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Hogan Leadership Forecast Series

metaBeratung GmbH

Beschreibung

Assessments und Berichte zur erfolgreichen Personalentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Feedback
  • Hogan Test
  • Hogan Assessments

Bilder

Über das Tool

Die Hogan Leadership Forecast Series umfasst vier auf die Entwicklung von Mitarbeitern ausgerichtete Berichte. Die Berichtsserie gibt Ihnen valide Informationen über die Eigenschaften, Kompetenzen und Werte, die bestimmen, wie eine Führungskraft bei seiner Arbeit vorgeht, wie sie führt und wie sie mit seinem Team interagiert.

USP

Organisationen sind auf Führungskräfte angewiesen, die taktische Entscheidungen treffen, auf Marktrends reagieren und strategische Visionen aufbauen.

Sind die Führungskräfte einer Organisation kompetent, wächst und gedeiht auch das Unternehmen. Schlechte Führung führt zu unmotivierten Mitarbeitern, Fehlentscheidungen und möglicherweise auch zu Geschäftsausfall. 

Die Leadership Forecast Series (LFS) ist das Flaggshiff der Hogan Produkte. Sie gibt Führungskräften ein klares Verständnis ihrer Leistungsfähigkeiten, Herausforderungen und Antreiber. Die übersichtlichen Auswertungen und Berichte unterstützen die strategische Selbsterkenntnis der Führungskraft, um neues Vertrauen in die Stärken zu erlangen, um Herausforderungen, die dem Erfolg im Wege stehen könnte, zu meistern und um Einblicke in die Kultur zu erlangen, die eine Führungskraft für ihr Team schafft.

Die Serie umfasst drei Assessments und fünf leicht verständliche Ergebnisberichte

1) Potentiale 

2) Risiken 

3) Werte und Motivatoren  

4) Coaching 

5) Zusammenfassung 

Die Bearbeitung der Assessments dauert ca. 45 Minuten.

Die Berichte werden direkt nach Beendigung der Assessment per Mail verschickt.

International einsetzbar: Fragebogen in über 40 Sprachen verfügbar.

 Gerne helfen wir Ihnen bei der Interpretation der Berichte und stehen Ihnen beratend bei allen Personalentscheidungen zur Seite.  

Theoretische Grundlage

Wie der Großteil der Hogan Produkte fußt auch die Insight-Serie auf den drei Assessments HPI, HDS und MVPI.

1) HPI - Hogan Personality Inventory

Analysiert, wie die Testperson mit Stress umgeht, wie sie mit anderen interagiert, wie sie an Aufgaben herangeht und wie sie Probleme löst.

2) HDS - Hogan Development Survey

Bestimmt die Verhaltensweisen, die in Zeiten von Stress oder extremer Langeweile an den Tag  entstehen und die die Karriere negativ beeinflussen können.

3) MVPI - Motives, Values, Preferences Inventory

Bestimmt die Werte und Antreiber, die Ziele und Interessen einer Person.

Kontakt

Anbieter

metaBeratung GmbH

Zum Anbieterprofil
metaBeratung GmbH
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - Selbstbeschreibungsfragebögen
  • -- Eigenschaften
  • -- Kompetenzen
  • -- Persönlichkeit
  • -- Verhalten
  • -- Werte & Motivation
  • -- Interessen

Einsatzgebiete

  • - Personalauswahl
  • - Personalentwicklung
  • -- Coaching
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Talentmanagement
  • -- Training
  • -- Burnoutprävention
  • -- Outplacement
  • - Organisation
  • -- Organisationsentwicklung
  • -- Unternehmenskultur
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - Führungskräfte
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • - Unternehmer
  • -- Gründer
  • -- Berater

Befragungsmethode

  • - Befragungsmedium
  • -- Online

Sprache

  • - Deutsch
  • - Dänisch
  • - Englisch
  • - Chinesisch
  • - Französisch
  • - Italienisch
  • - Koreanisch
  • - Niederländisch
  • - Norwegisch
  • - Polnisch
  • - Portugiesisch
  • - Rumänisch
  • - Serbisch
  • - Schwedisch
  • - Russisch
  • - Spanisch
  • - Tschechisch
  • - Thai
  • - Türkisch

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Unternehmensgröße

  • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Hochschulen / Universitäten

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Objektivität
  • - Normierungsstichproben
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung

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Hogan Leadership Forecast Series

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Anbieter

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  • -- Persönlichkeit
  • -- Verhalten
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  • -- Outplacement
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  • -- Unternehmenskultur
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Zielgruppe

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  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
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  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • - Unternehmer
  • -- Gründer
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  • -- Online

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Benutzerverwaltung

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  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Hochschulen / Universitäten

Branche

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  • - Verkehr & Logistik

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Objektivität
  • - Normierungsstichproben
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung

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Über das Tool

Die Hogan Leadership Forecast Series umfasst vier auf die Entwicklung von Mitarbeitern ausgerichtete Berichte. Die Berichtsserie gibt Ihnen valide Informationen über die Eigenschaften, Kompetenzen und Werte, die bestimmen, wie eine Führungskraft bei seiner Arbeit vorgeht, wie sie führt und wie sie mit seinem Team interagiert.

USP

Organisationen sind auf Führungskräfte angewiesen, die taktische Entscheidungen treffen, auf Marktrends reagieren und strategische Visionen aufbauen.

Sind die Führungskräfte einer Organisation kompetent, wächst und gedeiht auch das Unternehmen. Schlechte Führung führt zu unmotivierten Mitarbeitern, Fehlentscheidungen und möglicherweise auch zu Geschäftsausfall. 

Die Leadership Forecast Series (LFS) ist das Flaggshiff der Hogan Produkte. Sie gibt Führungskräften ein klares Verständnis ihrer Leistungsfähigkeiten, Herausforderungen und Antreiber. Die übersichtlichen Auswertungen und Berichte unterstützen die strategische Selbsterkenntnis der Führungskraft, um neues Vertrauen in die Stärken zu erlangen, um Herausforderungen, die dem Erfolg im Wege stehen könnte, zu meistern und um Einblicke in die Kultur zu erlangen, die eine Führungskraft für ihr Team schafft.

Die Serie umfasst drei Assessments und fünf leicht verständliche Ergebnisberichte

1) Potentiale 

2) Risiken 

3) Werte und Motivatoren  

4) Coaching 

5) Zusammenfassung 

Die Bearbeitung der Assessments dauert ca. 45 Minuten.

Die Berichte werden direkt nach Beendigung der Assessment per Mail verschickt.

International einsetzbar: Fragebogen in über 40 Sprachen verfügbar.

 Gerne helfen wir Ihnen bei der Interpretation der Berichte und stehen Ihnen beratend bei allen Personalentscheidungen zur Seite.  

Theoretische Grundlage

Wie der Großteil der Hogan Produkte fußt auch die Insight-Serie auf den drei Assessments HPI, HDS und MVPI.

1) HPI - Hogan Personality Inventory

Analysiert, wie die Testperson mit Stress umgeht, wie sie mit anderen interagiert, wie sie an Aufgaben herangeht und wie sie Probleme löst.

2) HDS - Hogan Development Survey

Bestimmt die Verhaltensweisen, die in Zeiten von Stress oder extremer Langeweile an den Tag  entstehen und die die Karriere negativ beeinflussen können.

3) MVPI - Motives, Values, Preferences Inventory

Bestimmt die Werte und Antreiber, die Ziele und Interessen einer Person.