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Hogan Insight Serie

metaBeratung GmbH

Beschreibung

Assessment- und Berichtspaket zur wissenschaftlich validen Personalauswahl
  • hogan insight
  • einstellungstest
  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Hogan Assessments

Bilder

Über das Tool

Die Insight-Serie von Hogan Assessments bietet Unternehmen wissenschaftlich valide Informationen über die Stärken, Leistungsrisiken und Grundwerte einer Person. Die leicht verständliche Berichtsreihe, die als Feedback-Tool für die Auswahl oder Entwicklung verwendet wird, gibt aufstrebenden und mittleren Führungskräften das nötige Selbstbewusstsein, um effektiv arbeiten zu können

USP

Die Insight-Serie von Hogan Assessment ist konzipiert für das mittlere Management. Sie bietet Organisationen wissenschaftliche Unterstützung Informationen über die Stärken einer Person, ihre Leistungsrisiken und Grundwerte. Die Insight-Serie ist ein geeignetes Feedback-Tool zur Personalauswahl oder -entwicklung. Die Auswertungen sind leicht verständlich und übersichtlich und geben direkte Hinweise auf Dispositionen in der Persönlichkeit, die möglicherweise karriereschädigend sein können. 

Die Serie umfasst drei leicht verständliche Ergebnisberichte:

  1. Potentiale 
  2. Risiken 
  3. Werte und Motivatoren 

Die Bearbeitung der Assessments dauert ca. 45 Minuten.
Die Berichte werden direkt nach Beendigung der Assessments per Mail verschickt.
International einsetzbar: Fragebogen in über 40 Sprachen verfügbar.

Auf Wunsch helfen wir Ihnen bei der Interpretation der Berichte und stehen Ihnen beratend bei allen Personalentscheidungen zur Seite. 

Theoretische Grundlage

Wie der Großteil der Hogan Produkte fußt auch die Insight-Serie auf den drei Online-Assessments HPI, HDS und MVPI.

1. HPI - Hogan Personality Inventory

Analysiert, wie die Testperson mit Stress umgeht, wie sie mit anderen interagiert, wie sie an Aufgaben herangeht und wie sie Probleme löst.

2. HDS - Hogan Development Survey

Bestimmt die Verhaltensweisen, die in Zeiten von Stress oder extremer Langeweile an den Tag  entstehen und die die Karriere negativ beeinflussen können.

3. MVPI - Motives, Values, Preferences Inventory

Bestimmt die Werte und Antreiber, die Ziele und Interessen einer Person. 

Kontakt

Anbieter

metaBeratung GmbH

Zum Anbieterprofil
metaBeratung GmbH
PT

Personaltests & Fragebögen

Einsatzgebiete

  • - Personalentwicklung
  • - Personalauswahl
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Talentmanagement
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Vorauswahl
  • -- Online-Assessment
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - studentenPraktikanten
  • - Führungskräfte
  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - Unternehmer
  • - Berufseinsteiger
  • -- Auszubildende
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees
  • -- Mittleres Management
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • - Mitarbeiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Privatpersonen
  • -- Berufswechsler
  • - Ohne Berufserfahrung
  • -- Schüler
  • -- Praktikanten
  • -- Gründer
  • -- Berater

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Französisch
  • - Chinesisch
  • - Dänisch
  • - Finnisch
  • - Griechisch
  • - Italienisch
  • - Japanisch
  • - Koreanisch
  • - Mandarin
  • - Niederländisch
  • - Norwegisch
  • - Portugiesisch
  • - Rumänisch
  • - Russisch
  • - Schwedisch
  • - Serbisch
  • - Spanisch
  • - Thai
  • - Tschechisch
  • - Türkisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - Befragungsmedium
  • -- Online
  • -- Mobile

Testkategorie

  • - interessentests
  • - Selbstbeschreibungsfragebögen
  • -- Persönlichkeit
  • -- Verhalten
  • -- Eigenschaften
  • -- Kompetenzen

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem
  • - Bewerbermanagementsystem

