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ASSESS by SCHEELEN®

SCHEELEN® AG

Beschreibung

ASSESS ist eine Onlineanalyse zur Personalauswahl und -entwicklung, die Kompetenzmodelle anlegt und Kompetenzen misst.
  • Kompetenzmanagement
  • Kompetenzmodell
  • 360 ° Analysen
  • Kompetenzanalysen
  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Talentmanagement
  • 360°Feedback

Bilder

Über das Tool

ASSESS by SCHEELEN®

Wer ist gefragt? Eher eine Allrounderin mit Talent zur Moderation  oder gar Mediation? Ein harter Sanierer, der Altlasten ohne Rücksicht  auf Strukturen und Besitzstände beseitigt? Sind die Kompetenzen, die ein  Unternehmen erfolgreich werden ließen, dieselben, die es erfolgreich  bleiben lassen?

Sie sehen, Kompetenz ist keine absolute Größe, die sich unabhängig  messen ließe. Voraussetzung für die spätere Mess- und Vergleichbarkeit  von Kompetenzen ist ein Bezugsrahmen, der von Unternehmen zu Unternehmen  und von Stelle zu Stelle unterschiedlich zu definieren ist. Dazu sind  zuerst die strategischen Ziele des Unternehmens bzw. einer Position in  Kompetenzen zu übersetzen und anschließend mit dem Kompetenzprofil des  Kandidaten oder eines Teams abzugleichen. Nur dieses Verfahren  gewährleistet, dass eine Personalmaßnahme den gewünschten Nutzen voll im  Fokus hat, und erlaubt einen möglichst objektiven Vergleich der  Kandidatenkompetenzen und individuellen Entwicklungspotenziale.

Kompetenzen definieren, messen und entwickeln
Mit ASSESS by SCHEELEN®  inklusive der ASSESS-Kompetenzanalyse oder ASSESS-360°-Analyse  definieren, messen und entwickeln Unternehmen Kompetenzen. Und zwar auf  Basis international zehntausendfach erprobter, IT-gestützter Tools und  Prozesse sowie kontinuierlich weiterentwickelter Referenzdatenbanken.

USP

Was sind die Einsatzgebiete von ASSESS by SCHEELEN®? 

  • Personalauswahl / Recruiting
  • Erstellung von firmenspezifischen Kompetenzmodellen
  • Personalentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Identifizieren von Nachwuchsführungskräften
  • 360° Befragung  

Was sind die besonderen Stärken von ASSESS by SCHEELEN®? 

  • Selbstanalyse und 360° Analyse
  • Individualisierbare Kompetenzmodelle und Berichte
  • Erfüllung der wesentlichen Testgütekriterien
  • Für den deutschsprachigen Raum normiert und validiert
  • Verschiedene Module für unterschiedliche Anwendungszwecke
  • Weitgehend selbsterklärende Auswertung mit hoher Informationsqualität
  • Hohe Akzeptanz der Analyse (Wiedererkennung / face validity)
  • Ableitung konkreter Aktionen und Maßnahmen
  • Vorteilhaftes Preis-Leistungs-Verhältnis
  • Mehrsprachigkeit  

Welchen Nutzen bringt ASSESS by SCHEELEN®? 

  • Die Alternative zum ASSESSment Center
  • Passgenaue Stellenbesetzung
  • Weniger Fehlbesetzungen
  • Hohe Gesprächsqualität im Interview
  • HR-Abteilung wird entlastet bzw. professionalisiert
  • etc.   

Theoretische Grundlage

Das ASSESS System ist ein wissensbasiertes IT-System einer normativen Datenbank, die eine aussagekräftige und valide Interpretation und Analyse der Ergebnisse ermöglichen. Fragebogen und Tests werden durchgeführt, ausgewertet, normiert und evaluiert. Anhand dieser “Regeln” werden Aussagen getroffen und innerhalb weniger Minuten werden via Internet in einem Bruchteil des Aufwands, der für die Erstellung traditioneller Assessments notwendig ist, 25 bis 45seitige Reports erstellt. Psychologen von ASSESS Systems haben in über mehr als 25 Jahren die Systematik des ASSESS by Scheelen® verfeinert, sodass durch seine Anwendung valide Vorhersagen getroffen werden können, die auf professionellen Urteilen und umfassender Forschung basieren,dem individuellen Kandidaten gegenüber unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder Alter fair sind und für den Job relevant sind.

Kontakt

Anbieter

SCHEELEN® AG

Zum Anbieterprofil
SCHEELEN® AG

Downloads

  • ASSESS Kompetenz Analyse Entwicklung Leading Others.pdf

PT

Personaltests & Fragebögen

Zielgruppe

  • - servicemitarbeiterKaufmaennisch
  • - servicemitarbeiterTechnisch
  • - mitarbeiterTechnisch
  • - expertenTechnisch
  • - Mitarbeiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Auszubildende
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Projektmanagement
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Design / Gestaltung

Testkategorie

  • - Selbstbeschreibungsfragebögen
  • -- Kompetenzen
  • -- Eigenschaften
  • -- Leistung & Fähigkeiten

Einsatzgebiete

  • - Personalauswahl
  • -- Management Audit
  • -- Onboarding
  • - Personalentwicklung
  • -- Outplacement
  • -- Training
  • -- Talentmanagement
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Coaching
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Vorauswahl
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Befragungsmethode

