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alpha-test GmbH

anbieter

alpha-test GmbH

23 Jahre Aktivität

Beschreibung

Wir sind ein führender Anbieter für Online-Selfassessments für Azubis und Dual Studierende, Trainees und Führungskräfte.

Über den Anbieter

ALPHA-TEST ist seit über 20 Jahren einer der führenden Anbieter für Online-Assessments und Experte in der Personalauswahl und -entwicklung. 

Als favorisierter Anbieter für Online-Assessments greifen wir auf unsere Erfahrung und Expertise aus über 20 Jahren zurück, um die Umsetzung Ihrer Online-Assessments für verschiedenste Branchen, Positionen und Berufe reibungslos zu ermöglichen. Setzen Sie auf unsere Kompetenz und starten Sie mit ALPHA-TEST jetzt in die effiziente und moderne Bewerberauswahl. Wir bieten Online-Assessments für Azubis, Trainees und Führungskräfte an. Gerne konzipieren wir aber auch unternehmenspezifische Online-Assessments. 

Aber auch Hochschulen und Universitäten setzen die Online-Assessments von ALPHA-TEST bevorzugt ein. Sie dienen als ergänzende Instrumente zur klassischen Studien- beratung und unterstützen Studieninteressierten erfolgreich in ihrer Studienwahl. Dadurch können Sie Studienabbrüche reduzieren und das Image Ihrer Hochschule oder Universität verbessern. 

Tools

PT

Azubi-Toolbox

alpha-test GmbH

Psychometrisch fundierte Testverfahren für die Bereiche Leistung, Fachkompetenz und Persönlichkeit
  • Intelligenz
  • Online-Assessment
  • Persönlichkeit
  • Leistungstests
  • Fachtests

Anwendungsgebiete

  • Kompetenzanalyse

    Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.

  • Cultural Fit

    Befragung zur Messung des Cultural Fit. Für die Veränderungen der Unternehmenskultur, der Zusammenarbeit und Kommunikation.

  • Cultural Fit

    Die Passung zwischen der Kultur und den Werten eines Unternehmens und den Wünschen von Bewerbern - der Cultural-Fit - soll gemessen werden.

  • IT-gestützte Auswahl Azubis

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

  • IT-gestützte Auswahl

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

  • Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.

  • Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

  • Kognitive Leistungstests

    Berufsspezifische Leistung- und Fähigkeitstest (z.b. numerisch, verbal, logisch) bei Azubis und Hochschulabsolventen.

  • Intelligenztests

    Matritzentest oder andere Intelligenzmessung für Azubis, Hochschulabsolventen, Schüler und Praktikanten

  • Persönlichkeitstests

    Persönlichkeitsmerkmale bei Azubis und Hochschulabsolventen.

Details
PT

Trainee-Navigator

alpha-test GmbH

Durch speziell entwickelte Online-Assessments für Trainees können Bewerber gezielt on-the-job geprüft werden.
  • Trainees
  • Postkorb

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Laufbahncoaching

    Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Stressursachen messen

    Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kompetenzanalyse

    Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.

  • Wertesysteme messen

    Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.

  • Cultural Fit

    Befragung zur Messung des Cultural Fit. Für die Veränderungen der Unternehmenskultur, der Zusammenarbeit und Kommunikation.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Cultural Fit

    Die Passung zwischen der Kultur und den Werten eines Unternehmens und den Wünschen von Bewerbern - der Cultural-Fit - soll gemessen werden.

  • IT-gestützte Auswahl

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

  • Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.

  • Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

Details
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Führungskräfte-Check

alpha-test GmbH

Umfangreiche Testbatterie mit Potenzialanalysen, Simulationen und Fragebögen zum Führungsstil.
  • Persönlichkeit
  • Professionals
  • Führungskräfte
  • Postkorb
  • Case

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Laufbahncoaching

    Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Stressursachen messen

    Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kompetenzanalyse

    Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.

  • Werte-Analyse

    Führungskräfte reflektieren Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse.

  • Führungsstil analysieren

    Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.

  • Wertesysteme messen

    Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.

  • Cultural Fit

    Befragung zur Messung des Cultural Fit. Für die Veränderungen der Unternehmenskultur, der Zusammenarbeit und Kommunikation.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Cultural Fit

    Die Passung zwischen der Kultur und den Werten eines Unternehmens und den Wünschen von Bewerbern - der Cultural-Fit - soll gemessen werden.

  • IT-gestützte Auswahl

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

  • Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

  • Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.

  • Eignungsdiagnostik für IT-Experten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für Jobs im IT-Bereich mit einem Testverfahren prognostizieren.

Details
,

Werte

ALPHA-TEST startete 1998 mit dem Business­plan „Online-Assessments in der Personal­auswahl“. Das Kernteam, bestehend aus Heinke und Dr. Detlef Steiner, hat sich seither nicht verändert. Hinzugekommen sind jedoch die Erfahrungen aus vielen Projekten mit großen wie mit kleinen Unternehmen sowie weiteren Kolleginnen und Kollegen, die den Unterschied zwischen dem Original und der Kopie schätzen.

„Shaping the future“ war einer der ersten Slogans von ALPHA-TEST. Seither befassen wir uns permanent mit neuen Entwicklungen und treiben das Thema Online-Assessment voran. Unsere Kunden profitieren von dem fundierten technologischen Know-how unseres Unternehmens, was sich in einer hohen Flexibilität und schnellen Umsetzung der Projekte zeigt.

