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metaBeratung GmbH

anbieter

metaBeratung GmbH

Beschreibung

Experte für die Persönlichkeitsentwicklung und strategischer Partner für erfolgreiches Talentmanagement in DACH

Bilder

Über den Anbieter

metaBeratung ist strategischer Partner für Führungskräfte und Personalabteilungen. Wir stellen die Persönlichkeit des Menschen und ihre Auswirkung auf Unternehmen in den Fokus der Aufmerksamkeit gestellt. 

Ein interdisziplinäres Team aus (Wirtschafts-)Psychologen, Coaches, Kommunikationsexperten und Betriebswirten bietet Lösungen für die Personalauswahl und -entwicklung oder begleitet Sie selbst auf Ihrem persönlichen Weg der Weiterentwicklung. Zusätzlich arbeitet das inhabergeführte Unternehmen mit starken Partnern, wie z.B. Hogan Assessment oder der IMD Business School, Lausanne. Wir beraten unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen in allen Fragen der evidenzbasierten und wissenschaftlich validen Personalarbeit und Persönlichkeitsentwicklung.

Tools

PT

Agile Leader Assessment

metaBeratung GmbH

Erfahren Sie in nur 15 Minuten, inwieweit Sie für die Führungsmodelle der Zukunft gewappnet sind.
  • Agiles Führen
  • Digitalisierung
  • Führung 4.0
  • Agile Leadership

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kompetenzanalyse

    Mit einer Kompetenzanalyse sollen Führungskräfte und Mitarbeiter ein persönliches Profil Ihrer sozialen und berufsbezogenen Kompetenzen erhalten.

  • Werte-Analyse

    Führungskräfte sollen Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse reflektieren.

  • Wertesysteme messen

    Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.

  • Kulturwandel

    Kompetenzmodifikationen und -änderungen. Veränderungen im Entscheiden, in der Zusammenarbeit und Kommunikation, im Führungsverhalten. Auch Unternehmensfusionen.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

  • Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.

  • Eignungsdiagnostik für IT-Experten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für Jobs im IT-Bereich mit einem Testverfahren prognostizieren.

Details
360

Leadership Versatility Index (LVI) 360°

metaBeratung GmbH

Effizienzsteigerung durch patentiertes 360 Grad Feedback-Tool
  • 360 Grad Feedback
  • Vielseitigkeit im Führungsalltag
  • 360 Grad Methode

Anwendungsgebiete

  • 360 Feedback

    Einschätzung der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven

Details
PT

Hogan Insight Serie

metaBeratung GmbH

Assessment- und Berichtspaket zur wissenschaftlich validen Personalauswahl
  • hogan insight
  • einstellungstest
  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Hogan Assessments

Anwendungsgebiete

  • IT-gestützte Auswahl Azubis

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

  • IT-gestützte Auswahl

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

  • Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

  • Persönlichkeitstests

    Persönlichkeitsmerkmale bei Azubis und Hochschulabsolventen.

  • Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.

  • Eignungsdiagnostik für IT-Experten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für Jobs im IT-Bereich mit einem Testverfahren prognostizieren.

Details
PT

Hogan Leadership Forecast Series

metaBeratung GmbH

Assessments und Berichte zur erfolgreichen Personalentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Feedback
  • Hogan Test
  • Hogan Assessments

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Stressursachen messen

    Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kompetenzanalyse

    Mit einer Kompetenzanalyse sollen Führungskräfte und Mitarbeiter ein persönliches Profil Ihrer sozialen und berufsbezogenen Kompetenzen erhalten.

  • Werte-Analyse

    Führungskräfte sollen Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse reflektieren.

  • Wertesysteme messen

    Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.

  • Kulturwandel

    Kompetenzmodifikationen und -änderungen. Veränderungen im Entscheiden, in der Zusammenarbeit und Kommunikation, im Führungsverhalten. Auch Unternehmensfusionen.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

Details
PT

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

metaBeratung GmbH

Der HBRI ist ein IQ-Test, der das strategische und taktische Denken von Person misst.
  • Denkvermögen
  • IQ-Test
  • strategisches Denken
  • taktisches Denken

Anwendungsgebiete

  • Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.

Details

Werte

Wir von metaBeratung sind seit vielen Jahren in der HR-Beratung von Unternehmen erfolgreich. Und aus unserem Erfolgsrezept machen wir gar kein Geheimnis: Die Persönlichkeit zählt.

Im Fokus stehen bei uns nicht nur das Wissen und Können eines Menschen, sondern seine Stärken, seine Schwächen, seine Werte. Aus diesem Zusammenspiel ergibt sich die einzigartige Persönlichkeit eines Mitarbeiters oder Bewerbers. Da lohnt es sich genauer hinzusehen. Denn wir glauben, dass jede Persönlichkeit ihren beruflichen Platz hat, an dem sie natürlich erfolgreich sein kann

Seit der Gründung 2003 lautet unser Ziel, den Kunden nicht einfach nur zu beraten, sondern ihm eine wirkliche Verbesserung zu bieten – langfristig und nachhaltig. Dafür setzen wir auf starke Partner und wissenschaftlich valide Methoden. Seit 2005 arbeiten wir eng mit Hogan Assessment Systems zusammen – Pionier und eines der weltweit führenden Unternehmen für Persönlichkeitsverfahren.

