Anwendung

Das Ziel des Karrierescans besteht darin, sich der eigenen Qualitäten  und Möglichkeiten bewusst zu werden. Das kann in der Folge zu einer  Veränderung der Karriere führen, oder auch zu einer besseren Entwicklung  in der aktuellen Position. Der Karrierescan wird daher für Entwicklung,  Karriereberatung, Mobilität, Reintegration und Outplacement verwendet.

Auswertung

In  der Auswertung finden Sie eine umfassende Kompetenzanalyse. Zuerst  werden die Punktzahlen für die Kompetenzen eines Kandidaten auf  Grundlage des Persönlichkeitsprofils (Talent) mit seiner  Selbstbeurteilung verglichen. Dadurch wird deutlich, welches die  Kernkompetenzen sind und wo die Potenziale liegen. Dann wird sein Talent  für die Kompetenzen mit der Motivation verglichen, die der Kandidat  hinsichtlich dieser Kompetenzen hat. Das zeigt, welche Kompetenzen dem  Kandidaten Energie verleihen und welche eine Herausforderung darstellen.

Die  Auswertung des Karrierescans  ist ein hervorragendes Hilfsmittel, um  Einsicht in und Ideen über das Funktionieren und die weitere Entwicklung  eines Kandidaten zu erhalten. Jedes Kapitel hat zum Abschluss passende  Fragen zur Selbstreflexion. Für die Entwicklung der Fähigkeiten des  Kandidaten werden am Ende der Auswertung Tipps gegeben. Per Fähigkeit  wird ein Link zu einer Webseite mit Entwicklungsvorschlägen angegeben.

Der Karrierescan besteht aus den folgenden Kapiteln:
 A1. Wer bin ich?
 A2. Was will ich?
 A3. Was kann ich?
 B1. Kompetenzanalyse
 B2. Entwicklungsvorschläge

Karriereberatung mit dem Karrierescan

Die  meisten Berater brauchen zwei oder drei Gespräche, um die Resultate des  Karrierescans zu besprechen. Die erste Sitzung ist vor allem auf die  persönlichen Eigenschaften ausgerichtet: ‚Wer bin ich?’ und ‚Was kann  ich?’ Die zweite Sitzung ist im Allgemeinen mehr auf die Frage ‚Was will  ich? ’ ausgerichtet, d. h. die Motivationen und Interessen des  Kandidaten werden diskutiert. Dies gibt eine richtungsweisende Einsicht,  um den dritten Schritt in Angriff zu nehmen: die Planung der nächsten  Karriereschritte.

Fragen zur Selbstreflexion im Karrierescan

Neben  den Testresultaten sind die Reflexionsfragen ein starker Punkt in der  Auswertung. Der Berater kann die Auswertung mitgeben und der Kandidat  kann anhand der Reflexionsfragen die Resultate durchgehen. Das bildet  die Grundlage für das Folgegespräch.

Beispielauswertung Karrierescan