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anbieter
alpha-test GmbH
22 Jahre Aktivität
Beschreibung
Wir sind ein führender Anbieter für Online-Selfassessments für Azubis und Dual Studierende, Trainees und Führungskräfte.
Über den Anbieter
ALPHA-TEST ist seit über 20 Jahren einer der führenden Anbieter für Online-Assessments und Experte in der Personalauswahl und -entwicklung.
Als favorisierter Anbieter für Online-Assessments greifen wir auf unsere Erfahrung und Expertise aus über 20 Jahren zurück, um die Umsetzung Ihrer Online-Assessments für verschiedenste Branchen, Positionen und Berufe reibungslos zu ermöglichen. Setzen Sie auf unsere Kompetenz und starten Sie mit ALPHA-TEST jetzt in die effiziente und moderne Bewerberauswahl. Wir bieten Online-Assessments für Azubis, Trainees und Führungskräfte an. Gerne konzipieren wir aber auch unternehmenspezifische Online-Assessments.
Aber auch Hochschulen und Universitäten setzen die Online-Assessments von ALPHA-TEST bevorzugt ein. Sie dienen als ergänzende Instrumente zur klassischen Studien- beratung und unterstützen Studieninteressierten erfolgreich in ihrer Studienwahl. Dadurch können Sie Studienabbrüche reduzieren und das Image Ihrer Hochschule oder Universität verbessern.
Tools
PT
Azubi-Toolbox
alpha-test GmbH
Psychometrisch fundierte Testverfahren für die Bereiche Leistung, Fachkompetenz und Persönlichkeit
- Intelligenz
- Online-Assessment
- Persönlichkeit
- Leistungstests
- Fachtests
Anwendungsgebiete
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Cultural Fit
Die Passung zwischen der Kultur und den Werten eines Unternehmens und den Wünschen von Bewerbern - der Cultural-Fit - soll gemessen werden.
IT-gestützte Auswahl Azubis
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
IT-gestützte Auswahl
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.
Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.
Kognitive Leistungstests
Berufsspezifische Leistung- und Fähigkeitstest (z.b. numerisch, verbal, logisch) bei Azubis und Hochschulabsolventen.
Intelligenztests
Matritzentest oder andere Intelligenzmessung für Azubis, Hochschulabsolventen, Schüler und Praktikanten
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitsmerkmale bei Azubis und Hochschulabsolventen.
Details
PT
Trainee-Navigator
alpha-test GmbH
Durch speziell entwickelte Online-Assessments für Trainees können Bewerber gezielt on-the-job geprüft werden.
- Trainees
- Postkorb
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Umstrukturierung
Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.
Stressursachen messen
Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.
Nachfolgeplanung
Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Wertesysteme messen
Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Cultural Fit
Die Passung zwischen der Kultur und den Werten eines Unternehmens und den Wünschen von Bewerbern - der Cultural-Fit - soll gemessen werden.
IT-gestützte Auswahl
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.
Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.
Details
PT
Führungskräfte-Check
alpha-test GmbH
Umfangreiche Testbatterie mit Potenzialanalysen, Simulationen und Fragebögen zum Führungsstil.
- Persönlichkeit
- Professionals
- Führungskräfte
- Postkorb
- Case
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Umstrukturierung
Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.
Stressursachen messen
Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.
Nachfolgeplanung
Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Werte-Analyse
Führungskräfte reflektieren Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse.
Führungsstil analysieren
Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.
Wertesysteme messen
Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Cultural Fit
Die Passung zwischen der Kultur und den Werten eines Unternehmens und den Wünschen von Bewerbern - der Cultural-Fit - soll gemessen werden.
IT-gestützte Auswahl
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.
Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.
Eignungsdiagnostik für IT-Experten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für Jobs im IT-Bereich mit einem Testverfahren prognostizieren.
Details
Werte
ALPHA-TEST startete 1998 mit dem Businessplan „Online-Assessments in der Personalauswahl“. Das Kernteam, bestehend aus Heinke und Dr. Detlef Steiner, hat sich seither nicht verändert. Hinzugekommen sind jedoch die Erfahrungen aus vielen Projekten mit großen wie mit kleinen Unternehmen sowie weiteren Kolleginnen und Kollegen, die den Unterschied zwischen dem Original und der Kopie schätzen.
„Shaping the future“ war einer der ersten Slogans von ALPHA-TEST. Seither befassen wir uns permanent mit neuen Entwicklungen und treiben das Thema Online-Assessment voran. Unsere Kunden profitieren von dem fundierten technologischen Know-how unseres Unternehmens, was sich in einer hohen Flexibilität und schnellen Umsetzung der Projekte zeigt.
Relevante Artikel
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22 Jahre Aktivität
Beschreibung
Wir sind ein führender Anbieter für Online-Selfassessments für Azubis und Dual Studierende, Trainees und Führungskräfte.
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Azubi-Toolbox
alpha-test GmbH
Psychometrisch fundierte Testverfahren für die Bereiche Leistung, Fachkompetenz und Persönlichkeit
- Intelligenz
- Online-Assessment
- Persönlichkeit
- Leistungstests
- Fachtests
Anwendungsgebiete
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Cultural Fit
Die Passung zwischen der Kultur und den Werten eines Unternehmens und den Wünschen von Bewerbern - der Cultural-Fit - soll gemessen werden.
IT-gestützte Auswahl Azubis
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
IT-gestützte Auswahl
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.
Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.
Kognitive Leistungstests
Berufsspezifische Leistung- und Fähigkeitstest (z.b. numerisch, verbal, logisch) bei Azubis und Hochschulabsolventen.
Intelligenztests
Matritzentest oder andere Intelligenzmessung für Azubis, Hochschulabsolventen, Schüler und Praktikanten
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitsmerkmale bei Azubis und Hochschulabsolventen.
Details
PT
Trainee-Navigator
alpha-test GmbH
Durch speziell entwickelte Online-Assessments für Trainees können Bewerber gezielt on-the-job geprüft werden.
- Trainees
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Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Umstrukturierung
Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.
Stressursachen messen
Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.
Nachfolgeplanung
Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Wertesysteme messen
Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Cultural Fit
Die Passung zwischen der Kultur und den Werten eines Unternehmens und den Wünschen von Bewerbern - der Cultural-Fit - soll gemessen werden.
IT-gestützte Auswahl
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.
Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.
Details
PT
Führungskräfte-Check
alpha-test GmbH
Umfangreiche Testbatterie mit Potenzialanalysen, Simulationen und Fragebögen zum Führungsstil.
- Persönlichkeit
- Professionals
- Führungskräfte
- Postkorb
- Case
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Umstrukturierung
Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.
Stressursachen messen
Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.
Nachfolgeplanung
Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Werte-Analyse
Führungskräfte reflektieren Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse.
Führungsstil analysieren
Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.
Wertesysteme messen
Grundlegende und handlungsweisende Werte analysieren, um Verhaltensweisen der Menschen, Abteilungen in der Organisation zu verändern.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
Cultural Fit
Die Passung zwischen der Kultur und den Werten eines Unternehmens und den Wünschen von Bewerbern - der Cultural-Fit - soll gemessen werden.
IT-gestützte Auswahl
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.
Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.
Eignungsdiagnostik für IT-Experten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für Jobs im IT-Bereich mit einem Testverfahren prognostizieren.
Details
Über den Anbieter
ALPHA-TEST ist seit über 20 Jahren einer der führenden Anbieter für Online-Assessments und Experte in der Personalauswahl und -entwicklung.
Als favorisierter Anbieter für Online-Assessments greifen wir auf unsere Erfahrung und Expertise aus über 20 Jahren zurück, um die Umsetzung Ihrer Online-Assessments für verschiedenste Branchen, Positionen und Berufe reibungslos zu ermöglichen. Setzen Sie auf unsere Kompetenz und starten Sie mit ALPHA-TEST jetzt in die effiziente und moderne Bewerberauswahl. Wir bieten Online-Assessments für Azubis, Trainees und Führungskräfte an. Gerne konzipieren wir aber auch unternehmenspezifische Online-Assessments.
Aber auch Hochschulen und Universitäten setzen die Online-Assessments von ALPHA-TEST bevorzugt ein. Sie dienen als ergänzende Instrumente zur klassischen Studien- beratung und unterstützen Studieninteressierten erfolgreich in ihrer Studienwahl. Dadurch können Sie Studienabbrüche reduzieren und das Image Ihrer Hochschule oder Universität verbessern.
Werte
ALPHA-TEST startete 1998 mit dem Businessplan „Online-Assessments in der Personalauswahl“. Das Kernteam, bestehend aus Heinke und Dr. Detlef Steiner, hat sich seither nicht verändert. Hinzugekommen sind jedoch die Erfahrungen aus vielen Projekten mit großen wie mit kleinen Unternehmen sowie weiteren Kolleginnen und Kollegen, die den Unterschied zwischen dem Original und der Kopie schätzen.
„Shaping the future“ war einer der ersten Slogans von ALPHA-TEST. Seither befassen wir uns permanent mit neuen Entwicklungen und treiben das Thema Online-Assessment voran. Unsere Kunden profitieren von dem fundierten technologischen Know-how unseres Unternehmens, was sich in einer hohen Flexibilität und schnellen Umsetzung der Projekte zeigt.
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