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Führungskräfte-Check
alpha-test GmbH
Umfangreiche Testbatterie mit Potenzialanalysen, Simulationen und Fragebögen zum Führungsstil.
Für Personen, die bereits über einige Jahre Berufserfahrung verfügen, ermöglichen Potenzialanalysen die Einschätzung ihrer Entwicklungsmöglichkeiten. Da bei berufserfahrenen Bewerbern die fachlichen Kompetenzen über den Lebenslauf und die formalen Qualifikationen weitgehend bekannt sind, ist es besonders wichtig, Aufschluss über relevante Persönlichkeitsmerkmale und latente Fähigkeiten (Potenzialanalyse) der Kandidaten zu gewinnen.
Erst der Einsatz von wissenschaftlich fundierten Online-Assessments zur Analyse der berufsbezogenen Persönlichkeitsstruktur und dem bevorzugten Arbeitsund ggf. Führungsverhalten ermöglicht es, fundierte Empfehlungen und Entscheidungen für mögliche Karrierepfade vorzunehmen oder die passenden Kandidaten für ein vorhandenes Anforderungsprofil auszuwählen.
So erhalten HR-Mitarbeiter ein mächtiges Instrument zur Optimierung der Auswahl geeigneter Kandidaten sowie zur gezielten Planung der Personalentwicklung. Interne Kandidaten erfahren die besondere Wertschätzung ihres Unternehmens durch die Teilnahme an diesem umfassenden und hochwertigen Assessment und erhalten wertvolle Hinweise für ihre persönliche Weiterentwicklung.
Für die Auswahl und die Potenzialanalyse dieser Fach- und Führungskräfte bieten wir zahlreiche Online-Assessments an, die in Zusammenarbeit mit erfahrenen Personalexperten entwickelt wurden.
Der Fokus unserer Online-Assessments liegt auf den Bereichen:
- Persönlichkeitsdiagnostik
- Führungskompetenz
- Managementkompetenz
- Interkulturelle Kompetenz
- Emotionale Kompetenz
Je nach Anforderung können sie diese Module kombinieren.
Anwendungsbereiche
Unser Repertoire an Online-Assessments für Führungskräfte erlaubt den Einsatz für Führungskräfte der unterschiedlichsten Fachbereiche, etwa Einkauf und Vertrieb.
Sie lassen sich in den verschiedensten Kontexten anwenden: Zur internen oder externen Auswahl von Führungskräften, in der Personalberatung und -vermittlung, zur Selbsteinschätzung oder in Personalentwicklung und Training.
Unsere Tests vereinen höchste psychometrische Qualität mit einer innovativen Umsetzung als attraktive Webapplikation.
Alle Testverfahren von ALPHA-TEST wurden deduktiv aus wissenschaftlich fundierten Theorien zur menschlichen Persönlichkeit abgeleitet. Dadurch ist eine umfassende Inhaltsvalidität der Tests gegeben.
Im Bereich der Intelligenztestung werden Aufgabenformate eingesetzt, die sich als ökonomischer Indikator der allgemeinen Intelligenz im Sinne des „g-Faktors“ bewährt haben (z.B. Matrizen, Zahlenreihen). Weitere Leistungtests wurden unter Bezugnahme auf etablierte hierarchischer Strukturmodelle kognitiver Leistungsfähigkeit wie dem CHC-Modell konstruiert. Darüber wurde in Anlehnung auf das Berliner Intelligenzstruktur-Modell auf eine Differenzierung nach Aufgabeninhalten/-material (verbal, numerisch, figural).
Die Testverfahren im Bereich Komplexes Denken und simulative Aufgabenformate sind an das Konstrukt des komplexen Problemlösens nach Dörner angepasst.
Auch unsere Persönlichkeitstests wurden auf Basis der gängigsten Persönlichkeitsmodelle entwickelt. Dazu zählen insbesondere das "Big Five"-Modell der Persönlichkeit. Um die Relevanz für den beruflichen Anwendungsbereich sicherzustellen, wurden Aspekte aus berufsbezogenen Persönlichkeitstests einbezogen. Motivationsdiagnostik erfolgt auf Basis des dreidimensionalen McClelland-Ansatzes.
Bei der Testkonstruktion wurden die wissenschaftlichen Anforderungen (u.a. der klassischen Testtheorie) und die Qualitätskriterien des DIN 33430 sowie der ISO 10667 eingehalten.
Kontakt
Anbieter
alpha-test GmbH
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