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Hogan Leadership Forecast Series

metaBeratung GmbH

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Über das Tool

Die Hogan Leadership Forecast Series umfasst vier auf die Entwicklung von Mitarbeitern ausgerichtete Berichte. Die Berichtsserie gibt Ihnen valide Informationen über die Eigenschaften, Kompetenzen und Werte, die bestimmen, wie eine Führungskraft bei seiner Arbeit vorgeht, wie sie führt und wie sie mit seinem Team interagiert.


USP

Organisationen sind auf Führungskräfte angewiesen, die taktische Entscheidungen treffen, auf Marktrends reagieren und strategische Visionen aufbauen.

Sind die Führungskräfte einer Organisation kompetent, wächst und gedeiht auch das Unternehmen. Schlechte Führung führt zu unmotivierten Mitarbeitern, Fehlentscheidungen und möglicherweise auch zu Geschäftsausfall. 

Die Leadership Forecast Series (LFS) ist das Flaggshiff der Hogan Produkte. Sie gibt Führungskräften ein klares Verständnis ihrer Leistungsfähigkeiten, Herausforderungen und Antreiber. Die übersichtlichen Auswertungen und Berichte unterstützen die strategische Selbsterkenntnis der Führungskraft, um neues Vertrauen in die Stärken zu erlangen, um Herausforderungen, die dem Erfolg im Wege stehen könnte, zu meistern und um Einblicke in die Kultur zu erlangen, die eine Führungskraft für ihr Team schafft.

Die Serie umfasst drei Assessments und fünf leicht verständliche Ergebnisberichte

1) Potentiale 

2) Risiken 

3) Werte und Motivatoren  

4) Coaching 

5) Zusammenfassung 

Die Bearbeitung der Assessments dauert ca. 45 Minuten.

Die Berichte werden direkt nach Beendigung der Assessment per Mail verschickt.

International einsetzbar: Fragebogen in über 40 Sprachen verfügbar.

 Gerne helfen wir Ihnen bei der Interpretation der Berichte und stehen Ihnen beratend bei allen Personalentscheidungen zur Seite.  


Theoretische Grundlage

Wie der Großteil der Hogan Produkte fußt auch die Insight-Serie auf den drei Assessments HPI, HDS und MVPI.

1) HPI - Hogan Personality Inventory

Analysiert, wie die Testperson mit Stress umgeht, wie sie mit anderen interagiert, wie sie an Aufgaben herangeht und wie sie Probleme löst.

2) HDS - Hogan Development Survey

Bestimmt die Verhaltensweisen, die in Zeiten von Stress oder extremer Langeweile an den Tag  entstehen und die die Karriere negativ beeinflussen können.

3) MVPI - Motives, Values, Preferences Inventory

Bestimmt die Werte und Antreiber, die Ziele und Interessen einer Person.


Normgruppen

Globale Norm und 40 nationale Normen verfügbar.

Für die globale Norm gilt:

HPI = über 145.000

HDS = über 67.000

MVPI = über 48.000


Gütekriterien

Auf Wunsch stellen wir Ihnen gerne ein Übersicht aller Qualitätskriterien nach DIN 33430 und empirische Belege von Hogan Assessments Systems zur Verfügung. Schreiben Sie uns eine Nachricht.


Datenschutz

Datenschutz hat bei uns oberste Priorität. Unsere internen Datenschutzrichtlinien wie auch die unserer Kooperationspartner wie beispielsweise Hogan Assessments sind sehr streng. Kunden können sich jederzeit auf einen vertraulichen Umgang mit ihren Daten verlassen. Die  EU Standard Vertragsklauseln zwischen metaBeratung GmbH und unseren Zulieferern können eingesehen werden. Selbstverständlich werden die §§9 und 11 des BDSG eingehalten. Auf Wunsch vereinbaren wir individuelle Auftragsdaten-Verarbeitungsverträge.


Dauer & Format der Durchführung

Die Bearbeitung der Assessments dauert ca. 45 Minuten. Es müssen drei Online-Assessments durchgeführt werden. Sie bestehen aus 239, 168 und 200 Aussagen. Antwortformate sind beispielsweise wahr/falsch bzw. Zustimmung/Unentschieden/Ablehnung.


Report / Gutachten

Die LFS-Serie besteht aus vier unterschiedlichen Berichten:

1) Potentiale

Der Bericht ist in sieben Dimensionen gegliedert. Jede Dimension adressiert eine andere Komponente der Fähigkeiten als Führungskraft.

Zum Beispielbericht 

2) Risiken

Der Bericht ist in drei Teile gegliedert. Erstens erfolgt eine graphische Darstellung des Profils. Zweitens finden Sie eine detailierte Interpretation der Bewertung Skala für Skala. Der dritte Teil gibt  Entwicklungsempfehlungen in Bereichen, in denen die Testperson als risikobehaftetet einzuschätzen ist.

Jetzt Beispielbericht anschauen. 

3) Werte

Der Bericht beschreibt die Hauptantriebskräfte, die bevorzugte Unternehmenskultur und wie die Testperson als Führungskraft ihre Umwelt prägt. Außerdem beschreibt er die Faktoren, die sich unbewusst auf die Entscheidungsfindung auswirken könnten, sowie mögliche Strategien zur Steigerung der Wahrnehmung und Wirkung als Führungskraft.

Beispielbericht downloaden 

4) Coaching

Der Bericht richtet sich direkt an die Testperson und gibt Hilfstellung bei der Erstellung eines individuellen Entwicklungsplans.

Zum Beispielbericht 

5) Zusammenfassung

Der Berichte fasst die Potentiale, Risiken und Werte der Testperson zusammen und ergänzt sie um Karriereempfehlungen.

Beispielbericht anschauen 

Wir lassen Sie nicht alleine bei der Interpretation der Berichte und der Schlussfolgerungen für Auswahl- oder Entwicklungsentscheidungen. Rufen Sie uns unverbindlich an. 


Interviewleitfaden

Die Auswertungen und Berichte enthalten zu jeder untersuchten Dimension Diskussionspunkte mit Fragen, die in einem Interview gestellt werden können. Diese Fragen bieten die Möglichkeit, die  Entwicklung auch unter Berücksichtigung der Rolle des Teilnehmers zu reflektieren.


Zertifizierung

Für die professionelle Interpretation der Ergebnisse ist eine Zertifizierung notwendig. Mehr Informationen zur Hogan-Zertifizierung finden Sie hier.   


Investition

Unterschiedliche Berichtspakete möglich. Mehr Infos im Hogan Online-Shop exklusiv bei metaBeratung. 


Anbieter

metaBeratung GmbH

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Experte für die Persönlichkeitsentwicklung und strategischer Partner für erfolgreiches Talentmanagement in DACH

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