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CAPTain smart® team

CNT GmbH Personal- und Unternehmensententwicklung

Beschreibung

CAPTain team beschreibt individuelle Teamrollen und Teampotenziale. Der ideale Unterstützer für Teambuildingprozesse.
  • Entwicklung
  • Team
  • Teambuilding
  • Auswahl

Bilder

Über das Tool

CAPTain team basiert auf der Potenzialanalyse CAPTain. Diese erfasst und beschreibt hier die individuellen Teamrollen und Teampotenziale von Personen. Es ist für die Zusammenstellung von Teams aber auch für die Teamentwicklung gedacht.

CAPTain team 

beschreibt, auf welche Weise und wie stark eine Person emotional und arbeitsteilig in das Teamgeschehen eingebunden ist.

  • zeigt auf, wie groß das individuelle Potenzial für verschiedene Teamrollen ist. 
  • beschreibt, welche Rollen eine Person bevorzugt wahrnimmt.
  • gibt Hinweise, welche zusätzlichen Teamrollen der Person noch möglich wären.

Dabei werden neun verschiedene Teamrollen erfasst:


  • der praktische Umsetzer
  • der Teamleiter
  • der Innovator
  • der Perfektionist
  • der Kommunikator
  • der Analytiker
  • der Antreiber
  • der Spezialist

USP

  • CAPTain erfasst nicht die Persönlichkeit, sondern typische Verhaltensmuster. Somit können auch Veränderungen durch Personalentwicklungsmaßnahmen sichtbar gemacht werden.
  • Das spezielle Format der Fragen, der Paarvergleich, und ein testpsychologischer Auswertungsalgorithmus liefern verfälschungssichere, objektive Ergebnisse. 
  • CAPTain erfüllt die wissenschaftlichen Gütekriterien und insbesondere die Validität. 

Theoretische Grundlage

Zu den einflussreichsten Arbeiten auf dem Gebiet der Teamrollen gehören die Untersuchungen von Dr. R Meredith Belbin®. Er identifizierte neun verschiedene Rollen. Diese sind eine theoretische Grundlage für das Teamrollenmodell und die Auswertung von CAPTain smart team.

Kontakt

Anbieter

CNT GmbH Personal- und Unternehmensententwicklung

Zum Anbieterprofil
CNT GmbH Personal- und Unternehmensententwicklung
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - persoenlichkeitsprofile
  • -- Verhalten
  • -- Kompetenzen
  • -- Eigenschaften
  • -- Persönlichkeit
  • -- Interessen

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • - training
  • - organisationsentwicklung
  • -- Coaching
  • -- Training
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse
  • -- Talentmanagement
  • -- Organisationsentwicklung
  • - Personalauswahl
  • -- Jobmatching
  • -- Onboarding
  • -- Online-Assessment
  • -- Self-Assessment
  • -- Vorauswahl
  • -- Karriereentwicklung
  • -- Nachfolgeplanung

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • -- Online
  • -- Mobile
  • - Befragungstechnik
  • -- Text-basierte Analyse
  • -- Automatisiertes Screening
  • -- Individuelle Fragebogenerstellung

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - din-33430-prozesszertifizierung
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Normierungsstichproben
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - DIN 33430- Zertifizierung
  • - ISO 10667- Zertifizierung
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - BkDKkak7Z
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - din-33430-prozesszertifizierung
  • - validitat-gultigkeit

null

  • - BkDKkak7Z
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - r1s4-6kQ-

wissenschaftliche-kriterien

  • - BkDKkak7Z
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - r1s4-6kQ-

wissenschaftlich

  • - BkDKkak7Z
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - r1s4-6kQ-

wissenschaftliche

  • - BkDKkak7Z
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - r1s4-6kQ-

Unternehmensgröße

  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Hochschulen / Universitäten

Zielgruppe

  • - Berufseinsteiger
  • -- Auszubildende
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees
  • - Führungskräfte
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • - Mitarbeiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • - Unternehmer
  • -- Gründer
  • -- Berater
  • - Ohne Berufserfahrung
  • -- Praktikanten
  • -- Schüler
  • - Sonstiges
  • -- Mittleres Management
  • -- Berufswechsler