Kontakt

Heinke Steiner

Geschäftsführerin

Heinke Steiner

Relevante Artikel

  • "Online-Assessment"

    alpha-test GmbH
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23 Jahre Aktivität

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Wir sind ein führender Anbieter für Online-Selfassessments für Azubis und Dual Studierende, Trainees und Führungskräfte.

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Psychometrisch fundierte Testverfahren für die Bereiche Leistung, Fachkompetenz und Persönlichkeit
  • Intelligenz
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  • Persönlichkeit
  • Leistungstests
  • Fachtests

Anwendungsgebiete

  • Kompetenzanalyse

    Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.

  • Cultural Fit

    Befragung zur Messung des Cultural Fit. Für die Veränderungen der Unternehmenskultur, der Zusammenarbeit und Kommunikation.

  • Cultural Fit

    Die Passung zwischen der Kultur und den Werten eines Unternehmens und den Wünschen von Bewerbern - der Cultural-Fit - soll gemessen werden.

  • IT-gestützte Auswahl Azubis

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

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  • Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.

  • Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.

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    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

  • Kognitive Leistungstests

    Berufsspezifische Leistung- und Fähigkeitstest (z.b. numerisch, verbal, logisch) bei Azubis und Hochschulabsolventen.

  • Intelligenztests

    Matritzentest oder andere Intelligenzmessung für Azubis, Hochschulabsolventen, Schüler und Praktikanten

  • Persönlichkeitstests

    Persönlichkeitsmerkmale bei Azubis und Hochschulabsolventen.

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Durch speziell entwickelte Online-Assessments für Trainees können Bewerber gezielt on-the-job geprüft werden.
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Anwendungsgebiete

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    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Laufbahncoaching

    Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Stressursachen messen

    Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kompetenzanalyse

    Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.

  • Wertesysteme messen

    Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.

  • Cultural Fit

    Befragung zur Messung des Cultural Fit. Für die Veränderungen der Unternehmenskultur, der Zusammenarbeit und Kommunikation.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Cultural Fit

    Die Passung zwischen der Kultur und den Werten eines Unternehmens und den Wünschen von Bewerbern - der Cultural-Fit - soll gemessen werden.

  • IT-gestützte Auswahl

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

  • Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.

  • Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik

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  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

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Details
PT

Führungskräfte-Check

alpha-test GmbH

Umfangreiche Testbatterie mit Potenzialanalysen, Simulationen und Fragebögen zum Führungsstil.
  • Persönlichkeit
  • Professionals
  • Führungskräfte
  • Postkorb
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Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Laufbahncoaching

    Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Stressursachen messen

    Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kompetenzanalyse

    Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.

  • Werte-Analyse

    Führungskräfte reflektieren Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse.

  • Führungsstil analysieren

    Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.

  • Wertesysteme messen

    Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.

  • Cultural Fit

    Befragung zur Messung des Cultural Fit. Für die Veränderungen der Unternehmenskultur, der Zusammenarbeit und Kommunikation.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Cultural Fit

    Die Passung zwischen der Kultur und den Werten eines Unternehmens und den Wünschen von Bewerbern - der Cultural-Fit - soll gemessen werden.

  • IT-gestützte Auswahl

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

  • Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

  • Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.

  • Eignungsdiagnostik für IT-Experten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für Jobs im IT-Bereich mit einem Testverfahren prognostizieren.

Details

Über den Anbieter

ALPHA-TEST ist seit über 20 Jahren einer der führenden Anbieter für Online-Assessments und Experte in der Personalauswahl und -entwicklung. 

Als favorisierter Anbieter für Online-Assessments greifen wir auf unsere Erfahrung und Expertise aus über 20 Jahren zurück, um die Umsetzung Ihrer Online-Assessments für verschiedenste Branchen, Positionen und Berufe reibungslos zu ermöglichen. Setzen Sie auf unsere Kompetenz und starten Sie mit ALPHA-TEST jetzt in die effiziente und moderne Bewerberauswahl. Wir bieten Online-Assessments für Azubis, Trainees und Führungskräfte an. Gerne konzipieren wir aber auch unternehmenspezifische Online-Assessments. 

Aber auch Hochschulen und Universitäten setzen die Online-Assessments von ALPHA-TEST bevorzugt ein. Sie dienen als ergänzende Instrumente zur klassischen Studien- beratung und unterstützen Studieninteressierten erfolgreich in ihrer Studienwahl. Dadurch können Sie Studienabbrüche reduzieren und das Image Ihrer Hochschule oder Universität verbessern. 

Werte

ALPHA-TEST startete 1998 mit dem Business­plan „Online-Assessments in der Personal­auswahl“. Das Kernteam, bestehend aus Heinke und Dr. Detlef Steiner, hat sich seither nicht verändert. Hinzugekommen sind jedoch die Erfahrungen aus vielen Projekten mit großen wie mit kleinen Unternehmen sowie weiteren Kolleginnen und Kollegen, die den Unterschied zwischen dem Original und der Kopie schätzen.

„Shaping the future“ war einer der ersten Slogans von ALPHA-TEST. Seither befassen wir uns permanent mit neuen Entwicklungen und treiben das Thema Online-Assessment voran. Unsere Kunden profitieren von dem fundierten technologischen Know-how unseres Unternehmens, was sich in einer hohen Flexibilität und schnellen Umsetzung der Projekte zeigt.

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Peats GmbH

Zirkusweg 2, 20359 Hamburg

040 180 51755

+49 174 141 1313

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