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HR Puls Belastungen und Gefahren

HR Puls GmbH

Beschreibung

Belastungen & Gefahren in Intervallen messen. Aussagekräftige Ergebnisse direkt je Standort, Abteilung oder Jobrolle.
  • belastungsbeurteilung
  • mitarbeiterbefragung
  • mitarbeiterzufriedenheit
  • puls checks
  • puls befragung

Bilder

Über das Tool

ERSTBEFRAGUNG ZEIGT FOKUSTHEMEN AUF

  • Durch Erstbefragung belastende Faktoren je Arbeitsplatz ermitteln
  • Bei kritischen Ergebnissen Detailbefragungen 
  • Psychologen passen auf Wunsch die Kampagnen und Fragestellungen an

BELASTUNG FORTLAUFEND ERMITTELN

  • Durch fortlaufenden Einsatz der Kampagnen Belastungen und Gefahren in regelmäßugen Intervallen messen 
  • Durch hohe Zahl an Kommentaren aussagekräftige Ergebnisse erhalten 
  • Sofort je Standort, Abteilung oder Jobrolle im Zeitverlauf vergleichen  

DIE ARBEIT BEGINNT NACH DER BEFRAGUNG

Mitarbeiter verbessern eigenständig kritische Themen

Das 3-Phasen Modell von HRpuls befähigt Ihre Mitarbeiter, selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen zu identifizieren, Vorschläge abzugeben, zu bewerten und in Eigenregie umzusetzen. So etablieren Sie einen kontinuierlichen Verbesserungs- und Entwicklungsprozeß.

USP

 

Puls-Checks, die Spaß machen

Mitarbeiter können via Smartphone oder PC spielerisch einen Puls-Check durchführen. Der von Psychologen entwickelte Kampagnen- und Ideenpool ermöglicht eine schnelle und regelmäßige Teilnahme. Die Beteiligung nimmt schrittweise zu.

Infografiken, die ein Chef versteht

Als Führungskraft sehen Sie in Echtzeit Zufriedenheit, Engagement, Digitalisierung oder Belastung Ihrer Mitarbeiter - differenziert nach Standort, Abteilung oder Funktion. Sie erhalten die volle Transparenz über Ihre Organisation.

 Verbesserungen, die Mitarbeiter umsetzen

Ihre Mitarbeiter können selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen identifizieren, Vorschläge abgeben, bewerten und in Eigenregie umsetzen. Zufriedenheit, Engagement und Bindung steigen kontinuierlich an.

Kontakt

Anbieter

HR Puls GmbH

Zum Anbieterprofil
HR Puls GmbH
GB

Gefährdungsbeurteilung

Befragungsmethode

  • -- fragebogen.4tfiezc5nl
  • -- fragebogen.y7qomcfi9s
  • -- Online
  • -- Stichprobenbefragung
  • -- Vollbefragung
  • -- 6aogfc0oo1.anonyme-vorgehensweise

Themengebiete

  • -- Beleuchtung
  • -- Ergonomie
  • -- Lärm
  • -- Arbeitsablauf
  • -- Arbeitsteilung
  • -- Schnittstelle
  • -- Raumklima
  • -- Staub
  • -- Arbeitszeit
  • -- Mensch-Maschine
  • - Arbeitsaufgabe /-anforderungen
  • -- Vollständigkeit
  • -- Handlungsspielraum
  • -- Information
  • -- Verantwortung
  • -- Qualifikation
  • -- Zeit
  • -- Organisation
  • -- Kollegen
  • -- Vorgesetzte
  • -- Mitarbeiter
  • -- Führungskultur
  • - Neue Arbeitsformen
  • -- Dezentralisierung
  • -- Flexibilisierung
  • -- Digitalisierung

Sprachen

  • - Deutsch
  • - Englisch

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (<500)
  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Großunternehmen (>500)

produkt-service

  • -- produkt.mu9qu4cq3j
  • -- produkt.lc2ejemu6u

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HR Puls Belastungen und Gefahren