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch

Benutzerverwaltung

  • - Bewerbermanagementsystem
  • - Testmanagementsystem

Datenexport / Schnittstellen

  • - CSV
  • - XML Allgemein

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CAPTain smart® team

CNT GmbH Personal- und Unternehmensententwicklung

Beschreibung

CAPTain team beschreibt individuelle Teamrollen und Teampotenziale. Der ideale Unterstützer für Teambuildingprozesse.
  • Entwicklung
  • Team
  • Teambuilding
  • Auswahl

Kontakt

Anbieter

CNT GmbH Personal- und Unternehmensententwicklung

Zum Anbieterprofil
CNT GmbH Personal- und Unternehmensententwicklung
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - persoenlichkeitsprofile
  • -- Verhalten
  • -- Kompetenzen
  • -- Eigenschaften
  • -- Persönlichkeit
  • -- Interessen

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • - training
  • - organisationsentwicklung
  • -- Coaching
  • -- Training
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse
  • -- Talentmanagement
  • -- Organisationsentwicklung
  • - Personalauswahl
  • -- Jobmatching
  • -- Onboarding
  • -- Online-Assessment
  • -- Self-Assessment
  • -- Vorauswahl
  • -- Karriereentwicklung
  • -- Nachfolgeplanung

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • -- Online
  • -- Mobile
  • - Befragungstechnik
  • -- Text-basierte Analyse
  • -- Automatisiertes Screening
  • -- Individuelle Fragebogenerstellung

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - din-33430-prozesszertifizierung
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Normierungsstichproben
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - DIN 33430- Zertifizierung
  • - ISO 10667- Zertifizierung
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - BkDKkak7Z
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - din-33430-prozesszertifizierung
  • - validitat-gultigkeit

null

  • - BkDKkak7Z
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
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wissenschaftliche-kriterien

  • - BkDKkak7Z
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - r1s4-6kQ-

wissenschaftlich

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  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
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wissenschaftliche

  • - BkDKkak7Z
  • - ByD-lp17b
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  • - ByhVlTJmZ
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Unternehmensgröße

  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Hochschulen / Universitäten

Zielgruppe

  • - Berufseinsteiger
  • -- Auszubildende
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees
  • - Führungskräfte
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • - Mitarbeiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • - Unternehmer
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  • - Ohne Berufserfahrung
  • -- Praktikanten
  • -- Schüler
  • - Sonstiges
  • -- Mittleres Management
  • -- Berufswechsler

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch

Benutzerverwaltung

  • - Bewerbermanagementsystem
  • - Testmanagementsystem

Datenexport / Schnittstellen

  • - CSV
  • - XML Allgemein

Bilder

Über das Tool

CAPTain team basiert auf der Potenzialanalyse CAPTain. Diese erfasst und beschreibt hier die individuellen Teamrollen und Teampotenziale von Personen. Es ist für die Zusammenstellung von Teams aber auch für die Teamentwicklung gedacht.

CAPTain team 

beschreibt, auf welche Weise und wie stark eine Person emotional und arbeitsteilig in das Teamgeschehen eingebunden ist.

  • zeigt auf, wie groß das individuelle Potenzial für verschiedene Teamrollen ist. 
  • beschreibt, welche Rollen eine Person bevorzugt wahrnimmt.
  • gibt Hinweise, welche zusätzlichen Teamrollen der Person noch möglich wären.

Dabei werden neun verschiedene Teamrollen erfasst:


  • der praktische Umsetzer
  • der Teamleiter
  • der Innovator
  • der Perfektionist
  • der Kommunikator
  • der Analytiker
  • der Antreiber
  • der Spezialist

USP

  • CAPTain erfasst nicht die Persönlichkeit, sondern typische Verhaltensmuster. Somit können auch Veränderungen durch Personalentwicklungsmaßnahmen sichtbar gemacht werden.
  • Das spezielle Format der Fragen, der Paarvergleich, und ein testpsychologischer Auswertungsalgorithmus liefern verfälschungssichere, objektive Ergebnisse. 
  • CAPTain erfüllt die wissenschaftlichen Gütekriterien und insbesondere die Validität. 

Theoretische Grundlage

Zu den einflussreichsten Arbeiten auf dem Gebiet der Teamrollen gehören die Untersuchungen von Dr. R Meredith Belbin®. Er identifizierte neun verschiedene Rollen. Diese sind eine theoretische Grundlage für das Teamrollenmodell und die Auswertung von CAPTain smart team.