Unternehmensgröße

  • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Hochschulen / Universitäten
  • - Städte / Länder / Kommunen

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Normierungsstichproben
  • - Andere Zertifizierung
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

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Hogan Insight Serie

metaBeratung GmbH

Beschreibung

Assessment- und Berichtspaket zur wissenschaftlich validen Personalauswahl
  • hogan insight
  • einstellungstest
  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Hogan Assessments

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Personaltests & Fragebögen

Einsatzgebiete

  • - Personalentwicklung
  • - Personalauswahl
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Talentmanagement
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Vorauswahl
  • -- Online-Assessment
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - studentenPraktikanten
  • - Führungskräfte
  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - Unternehmer
  • - Berufseinsteiger
  • -- Auszubildende
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees
  • -- Mittleres Management
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • - Mitarbeiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Privatpersonen
  • -- Berufswechsler
  • - Ohne Berufserfahrung
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  • -- Praktikanten
  • -- Gründer
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  • - Italienisch
  • - Japanisch
  • - Koreanisch
  • - Mandarin
  • - Niederländisch
  • - Norwegisch
  • - Portugiesisch
  • - Rumänisch
  • - Russisch
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Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - Befragungsmedium
  • -- Online
  • -- Mobile

Testkategorie

  • - interessentests
  • - Selbstbeschreibungsfragebögen
  • -- Persönlichkeit
  • -- Verhalten
  • -- Eigenschaften
  • -- Kompetenzen

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem
  • - Bewerbermanagementsystem

Unternehmensgröße

  • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Hochschulen / Universitäten
  • - Städte / Länder / Kommunen

Branche

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  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Normierungsstichproben
  • - Andere Zertifizierung
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

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Über das Tool

Die Insight-Serie von Hogan Assessments bietet Unternehmen wissenschaftlich valide Informationen über die Stärken, Leistungsrisiken und Grundwerte einer Person. Die leicht verständliche Berichtsreihe, die als Feedback-Tool für die Auswahl oder Entwicklung verwendet wird, gibt aufstrebenden und mittleren Führungskräften das nötige Selbstbewusstsein, um effektiv arbeiten zu können

USP

Die Insight-Serie von Hogan Assessment ist konzipiert für das mittlere Management. Sie bietet Organisationen wissenschaftliche Unterstützung Informationen über die Stärken einer Person, ihre Leistungsrisiken und Grundwerte. Die Insight-Serie ist ein geeignetes Feedback-Tool zur Personalauswahl oder -entwicklung. Die Auswertungen sind leicht verständlich und übersichtlich und geben direkte Hinweise auf Dispositionen in der Persönlichkeit, die möglicherweise karriereschädigend sein können. 

Die Serie umfasst drei leicht verständliche Ergebnisberichte:

  1. Potentiale 
  2. Risiken 
  3. Werte und Motivatoren 

Die Bearbeitung der Assessments dauert ca. 45 Minuten.
Die Berichte werden direkt nach Beendigung der Assessments per Mail verschickt.
International einsetzbar: Fragebogen in über 40 Sprachen verfügbar.

Auf Wunsch helfen wir Ihnen bei der Interpretation der Berichte und stehen Ihnen beratend bei allen Personalentscheidungen zur Seite. 

Theoretische Grundlage

Wie der Großteil der Hogan Produkte fußt auch die Insight-Serie auf den drei Online-Assessments HPI, HDS und MVPI.

1. HPI - Hogan Personality Inventory

Analysiert, wie die Testperson mit Stress umgeht, wie sie mit anderen interagiert, wie sie an Aufgaben herangeht und wie sie Probleme löst.

2. HDS - Hogan Development Survey

Bestimmt die Verhaltensweisen, die in Zeiten von Stress oder extremer Langeweile an den Tag  entstehen und die die Karriere negativ beeinflussen können.

3. MVPI - Motives, Values, Preferences Inventory

Bestimmt die Werte und Antreiber, die Ziele und Interessen einer Person.