Zu unseren Kunden zählen renommierte Konzerne, kleine und mittelständische Unternehmen, aber auch Einzelpersonen. Wir beraten in Platzierungs-, Auswahl und Entwicklungsentscheidungen, immer mit dem Ziel, eine passgenaue Lösung zu finden, bei der die Persönlichkeit des Menschen und ihre Auswirkung auf Organisationen im Fokus stehen.

metaBeratung GmbH

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metaBeratung GmbH

Beschreibung

Experte für die Persönlichkeitsentwicklung und strategischer Partner für erfolgreiches Talentmanagement in DACH

Kontakt

Tools

PT

Agile Leader Assessment

metaBeratung GmbH

Erfahren Sie in nur 15 Minuten, inwieweit Sie für die Führungsmodelle der Zukunft gewappnet sind.
  • Agiles Führen
  • Digitalisierung
  • Führung 4.0
  • Agile Leadership

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kompetenzanalyse

    Mit einer Kompetenzanalyse sollen Führungskräfte und Mitarbeiter ein persönliches Profil Ihrer sozialen und berufsbezogenen Kompetenzen erhalten.

  • Werte-Analyse

    Führungskräfte sollen Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse reflektieren.

  • Wertesysteme messen

    Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.

  • Kulturwandel

    Kompetenzmodifikationen und -änderungen. Veränderungen im Entscheiden, in der Zusammenarbeit und Kommunikation, im Führungsverhalten. Auch Unternehmensfusionen.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

  • Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.

  • Eignungsdiagnostik für IT-Experten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für Jobs im IT-Bereich mit einem Testverfahren prognostizieren.

Details
360

Leadership Versatility Index (LVI) 360°

metaBeratung GmbH

Effizienzsteigerung durch patentiertes 360 Grad Feedback-Tool
  • 360 Grad Feedback
  • Vielseitigkeit im Führungsalltag
  • 360 Grad Methode

Anwendungsgebiete

  • 360 Feedback

    Einschätzung der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven

Details
PT

Hogan Insight Serie

metaBeratung GmbH

Assessment- und Berichtspaket zur wissenschaftlich validen Personalauswahl
  • hogan insight
  • einstellungstest
  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Hogan Assessments

Anwendungsgebiete

  • IT-gestützte Auswahl Azubis

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

  • IT-gestützte Auswahl

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

  • Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

  • Persönlichkeitstests

    Persönlichkeitsmerkmale bei Azubis und Hochschulabsolventen.

  • Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.

  • Eignungsdiagnostik für IT-Experten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für Jobs im IT-Bereich mit einem Testverfahren prognostizieren.

Details
PT

Hogan Leadership Forecast Series

metaBeratung GmbH

Assessments und Berichte zur erfolgreichen Personalentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Feedback
  • Hogan Test
  • Hogan Assessments

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Stressursachen messen

    Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kompetenzanalyse

    Mit einer Kompetenzanalyse sollen Führungskräfte und Mitarbeiter ein persönliches Profil Ihrer sozialen und berufsbezogenen Kompetenzen erhalten.

  • Werte-Analyse

    Führungskräfte sollen Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse reflektieren.

  • Wertesysteme messen

    Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.

  • Kulturwandel

    Kompetenzmodifikationen und -änderungen. Veränderungen im Entscheiden, in der Zusammenarbeit und Kommunikation, im Führungsverhalten. Auch Unternehmensfusionen.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

Details
PT

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

metaBeratung GmbH

Der HBRI ist ein IQ-Test, der das strategische und taktische Denken von Person misst.
  • Denkvermögen
  • IQ-Test
  • strategisches Denken
  • taktisches Denken

Anwendungsgebiete

  • Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.

Details

Bilder

Über den Anbieter

metaBeratung ist strategischer Partner für Führungskräfte und Personalabteilungen. Wir stellen die Persönlichkeit des Menschen und ihre Auswirkung auf Unternehmen in den Fokus der Aufmerksamkeit gestellt. 

Ein interdisziplinäres Team aus (Wirtschafts-)Psychologen, Coaches, Kommunikationsexperten und Betriebswirten bietet Lösungen für die Personalauswahl und -entwicklung oder begleitet Sie selbst auf Ihrem persönlichen Weg der Weiterentwicklung. Zusätzlich arbeitet das inhabergeführte Unternehmen mit starken Partnern, wie z.B. Hogan Assessment oder der IMD Business School, Lausanne. Wir beraten unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen in allen Fragen der evidenzbasierten und wissenschaftlich validen Personalarbeit und Persönlichkeitsentwicklung.

Werte

Wir von metaBeratung sind seit vielen Jahren in der HR-Beratung von Unternehmen erfolgreich. Und aus unserem Erfolgsrezept machen wir gar kein Geheimnis: Die Persönlichkeit zählt.

Im Fokus stehen bei uns nicht nur das Wissen und Können eines Menschen, sondern seine Stärken, seine Schwächen, seine Werte. Aus diesem Zusammenspiel ergibt sich die einzigartige Persönlichkeit eines Mitarbeiters oder Bewerbers. Da lohnt es sich genauer hinzusehen. Denn wir glauben, dass jede Persönlichkeit ihren beruflichen Platz hat, an dem sie natürlich erfolgreich sein kann

Seit der Gründung 2003 lautet unser Ziel, den Kunden nicht einfach nur zu beraten, sondern ihm eine wirkliche Verbesserung zu bieten – langfristig und nachhaltig. Dafür setzen wir auf starke Partner und wissenschaftlich valide Methoden. Seit 2005 arbeiten wir eng mit Hogan Assessment Systems zusammen – Pionier und eines der weltweit führenden Unternehmen für Persönlichkeitsverfahren.

Zu unseren Kunden zählen renommierte Konzerne, kleine und mittelständische Unternehmen, aber auch Einzelpersonen. Wir beraten in Platzierungs-, Auswahl und Entwicklungsentscheidungen, immer mit dem Ziel, eine passgenaue Lösung zu finden, bei der die Persönlichkeit des Menschen und ihre Auswirkung auf Organisationen im Fokus stehen.