Das Bambeck-Master-Profil (BMP) hat erstmalig die 7 Grundprobleme von Persönlichkeits-Test gelöst (Download rechts).    

Was bringt es Ihnen?

• Sie erkennen das unverwechselbare Talentpotenzial Ihrer Leistungsträger  - die Grundlage zu einmaligen Spitzenleistungen und zu Ihrer Wettbewerbsdifferenzierung. 
• Kompetenzen sagen aus, ob etwas getan werden kann - Ja oder Nein. Das Talentpotenzial sagt mehr aus: 1. Wie gut etwas getan werden kann? - Anders, Besser und Schöner und 2. Wie oft? - Permanent. (Nach Gallup "Entdecken Sie Ihre Stärke jetzt.")
• Sie erkennen die Stärken und Schwächen zu 5 Führungs-, 17 Selbst- und 9 Sozialkompetenzfaktoren.
• Neu erkennen Sie das noch brachliegende Entwicklungspotenzial (grüne Linie); Grundlage für die maßgeschneiderte Nachfolge-, Laufbahn- & Entwicklungsplanung. 
• Sie erkennen ob die drei möglichen Handbremsen noch unbewusst angezogen sind, die den vollen Erfolg sabotieren.
• Mit dem wissenschaftlich anerkannten Doppelfälschungsschutz erhalten Sie eine doppelte Sicherheit vor suboptimalen Entscheidungen und Fehlbesetzungen. 

Für welche Anwendungen?

• 4-stufige Potenzialanalyse mit 1. Potenzialerkennung 2. Talentnutzungsgrad-Analyse: Wie starkt wird das Talentpotenzial aktuell genutzt? Der ermittelte Talentnutzungsgrad ist die Entscheidungsgrundlage für die nächste Stufe. 3. Aufgabenerweiterung oder Neuplatzierung 4. Aufzeigen der noch möglichen unbewusst angezogenen Handbremsen.
• Auswahl  Talentfokussierte Auswahl der Bestpassendsten mit umfassendem  Anforderungsprofilabgleich und mit doppelter Fälschungssicherheit.
• Laufbahn- & Nachfolgeplanung  Sicheres Finden der nächsten Tätigkeits-/Führungsstufen auf der Grundlage des Entwicklungspotenzials (grüne Linie). 
• Entwicklung  Maßgeschneiderte talentfokussierte Entwicklung auf der Grundlage des Entwicklungspotenzials. 
• Führungsentwicklung  Führungsstufengerechte Entwicklung des individuellen Talentpotenzials, der Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen.  
• Talentmanagement  Erfassen, platzieren und entwickeln der potenziellen Leistungsträger auf der Grundlage des individuellen Talent- und Verhaltenspotenzials. 
• Teamzusammenstellung  Zusammenstellung von Hochleistungsteams - Jeder erhält die Rolle, die zu seinem unverwechselbaren Talentpotenzial passt. 
• Teamoptimierung  Optimierung von bestehenden Teams zu Hochleistungsteams - Zuweisung der Teamaufgaben nach den jeweiligen Talentpotenzialen der Teammitglieder und Lösen der noch unbewusst angezogenen Handbremsen.
• Triad-Handbremsenlösen-Coaching  Lösen der durch das BMP sichtbar gemachten drei möglichen unbewusst angezogenen Handbremsen mittels Selbstcoaching-Arbeitsblättern in Kombinatiom mit Direktcoaching.
• Outplacement  Neuplatzierung auf der Grundlage des unverwecheselbaren Talentpotenzials.

Was ist es?

• Die Nr. 1 der wissenschaftlichen Persönlichkeitstest-Vergleichsstudie der Johannes Kepler Universität Linz.
• Neueste Persönlichkeitsprofil-Generation basierend auf dem Big Five-Modell (neuester Stand der Persönlichkeitsforschung) mit neu einem zusätzlichen sechsten Faktor (Verbal). 
• Es weist nach Experten eine sehr hohe Treffergenauigkeit (äußere Kriteriumsvalidität) von .55 auf. 
• Es hat die beiden größten Probleme von Persönlichkeits-Tests - die unbewusste Verfälschung (4 von 5) und die bewusste Fälschung (1 von 3) - mit einem wissenschaftlich anerkannten Doppelfälschungsschutz gelöst.