Unsere Expertise und Ihr Nutzen

• Unternehmensspezifische Konzeption: Assessment Center von ITO werden so konzipiert, dass sie die Ziele des Auftraggebers erfüllen können. Sie sind keine Standard-Lösungen. Sämtliche Inhalte werden flexibel konzipiert und auf die spezifische Situation des Unternehmens ausgerichtet. 
• Zuverlässige Ergebnisse: Das Unternehmen kann sich auf die Ergebnisse verlassen: ITO ist Trendsetter im methodischen Vorgehen und nutzt einen professionellen Methodenmix. Alle wissenschaftlichen Studien zeigen, dass mit einem Methodenmix die höchste Validität erzielt wird.
• Flexibilität bei den Zielgruppen. Wir bieten die Möglichkeit spezifische Assessment Center für die unterschiedlichsten Zielgruppen durchzuführen.
• Akzeptanz der Verfahren: Die TeilnehmerInnen stehen unserem Verfahren positiv gegenüber, weil wir höchstmögliche Fairness, Transparenz und Nachvollziehbarkeit anstreben.
• Zeiteffizienz: Der Ablauf und die Aufgabenstellungen sind höchst zeiteffizient gestaltet: Es wird eine möglichst große Anzahl an Übungen in optimaler Zeit durchgeführt, es gibt keine Stehzeiten. Ausfallszeiten werden möglichst gering gehalten.
• Assessment Center als Lerncenter: Wir nutzen alle Assessment Center gleichzeitig als Lerneinheit für die TeilnehmerInnen. Reine Bewertungsverfahren sehen wir als schlecht genutzte Chance.
• Senior Berater: ITO Berater sind Experten in der Personaldiagnostik mit einer fundierten Ausbildung und langjähriger Erfahrung in internationalen Konzernen. 
• Internationalität: ITO ist in der Lage, Assessment Center in den CEE Ländern in lokaler Sprache ohne Qualitätsverlust durchzuführen. ITO ist in folgenden Ländern vertreten: Polen, Bulgarien, Tschechien, Polen und hat Partner in England, den USA, Russland und China. Das österreichische ITO Berater Team spricht folgende Sprachen: Englisch, Deutsch, Italienisch, Französisch, Russisch, Serbisch, Tschechisch und Bulgarisch.
• Fairness & Transparenz: Stressfreie Gestaltung, sodass der/die TeilnehmerIn in der Lage ist, seine/ihre Fähigkeiten und Kompetenzen naturgemäß wie in ihrer täglichen Arbeit zu zeigen.
• Transparente und umfassende Informationen über Ziele und Ablauf, schriftlich aufbereitete Ergebnisse, die individuell besprochen werden, wertschätzende und unterstützende Haltung.