Tool

PERSOtalk

Schraner Erfolgslabor GmbH

Beschreibung

PERSOtalk® ist ein Tool für Personalgespräche, das die Perspektive von Führungskraft und Mitarbeiter abgleicht.

Bilder

Über das Tool

PERSOtalk ist ein eignungsdiagnostisches Tool aus der  PERSOscreen®-Familie. Es gleicht die Einschätzungen von Führungskraft  und Mitarbeiter ab. Die Bewertung der Führungskraft wird gleichzeitig  mit der Stellendefinition abgeglichen. So wird deutlich, wie gut der  Mitarbeiter tatsächlich die Anforderungen des Vorgesetzten erfüllt.  Insgesamt werden 24 Eigenschaften betrachtet, u.a. aus den Bereichen  Gesamt-Performance und Fachwissen, Verlässlichkeit und Qualität der  Leistung und Belastbarkeit. Die Analyse dient als Vorlage für das Mitarbeitergespräch und erleichtert die Zielorientierung im Personalgespräch.  


USP

PERSOtalk schafft durch den Abgleich des Führungskraft- und Mitarbeiterfragebogens im Vorfeld des Personalgesprächs eine objektive Grundlage. Die definierte Stelle wird in die Analyse mit einbezogen, um zu sehen, wie gut der Mitarbeiter zu den Anforderungen passt. Wo Diskrepanzen vorhanden sind oder  Diskussionsbedarf besteht, wird durch den PERSOtalk-Abgleich schnell  erkennbar. Die  Kommunikation lässt sich effizient und ergebnisorientiert als  Zielvereinbarungsgespräch gestalten. 


Theoretische Grundlage

Unser Instrument verwendet mit Probabilistik und Total Productive Management (TPM) zwei mathematisch-naturwissenschaftliche Prinzipien als Grundlage. Mit Ausnahme logischer Schlussfolgerungen besteht in vielen Fällen keine ausreichende Rechtfertigung dafür, Gewissheit für bestimmte Sachverhalte zu beanspruchen. Oftmals können allerdings absolute oder relative, genaue oder ungefähre Wahrscheinlichkeitsbewertungen angegeben werden, es sind also nur Wahrscheinlichkeitsaussagen möglich. In der Physik bespielsweise sind die meisten quantenmechanischen Berechnungen probabilistische Aussagen, da sie der Born´schen Regel folgen. Diese wiederum beschreibt, mit welcher Wahrscheinlichkeit bei der Durchführung einer Messung an einem Quantensystem ein bestimmter Messwert auftritt (Bornsche Wahrscheinlichkeitsinterpretation). Für uns stellte sich schon sehr früh die Frage: wenn selbst quantenmechanische Berechnungen lediglich mit Wahrscheinlichkeiten arbeiten, warum sollte dann ausgerechnet die Psyche eines Menschen einer linearen Logik folgen und damit berechenbar sein? Spätestens an diesem Punkt war für uns klar, dass wir mit rein psychologischen Modellen als Grundlage für ein eignungsdiagnostisches System nicht weiterkommen, sondern mit PERSOscreen neue Wege gehen müssen.  


Normgruppen

k.A.


Gütekriterien

Unser Instrument verwendet mit Probabilistik und Total Productive Management (TPM) zwei mathematisch-naturwissenschaftliche Prinzipien als Grundlage.   
Mit Ausnahme logischer Schlussfolgerungen besteht in vielen Fällen keine ausreichende Rechtfertigung dafür, Gewissheit für bestimmte Sachverhalte zu beanspruchen. Oftmals können allerdings absolute oder relative, genaue oder ungefähre Wahrscheinlichkeitsbewertungen angegeben werden, es sind also nur Wahrscheinlichkeitsaussagen möglich. In der Physik bespielsweise sind die meisten quantenmechanischen Berechnungen probabilistische Aussagen, da sie der Born´schen Regel folgen. Diese wiederum beschreibt, mit welcher Wahrscheinlichkeit bei der Durchführung einer Messung an einem Quantensystem ein bestimmter Messwert auftritt (Bornsche Wahrscheinlichkeitsinterpretation). Für uns stellte sich schon sehr früh die Frage: wenn selbst quantenmechanische Berechnungen lediglich mit Wahrscheinlichkeiten arbeiten, warum sollte dann ausgerechnet die Psyche eines Menschen einer linearen Logik folgen und damit berechenbar sein? Spätestens an diesem Punkt war für uns klar, dass wir mit rein psychologischen Modellen als Grundlage für ein eignungsdiagnostisches System nicht weiterkommen, sondern mit PERSOscreen neue Wege gehen müssen.  


Datenschutz

 ERHEBUNG, VERARBEITUNG UND NUTZUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN

Im  Allgemeinen ist die Nutzung unserer Internetseite ohne Angabe  personenbezogener Daten möglich. Damit wir unsere Dienstleistungen aber  tatsächlich erbringen können, benötigen wir ggf. personenbezogenen  Daten. In folgenden Fällen werden personenbezogenen Daten erhoben:

  • bei der Registrierung und Benutzung des geschützen Kundenbereich
  • bei der Nutzung der Eignungsdiagnostik-Tools und der damit verbundenen Beauftragung von Matchings
  • bei der Anmeldung für Zertifizierungen und Events
  • bei der Nutzung des Angebots „Kostenlos Kennenlernen“
  • beim Download von Infomaterial
  • bei der Kontaktaufnahme mit uns

DETAILS DAZU FINDEN SIE  HIER  


Dauer & Format der Durchführung

PERSOtalk funktioniert komplett onlinebasiert. In einem innerhalb von wenigen Minuten auszufüllenden Fragebogens beurteilt die Führungskraft den Mitarbeiter und der Bewerber/Mitarbeiter gibt seine individuellen Vorstellungen und Bedürfnisse an. Das Matching berücksichtigt beide Fragebögen und die zugrunde liegende Stellendefinition. Die detaillierte Auswertung ist ideal als Gesprächsleitfaden.


Report / Gutachten

Unsere 12-seitiger Gesprächleitfaden steht Führungskraft und Mitarbeiter bereits vor dem Personalgespräch zur Verfügung. Die Auswertung ist in 24 Bereiche unterteilt, wobei verschiedene Soft skills-Spiegel, die Stärken und Motivation des Mitarbeiters sowie sein Arbeitsverhalten näher betrachtet werden. Der Auswertungsbogen ist so konzipiert, dass er Raum für Notizen zu den einzelnen Bereichen bietet. In der Zusammenfassung sind die Ergebnisse im Überblick - auch über mehrere Jahre - ersichtlich.


Interviewleitfaden

Die Führungskraft erhält einen Fragebogen zur Beurteilung des Mitarbeiters (z.B. Tatkraft, Innovationsbereitschaft, soziale Kompetenz). Anhand der Fragen im Mitarbeiterbogen wird deutlich, wie der Mitarbeiter sich selbst sieht.


Zertifizierung

Zur Einführung in PERSOscreen bieten wir ein 2-tägiges Zertifizierungsseminar an, welches Sie in die Standardauswertung einführt. In diesem Rahmen vermitteln wir Ihnen auch alles Wissenswerte für den Umgang mit dem PERSOtalk-Tool. Darüber hinaus bieten wir bei Bedarf gezielte Schulungen, auch in-house, zu PERSOtalk an. 


Investition

k.A.

Anbieter

Schraner Erfolgslabor GmbH

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Dr. Verena SchranerGeschäftsführerin


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