HR Puls GmbH

Beschreibung

Belastungen & Gefahren in Intervallen messen. Aussagekräftige Ergebnisse direkt je Standort, Abteilung oder Jobrolle.
  • belastungsbeurteilung
  • mitarbeiterbefragung
  • mitarbeiterzufriedenheit
  • puls checks
  • puls befragung

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Befragungsmethode

  • -- fragebogen.4tfiezc5nl
  • -- fragebogen.y7qomcfi9s
  • -- Online
  • -- Stichprobenbefragung
  • -- Vollbefragung
  • -- 6aogfc0oo1.anonyme-vorgehensweise

Themengebiete

  • -- Beleuchtung
  • -- Ergonomie
  • -- Lärm
  • -- Arbeitsablauf
  • -- Arbeitsteilung
  • -- Schnittstelle
  • -- Raumklima
  • -- Staub
  • -- Arbeitszeit
  • -- Mensch-Maschine
  • - Arbeitsaufgabe /-anforderungen
  • -- Vollständigkeit
  • -- Handlungsspielraum
  • -- Information
  • -- Verantwortung
  • -- Qualifikation
  • -- Zeit
  • -- Organisation
  • -- Kollegen
  • -- Vorgesetzte
  • -- Mitarbeiter
  • -- Führungskultur
  • - Neue Arbeitsformen
  • -- Dezentralisierung
  • -- Flexibilisierung
  • -- Digitalisierung

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  • - Deutsch
  • - Englisch

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (<500)
  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Großunternehmen (>500)

produkt-service

  • -- produkt.mu9qu4cq3j
  • -- produkt.lc2ejemu6u

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Über das Tool

ERSTBEFRAGUNG ZEIGT FOKUSTHEMEN AUF

  • Durch Erstbefragung belastende Faktoren je Arbeitsplatz ermitteln
  • Bei kritischen Ergebnissen Detailbefragungen 
  • Psychologen passen auf Wunsch die Kampagnen und Fragestellungen an

BELASTUNG FORTLAUFEND ERMITTELN

  • Durch fortlaufenden Einsatz der Kampagnen Belastungen und Gefahren in regelmäßugen Intervallen messen 
  • Durch hohe Zahl an Kommentaren aussagekräftige Ergebnisse erhalten 
  • Sofort je Standort, Abteilung oder Jobrolle im Zeitverlauf vergleichen  

DIE ARBEIT BEGINNT NACH DER BEFRAGUNG

Mitarbeiter verbessern eigenständig kritische Themen

Das 3-Phasen Modell von HRpuls befähigt Ihre Mitarbeiter, selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen zu identifizieren, Vorschläge abzugeben, zu bewerten und in Eigenregie umzusetzen. So etablieren Sie einen kontinuierlichen Verbesserungs- und Entwicklungsprozeß.

USP

 

Puls-Checks, die Spaß machen

Mitarbeiter können via Smartphone oder PC spielerisch einen Puls-Check durchführen. Der von Psychologen entwickelte Kampagnen- und Ideenpool ermöglicht eine schnelle und regelmäßige Teilnahme. Die Beteiligung nimmt schrittweise zu.

Infografiken, die ein Chef versteht

Als Führungskraft sehen Sie in Echtzeit Zufriedenheit, Engagement, Digitalisierung oder Belastung Ihrer Mitarbeiter - differenziert nach Standort, Abteilung oder Funktion. Sie erhalten die volle Transparenz über Ihre Organisation.

 Verbesserungen, die Mitarbeiter umsetzen

Ihre Mitarbeiter können selbständig Handlungsfelder für Verbesserungen identifizieren, Vorschläge abgeben, bewerten und in Eigenregie umsetzen. Zufriedenheit, Engagement und Bindung steigen kontinuierlich an.