Anbieter

HR Puls GmbH

Beschreibung

In Echtzeit messen, verbessern und Ressourcen schonen. Vielfältige Lösungen für Recruiter, HR und Führungskräfte.

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Über den Anbieter

HR Puls bietet individuell zugeschnittene Lösungen für Mitarbeiterbefragungen 2.0. 

Das HR Puls 3-Phasen-Modell misst nicht nur, sondern befähigt Mitarbeiter eigenständig kritische Themen zu verbessern. Kontinuiertliche Puls Checks unterstützen die Organisationsentwicklung und fördern eine Kultur von hoher Mitarbeiterzufriedenheit, -Bindung und -Engagement.


Werte

HR Puls befähigt Organisationen, sich selber zu entwickeln.

HR Puls fördert die Eigenverantwortung - vom Praktikanten bis zum Vorstand.

HR Puls misst und visualisiert Veränderungen in Echtzeit.

HR Puls bringt die Wahrheit ans Licht.

HR Puls steigert das Verständnis für die eigene Arbeit, ein Haupttreiber für Engagement.


"Die smarte Lösung von HRpuls hilft uns sehr, hohe Beteiligungsquoten und aussagekräftige Ergebnisse in Echtzeit zu ermitteln – vor allem aber die Mitarbeiter bei der Umsetzung von Verbesserungen einzubinden. So bleiben wir direkt am „Puls“ unserer Mitarbeiter. "Kerstin Winkelmann, Head of Human Relations Motel One GmbH


Kontakt

Oliver HamacherGeschäftsführer


Kategorien

PT
MB
360
AC
GB
6 Jahre
Aktivität

Tools

Active Sourcing

HR Puls GmbH


Externe Kandidaten und interne Talente aktiv managen; Kandidaten und Talente in einer zentralen Datenbank verwalten

HR Puls Belastungen und Gefahren

HR Puls GmbH


Belastungen & Gefahren in Intervallen messen. Aussagekräftige Ergebnisse direkt je Standort, Abteilung oder Jobrolle.

Employee Experience

HR Puls GmbH


Tool zur Messung der Stimmung der Mitarbeiter und eigenverantwortliche Entwicklung von Verbesserungen