  • - Befragungsmedium
  • -- Online

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch

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ASSESS by SCHEELEN®

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Beschreibung

ASSESS ist eine Onlineanalyse zur Personalauswahl und -entwicklung, die Kompetenzmodelle anlegt und Kompetenzen misst.
  • Kompetenzmanagement
  • Kompetenzmodell
  • 360 ° Analysen
  • Kompetenzanalysen
  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Talentmanagement
  • 360°Feedback

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  • ASSESS Kompetenz Analyse Entwicklung Leading Others.pdf

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Personaltests & Fragebögen

Zielgruppe

  • - servicemitarbeiterKaufmaennisch
  • - servicemitarbeiterTechnisch
  • - mitarbeiterTechnisch
  • - expertenTechnisch
  • - Mitarbeiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Auszubildende
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Projektmanagement
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Design / Gestaltung

Testkategorie

  • - Selbstbeschreibungsfragebögen
  • -- Kompetenzen
  • -- Eigenschaften
  • -- Leistung & Fähigkeiten

Einsatzgebiete

  • - Personalauswahl
  • -- Management Audit
  • -- Onboarding
  • - Personalentwicklung
  • -- Outplacement
  • -- Training
  • -- Talentmanagement
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Coaching
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Vorauswahl
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Befragungsmethode

  • - Befragungsmedium
  • -- Online

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch

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Wer ist gefragt? Eher eine Allrounderin mit Talent zur Moderation  oder gar Mediation? Ein harter Sanierer, der Altlasten ohne Rücksicht  auf Strukturen und Besitzstände beseitigt? Sind die Kompetenzen, die ein  Unternehmen erfolgreich werden ließen, dieselben, die es erfolgreich  bleiben lassen?

Sie sehen, Kompetenz ist keine absolute Größe, die sich unabhängig  messen ließe. Voraussetzung für die spätere Mess- und Vergleichbarkeit  von Kompetenzen ist ein Bezugsrahmen, der von Unternehmen zu Unternehmen  und von Stelle zu Stelle unterschiedlich zu definieren ist. Dazu sind  zuerst die strategischen Ziele des Unternehmens bzw. einer Position in  Kompetenzen zu übersetzen und anschließend mit dem Kompetenzprofil des  Kandidaten oder eines Teams abzugleichen. Nur dieses Verfahren  gewährleistet, dass eine Personalmaßnahme den gewünschten Nutzen voll im  Fokus hat, und erlaubt einen möglichst objektiven Vergleich der  Kandidatenkompetenzen und individuellen Entwicklungspotenziale.

Kompetenzen definieren, messen und entwickeln
Mit ASSESS by SCHEELEN®  inklusive der ASSESS-Kompetenzanalyse oder ASSESS-360°-Analyse  definieren, messen und entwickeln Unternehmen Kompetenzen. Und zwar auf  Basis international zehntausendfach erprobter, IT-gestützter Tools und  Prozesse sowie kontinuierlich weiterentwickelter Referenzdatenbanken.

USP

Was sind die Einsatzgebiete von ASSESS by SCHEELEN®? 

  • Personalauswahl / Recruiting
  • Erstellung von firmenspezifischen Kompetenzmodellen
  • Personalentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Identifizieren von Nachwuchsführungskräften
  • 360° Befragung  

Was sind die besonderen Stärken von ASSESS by SCHEELEN®? 

  • Selbstanalyse und 360° Analyse
  • Individualisierbare Kompetenzmodelle und Berichte
  • Erfüllung der wesentlichen Testgütekriterien
  • Für den deutschsprachigen Raum normiert und validiert
  • Verschiedene Module für unterschiedliche Anwendungszwecke
  • Weitgehend selbsterklärende Auswertung mit hoher Informationsqualität
  • Hohe Akzeptanz der Analyse (Wiedererkennung / face validity)
  • Ableitung konkreter Aktionen und Maßnahmen
  • Vorteilhaftes Preis-Leistungs-Verhältnis
  • Mehrsprachigkeit  

Welchen Nutzen bringt ASSESS by SCHEELEN®? 

  • Die Alternative zum ASSESSment Center
  • Passgenaue Stellenbesetzung
  • Weniger Fehlbesetzungen
  • Hohe Gesprächsqualität im Interview
  • HR-Abteilung wird entlastet bzw. professionalisiert
  • etc.   

Theoretische Grundlage

Das ASSESS System ist ein wissensbasiertes IT-System einer normativen Datenbank, die eine aussagekräftige und valide Interpretation und Analyse der Ergebnisse ermöglichen. Fragebogen und Tests werden durchgeführt, ausgewertet, normiert und evaluiert. Anhand dieser “Regeln” werden Aussagen getroffen und innerhalb weniger Minuten werden via Internet in einem Bruchteil des Aufwands, der für die Erstellung traditioneller Assessments notwendig ist, 25 bis 45seitige Reports erstellt. Psychologen von ASSESS Systems haben in über mehr als 25 Jahren die Systematik des ASSESS by Scheelen® verfeinert, sodass durch seine Anwendung valide Vorhersagen getroffen werden können, die auf professionellen Urteilen und umfassender Forschung basieren,dem individuellen Kandidaten gegenüber unabhängig von Geschlecht, Nationalität oder Alter fair sind und für den Job relevant sind.