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Everything DiSG® Workplace
disgprofil.eu
Everything DiSG® Workplace ermöglicht mit seinem adaptiven Testverfahren eine 25% präzisere Selbsteinschätzung.
Mit der 3. und neuen Generation DiSG® noch produktiver und effektiver werden
Everything DiSG® Workplace ermöglicht Ihnen mit seinem neuen adaptiven Testverfahren eine 25% präzisere Selbsteinschätzung, als andere Assessments. Zusätzlich gibt es Anleitungen zum besseren Verständnis der anderen DiSG®-Stile und konkrete Tipps, wie man mit Kunden, KollegInnen und Geschäftspartnern noch besser umgehen kann. Ob es nun um die tägliche Zusammenarbeit geht, das Lösen von Problemen oder den Umgang mit Konflikten. Everything DiSG® hilft Ihnen, Ihren Kunden und KollegInnen dabei, flexibel mit anderen Menschen umzugehen.
Die Fragen werden online individuell zusammengestellt, so dass man ein noch personalisierteres und damit nützlicheres Ergebnis erhält. Mit dem neuen Reportaufbau gelingt auch die Selbsteinschätzung schneller. Die Kreis-Darstellung rund um acht Prioritäten ist nun leichter zu merken und steigert den Nutzen für die praktische Anwendung. Zusätzlich gibt es Anleitungen zum besseren Verständnis der anderen Stile und Hinweise wie man (Arbeitsplatz-)Beziehungen produktiver und effektiver gestalten kann.
Everything DiSG® Workplace setzt folgende Schwerpunkte:
- Den eigenen DiSG®-Stil kennen lernen
- Andere Stile verstehen
- Wertvollere Beziehungen aufbauen
- Modul „Menschen verstehen“
Welche Vorteile bietet die Selbsteinschätzung mit Everything DiSG® Workplace?
- Beziehungen: Ein besonderer Vorteil von Everything DiSG® Workplace ist der Vergleichsbericht mit seiner klaren, ansprechenden Darstellung der Beziehungen zwischen zwei Menschen. So können TeilnehmerInnen direkt erkennen, wo zwischen ihnen und ihren Kollegen Gemeinsamkeiten und Unterschiede bestehen. Mithilfe dieses Berichts können die TeilnehmerInnen erkennen, wo sie und ihre KollegInnen einander ergänzen und wo Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit auftreten können.
- Gruppendynamik: Das Kreisdiagramm des Everything DiSG®-Modells ermöglicht den TeilnehmerInnen außerdem, die Zusammensetzung ihres Teams schnell zu erfassen und die Auswirkungen dieser Zusammensetzung zu erkennen. Das Diagramm erklärt viel über die Frustrationen, die einige Team-Mitglieder möglicherweise erleben. Durch dieses Wissen, lassen sich Konflikte oftmals verhindern oder lösen.
- Anpassung und Stress: Everything DiSG® Workplace zeigt TeilnehmerInnen auf, welche Bereiche im Arbeitsalltag Probleme verursachen können und welche Verhaltensweisen sie von Natur auf mitbringen. Wichtige Bestandteile von Everything DiSG® Workplace sind darum die individuellen Motivatoren und Stressfaktoren.
Warum Everything DiSG® Workplace?
- Es ist einfach anwendbar und verständlich
- Laufend überprüfte Validität/Reliabiltät
- Die Produkte sind in bis zu 30 Sprachen verfügbar.
- Individueller Fragebogen durch ein lernendes Online-System
- Höchster Datenschutz
- Vergleichsproile für bessere Teamkommunikation
- Ein System für viele Anwendungen in der Personalentwicklung
Everything DiSG® Workplace in Ihrem Unternehmen:
- Die Kommunikation mit KundInnen und GeschäftspartnerInnen wird verbessert: individueller, empathischer und somit erfolgreicher.
- Die Leistung des Teams verbessert sich merklich: Motivation und Engagement steigen.
- DiSG® hilft dabei, einen besseren Kundenservice zu bieten. Das Ergebnis sind zufriedenere KundInnen und eine tiefergehende Kundenbindung.
- Teams sowie einzelne MitarbeiterInnen können gezielt nach individuellen Stärken und Verhaltenstendenzen gefördert werden.
- DiSG® hilft dabei, MitarbeiterInnen wertfreies und konstruktives Feedback zu geben.
- Ihre Personalauswahl wird sinnvoll unterstützt: Finden Sie Mitarbeiter, die zu Ihrem bestehenden Team passen.
- Workshops zu Themen wie Kommunikation, Führung, Sales oder Konfliktmanagement werden mit DiSG® optimal unterstützt.
Nutzen Sie das komplette System von Everything DiSG® Workplace
Nur mit Everything DiSG® haben Sie neben der Nutzung von Einzelprofilen auch die Möglichkeit, auf eine Vielfalt an ergänzenden (Team-) Profilen zuzugreifen:
- Der Everything DiSG®-Ergänzungsbericht enthält detaillierte Zusatzinformationen zu der Everything DiSG®-Selbsteinschätzung und ermöglicht eine tiefergehende Analyse des DiSG®-Stils – auch der eher unerwarteten Elemente.
- Der Everything DiSG®-Vergleichsbericht kann für je zwei Personen erstellt werden und veranschaulicht deren Gemeinsamkeiten und Unterschiede. Dadurch erhält man sofort Anregungen zur verbesserten Zusammenarbeit. Das bedeutet einen wesentlich schnelleren Praxistransfer.
- Der Everything DiSG®-Facilitator Report ermöglicht Ihnen einen Einblick in alle DiSG®-Stile Ihrer Gruppe und gibt Informationen darüber, wie die verschiedenen DiSG®-Stile die Unternehmenskultur beeinflussen können.
- Der Everything DiSG®- Group Culture Report zeigt Ihnen genau, welche Gruppenkultur ihr Team hat und wie es zusammenarbeitet. Er hilft Ihnen bei der Auswertung dieser Vor- und Nachteile, der Besprechung ihrer Auswirkungen auf die Gruppenmitglieder und der Beurteilung dieses Einflusses auf Entscheidungsfindung und Risikobereitschaft.
- Der Everything DiSG®- Team-View verschafft Ihnen einen raschen Überblick über eine beliebige Teilnehmergruppe und ihre individuellen Everything DiSG®-Diagramme.
Verhaltenspräferenzen: William M. Marston
Erste Assessments, basierend auf Marstons Theorie durch Walter Vernon Clarke und John P. Cleaver
Weiterentwicklung und erstes PPS-Assessment (Personal Profile System): John Geier und Dorothy Downey
2007 wird die neue Generation Everything DiSG® entwickelt
Anbieter
disgprofil.eu
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