericht anschauen. 

3. Werte und Motivatoren

Dieser Bericht liefert Informationen in Form von 10 Werteskalen. Grundwerte, Ziele und Interessen von Personen. Diese Informationen sind entscheidend, um zu verstehen, welche Positionen und Arbeitsumgebungen der Testperson zusagen. Dieser Bericht unterstützt dabei, bessere Karriereentscheidungen zu treffen.  

Zum PDF des Beispielberichtes 

Wir lassen Sie nicht alleine bei der Interpretation der Berichte und der Schlussfolgerungen für Auswahl- oder Entwicklungsentscheidungen. Rufen Sie uns unverbindlich an.


Interviewleitfaden

Die Auswertungen und Berichte enthalten zu jeder untersuchten Dimension Diskussionspunkte mit Fragen, die in einem Interview gestellt werden können. Diese Fragen bieten die Möglichkeit, die Entwicklung auch unter Berücksichtigung der Rolle des Teilnehmers zu reflektieren.


Zertifizierung

Für die professionelle Interpretation der Ergebnisse ist eine Zertifizierung notwendig. Mehr Informationen zur Hogan-Zertifizierung finden Sie hier. 


Investition

Unterschiedliche Berichtspakete möglich. Mehr Infos im Hogan Online-Shop exklusiv bei metaBeratung.


Anbieter

metaBeratung GmbH

Zum Anbieterprofil

Experte für die Persönlichkeitsentwicklung und strategischer Partner für erfolgreiches Talentmanagement in DACH

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Nicole NeubauerHead of Business Development/ CEO Schweiz


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Nicole NeubauerHead of Business Development/ CEO Schweiz

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Befragungsmethode

Befragungsmedium

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Verhalten

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Beschreibung der theoretischen Grundlagen

Manual zur Testentwicklung

Hinweise zur Handhabung

Reliabilität (Zuverlässigkeit)

Valididtät (Gültigkeit)

Normierungsstichproben

Andere Zertifizierung

Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften