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HFMtalentindex Talent Analytics
HFMtalentindex International
Kontrolle über Ihre Unternehmensziele
HFMtalentindex Talent Analytics besteht aus drei strategischen Dashboards mit stets aktuellen Informationen, um Ihnen einen Überblick über die Qualitäten Ihrer Teams, Abteilungen oder der gesamten Organisation zu bieten. Sie erhalten Antwort auf Fragen wie: Warum leistet Projektteam A mehr als Projektteam B? Welche Entwicklungspunkte schlummern in unserem Verkaufsteam? Welche Qualitäten finde ich in der Abteilung Marketing? Talent Analytics liefert Ihnen einen umfassenden Einblick und Überblick, um auf taktischem und strategischem Niveau Anpassungen für die Zukunft des Unternehmens vornehmen zu können. Mit den Dashboards People Qualities, Development Issues und Lernagilität erkennen Sie auf einen Blick, aus welchem Talent mehr Rendite zu holen ist. Sie können die Zusammenstellung von Teams und die Entwicklung organisationsweit gezielter steuern. Durch regelmäßiges Vergleichen von Mitarbeitergruppen haben Sie immer eine aktuelle und objektive Übersicht. Mit anderen Worten: Sie sind immer auf dem aktuellen Stand der Dinge.
- Gruppen vergleichen: Eine objektive Übersicht
- Mehr Anhaltspunkte fürs Erreichen von Unternehmenszielen
- Gezielter effektive (Projekt)Teams zusammenstellen
- Organisationsweiter Einblick in Lernagilität und Entwicklung
Wie unterscheidet sich HFMtalentindex von anderen Assessmentanbietern. HFMtalentindex…
- hat Persönlichkeit mithilfe von erforschten Algorithmen in funktionsrelevante Kompetenzen übersetzt.
- bietet Europas erste validierte Lernagilitätsmessung an.
- liefert Ihnen übersichtliche und einfach lesbare Berichte inklusiv Fragen für das Bewerbungsgespräch und Entwicklungstipps, die automatisch auf die Testergebnisse des Kandidaten zugeschnitten sind.
- liefert, basiert auf 20 jähriger Erfahrung, professionelle und pragmatische Beratung, die bei Ihrer spezifischen Frage anknüpft.
- bieten Ihnen ein Online-System im eigenen Hause mit kostenlosen Talent Analytics Tools für Ihr Talentmanagement.
- bieten Organisationen Einblick und Übersicht über nicht nur individuelle Qualitäten von Mitarbeitern, sondern auch über vollständige Teams, Funktionsgruppen und Unternehmensbereiche.
- hilft HR dabei, sich als strategischen Gesprächspartner positionieren zu können, sodass vorhandenes Talent gewinnbringender eingesetzt wird.
- hat eine eigene Research & Development Abteilung, die kontinuierlich mit den neusten Erkenntnissen forscht und unsere Tools weiterentwickelt.
- Big Data Prinzip
- Qualität durch Quantität (Validierung)
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HFMtalentindex International
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