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Bambeck-Master-Profile International GmbH

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Bambeck-Master-Profile International GmbH

Beschreibung

Es hat bei der Test-Vergleichsstudie der Universität Linz am besten abgeschnitten. (Download Tool unten rechts)

Bilder

Über den Anbieter

Das Bambeck-Master-Profil hat die 7 Grundprobleme von Persönlichkeits-Test erstmalig gelöst (Download rechts unten) und zeigt:

  • Das Talentpotenzial - nach Gallup die Grundlage für einzigartige Spitzenleistungen.
  • Neu das Erfolgs- und Zufriedenheitspotenzial
  • Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen 
  • Neu das noch brachliegende Entwicklungspotenzial (grüne Linie); ideal für die Nachfolge-, Laufbahn- & Entwicklungsplanung und für die Wertschöpfung des Humanpotentzials 

Es basiert auf dem Big Five-Modell (neuester Stand der Persönlichkeitsforschung) und geht mit einem sechsten Faktor (Verbal) noch darüber hinaus.  

Ihr Mehrnutzen

  • Sie erkennen das unverwechselbare Talentpotenzial und neu das Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial. Kompetenzen sagen aus, ob etwas getan werden kann - Ja oder Nein. Das Talentpotenzial sagt aber noch mehr aus: Erstens wie gut etwas getan werden kann - Anders, Besser und Schöner und zweitens wie oft? - Permanent. (Nach Gallup "Entdecken Sie Ihre Stärke jetzt.")
  • Durch den wissenschaftlich anerkannten Doppelfälschungsschutz (generell verfälschen 4 von 5 unbewusst ihre Antworten und 1 von 3 fälscht sie bei Auswahlsituationen bewusst) erhalten Sie eine doppelte Sicherheit vor Fehlbesetzungen und -entscheidungen. 

Tools

PT

BAMBECK-MASTER-PROFIL

Bambeck-Master-Profile International GmbH

Zeigt fälschungsgeschützt Talentpotenzial, Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial, Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen
  • Persönlichkeits-Test
  • Talentpotenzial
  • Potenzial
  • Big Five

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

Details

Werte

Mit einer hohen Anzahl Persönlichkeitsfaktoren, hoher Qualität und zweifacher Fälschungssicherheit die Besten auswählen, einsetzen und entwickeln.

Kontakt

Downloads

  • 7 Grundprobleme gelöst.pdf

Bambeck-Master-Profile International GmbH

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Es hat bei der Test-Vergleichsstudie der Universität Linz am besten abgeschnitten. (Download Tool unten rechts)

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Zeigt fälschungsgeschützt Talentpotenzial, Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial, Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen
  • Persönlichkeits-Test
  • Talentpotenzial
  • Potenzial
  • Big Five

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

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Über den Anbieter

Das Bambeck-Master-Profil hat die 7 Grundprobleme von Persönlichkeits-Test erstmalig gelöst (Download rechts unten) und zeigt:

  • Das Talentpotenzial - nach Gallup die Grundlage für einzigartige Spitzenleistungen.
  • Neu das Erfolgs- und Zufriedenheitspotenzial
  • Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen 
  • Neu das noch brachliegende Entwicklungspotenzial (grüne Linie); ideal für die Nachfolge-, Laufbahn- & Entwicklungsplanung und für die Wertschöpfung des Humanpotentzials 

Es basiert auf dem Big Five-Modell (neuester Stand der Persönlichkeitsforschung) und geht mit einem sechsten Faktor (Verbal) noch darüber hinaus.  

Ihr Mehrnutzen

  • Sie erkennen das unverwechselbare Talentpotenzial und neu das Erfolgs+Zufriedenheitspotenzial. Kompetenzen sagen aus, ob etwas getan werden kann - Ja oder Nein. Das Talentpotenzial sagt aber noch mehr aus: Erstens wie gut etwas getan werden kann - Anders, Besser und Schöner und zweitens wie oft? - Permanent. (Nach Gallup "Entdecken Sie Ihre Stärke jetzt.")
  • Durch den wissenschaftlich anerkannten Doppelfälschungsschutz (generell verfälschen 4 von 5 unbewusst ihre Antworten und 1 von 3 fälscht sie bei Auswahlsituationen bewusst) erhalten Sie eine doppelte Sicherheit vor Fehlbesetzungen und -entscheidungen. 

Werte

Mit einer hohen Anzahl Persönlichkeitsfaktoren, hoher Qualität und zweifacher Fälschungssicherheit die Besten auswählen, einsetzen und entwickeln.