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BAMBECK-MASTER-PROFIL

Bambeck-Master-Profile International GmbH

Beschreibung

Zeigt fälschungsgeschützt Talentpotenzial, Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial, Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen
  • Persönlichkeits-Test
  • Talentpotenzial
  • Potenzial
  • Big Five

Bilder

Über das Tool

Das Bambeck-Master-Profil ist die neue Persönlichkeits-Test-Generation zum sicheren Erkennen des unverwechselbaren Talentpotenzials inkl. Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial und der Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen. Es basiert auf dem Big Five-Modell und geht mit einem sechsten Faktor noch darüber hinaus. Es weist grundlegende Innovationen auf.

Es hat die 7 Grundprobleme von Persönlichkeits-Tests erstmalig gelöst (Download Anbieter unten rechts).

Grundlegende Innovationen

  • Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial - Das, was man gut kann, das macht man auch gerne.  
  • Korrigiertes Realbild (dicke schwarze Kurve) - Wie stark sind die Persönlichkeitseigenschaften tatsächlich, d.h. korrigiert um die unbewussten Verfälschungen ausgeprägt. 
  • Entwicklungs- bzw. Wertschöpfungspotenzial (grüne Linie) -  die Grundlage für individuelle Laufbahn- & Entwicklungsplanung und zur Wertschöpfung des Humanpotenzials. 
  • Wissenschaftlich anerkannter Doppelfälschungsschutz - Er gibt Ihnen eine hohe Entscheidungssicherheit vor:  1. Bewusster Fälschung - 1 von 3 fälscht in Auswahlsituationen seine Antworten bewusst.   2. Unbewusster Verfälschungen - 4 von 5 verfälschen unbewusst ihre Antworten (grösstes Problem).   

USP

Das Bambeck-Master-Profil zeigt Ihnen 60 Persönlichkeits- eigenschaften und basiert auf dem neuesten Stand der Persönlichkeitsforschung, dem BIG-FIVE-Modell, und geht mit einem sechsten Faktor (VERBAL) noch darüber hinaus.

  • Mit dem Entwicklungspotenzial (grüne Linie) planen Sie massgeschneidert die Laufbahn und Entwicklung der Leistungsträger und binden sie so an Ihr Unternehmen.
  • Es hat die beiden grössten Fehler von Persönlichkeits-Test mit einem wissenschaftlich anerkannten Doppelfälschugsschutz gelöst: 1. Bewusste Fälschung: 1 von 3 fälscht bewusst 2. Unbewusste Verfälschung: 4 von 5 verfälschen unbewusst. Sie erhalten eine doppelte Sicherheit vor Fehlbesetzungen und -entscheidungen. 

Theoretische Grundlage

Das BIG FIVE-Modell. Die Entwicklung des Bambeck-Master-Profils vollzog sich in drei Phasen innerhalb von 27 Jahren. Es hat grundlegende Innovationen, die erstmalig sind in der Persönlichkeits-Diagnostik.

Entwicklung: Dr. Joern J. Bambeck Diplom-Psychologe und Persönlichkeitsforscher 

Vertrieb: Bambeck-Master-Profile International GmbH, Trappeten 2, CH-3294 Büren a. A. 

Kontakt

Anbieter

Bambeck-Master-Profile International GmbH

Zum Anbieterprofil
Bambeck-Master-Profile International GmbH

Downloads

  • Wiss. P-Test-Vergl.-studie Uni Linz.pdf

PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • -- Persönlichkeit

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • - training
  • - organisationsentwicklung
  • - jobmatching
  • - personalentwicklung
  • - coaching
  • - outplacement
  • - onboarding
  • - r1qomAJCl
  • - HypX1_hRg
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Talentmanagement
  • -- Outplacement
  • -- Organisationsentwicklung
  • -- Unternehmenskultur
  • -- Coaching
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Online-Assessment
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - schuelerAuszubildendeKaufmaennisch
  • - studentenPraktikanten
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - executives
  • - berater
  • - lehrer
  • - S19MlEv0x
  • - partnerSozietaet
  • - unternehmner
  • - beamte
  • - berufswechsler
  • - privatpersonen
  • -- Auszubildende
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • - Mitarbeiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Gründer
  • -- Berater
  • -- Praktikanten
  • -- Schüler
  • -- Berufswechsler
  • -- Privatpersonen
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Französisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - testmanagementsystem
  • -- Online

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - HykfWTJQZ
  • - din-33430-prozesszertifizierung

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Energie & Umwelt
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - BJBolayXW
  • - HykfWTJQZ
  • - din-33430-prozesszertifizierung
  • - validitat-gultigkeit

null

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  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - HykfWTJQZ
  • - r1s4-6kQ-

wissenschaftliche-kriterien

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - HykfWTJQZ
  • - r1s4-6kQ-

wissenschaftlich

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wissenschaftliche

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  • - BJBolayXW
  • - HykfWTJQZ
  • - r1s4-6kQ-

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BAMBECK-MASTER-PROFIL

Bambeck-Master-Profile International GmbH

Beschreibung

Zeigt fälschungsgeschützt Talentpotenzial, Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial, Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen
  • Persönlichkeits-Test
  • Talentpotenzial
  • Potenzial
  • Big Five

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Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • -- Persönlichkeit

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • - training
  • - organisationsentwicklung
  • - jobmatching
  • - personalentwicklung
  • - coaching
  • - outplacement
  • - onboarding
  • - r1qomAJCl
  • - HypX1_hRg
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Talentmanagement
  • -- Outplacement
  • -- Organisationsentwicklung
  • -- Unternehmenskultur
  • -- Coaching
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Online-Assessment
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - schuelerAuszubildendeKaufmaennisch
  • - studentenPraktikanten
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - executives
  • - berater
  • - lehrer
  • - S19MlEv0x
  • - partnerSozietaet
  • - unternehmner
  • - beamte
  • - berufswechsler
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  • -- Auszubildende
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
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  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • - Mitarbeiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Gründer
  • -- Berater
  • -- Praktikanten
  • -- Schüler
  • -- Berufswechsler
  • -- Privatpersonen
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Französisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - testmanagementsystem
  • -- Online

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - HykfWTJQZ
  • - din-33430-prozesszertifizierung

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Energie & Umwelt
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
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wissenschaftliche-kriterien

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
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  • - HykfWTJQZ
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wissenschaftlich

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
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  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - HykfWTJQZ
  • - r1s4-6kQ-

wissenschaftliche

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - HykfWTJQZ
  • - r1s4-6kQ-

Bilder

Über das Tool

Das Bambeck-Master-Profil ist die neue Persönlichkeits-Test-Generation zum sicheren Erkennen des unverwechselbaren Talentpotenzials inkl. Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial und der Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen. Es basiert auf dem Big Five-Modell und geht mit einem sechsten Faktor noch darüber hinaus. Es weist grundlegende Innovationen auf.

Es hat die 7 Grundprobleme von Persönlichkeits-Tests erstmalig gelöst (Download Anbieter unten rechts).

Grundlegende Innovationen

  • Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial - Das, was man gut kann, das macht man auch gerne.  
  • Korrigiertes Realbild (dicke schwarze Kurve) - Wie stark sind die Persönlichkeitseigenschaften tatsächlich, d.h. korrigiert um die unbewussten Verfälschungen ausgeprägt. 
  • Entwicklungs- bzw. Wertschöpfungspotenzial (grüne Linie) -  die Grundlage für individuelle Laufbahn- & Entwicklungsplanung und zur Wertschöpfung des Humanpotenzials. 
  • Wissenschaftlich anerkannter Doppelfälschungsschutz - Er gibt Ihnen eine hohe Entscheidungssicherheit vor:  1. Bewusster Fälschung - 1 von 3 fälscht in Auswahlsituationen seine Antworten bewusst.   2. Unbewusster Verfälschungen - 4 von 5 verfälschen unbewusst ihre Antworten (grösstes Problem).   

USP

Das Bambeck-Master-Profil zeigt Ihnen 60 Persönlichkeits- eigenschaften und basiert auf dem neuesten Stand der Persönlichkeitsforschung, dem BIG-FIVE-Modell, und geht mit einem sechsten Faktor (VERBAL) noch darüber hinaus.

  • Mit dem Entwicklungspotenzial (grüne Linie) planen Sie massgeschneidert die Laufbahn und Entwicklung der Leistungsträger und binden sie so an Ihr Unternehmen.
  • Es hat die beiden grössten Fehler von Persönlichkeits-Test mit einem wissenschaftlich anerkannten Doppelfälschugsschutz gelöst: 1. Bewusste Fälschung: 1 von 3 fälscht bewusst 2. Unbewusste Verfälschung: 4 von 5 verfälschen unbewusst. Sie erhalten eine doppelte Sicherheit vor Fehlbesetzungen und -entscheidungen. 

Theoretische Grundlage

Das BIG FIVE-Modell. Die Entwicklung des Bambeck-Master-Profils vollzog sich in drei Phasen innerhalb von 27 Jahren. Es hat grundlegende Innovationen, die erstmalig sind in der Persönlichkeits-Diagnostik.

Entwicklung: Dr. Joern J. Bambeck Diplom-Psychologe und Persönlichkeitsforscher 

Vertrieb: Bambeck-Master-Profile International GmbH, Trappeten 2, CH-3294 Büren a. A.