Ein auf Sie und Ihre Prozesse zugeschnittener Workflow schafft klare Strukturen und nimmt Ihnen und Ihren Mitarbeitern den administrativen Koordinationsaufwand rund um alle formen von Mitarbeitergesprächen ab. 

Erstellen sie individualisierte Leitfäden und Routinen rund um die unterschiedlichen Anwedungsfälle Ihrer Mitarbeitergespräche. Zum Beispiel:

• Jahresgespräche
• Zielvereinbarungsgespräche
• Entwicklungsgespräche
• Projektfeedback 
• ... 

Vor dem Mitarbeitergespräch können durch Selbst- und Fremdeinschätzung wichtige Grundlagen für ein konstruktives Gespräch gelegt werden. Die Führungskraft kann sich dementsprechend vorbereiten und Entwicklungspotenziale direkt ausmachen.

HR legt die strategische Grundausrichtung der Gespräche fest und kann operativ mit nur wenigen Klicks weitere Personen dem Prozess hinzufügen. So entsteht ein ganzheitliches, transparentes und faires Bild von jedem einzelnen Mitarbeiter. 

Durch den integrativen Ansatz der Evalea Software für ganzheitliche Personalentwicklung lassen sich die Module Zielmanagement, Kompetenzmanagement, sowie das Weiterbildungsmanagement mit dem Modul Mitarbeitergespräche verbinden. Das bedeutet:

Auf Seiten der Führungskraft bedarf es nur eines Blicks in das System und sämtliche Schulungen, Kompetenzen und Ziele des jeweiligen Mitarbeiters sind aufbereitet dargestellt. Während des Gesprächs werden diese Inhalte direkt digital übersetzt, entsprechende Weiterbildungen vorgeschlagen und zu entwickelnde Kompetenzen definiert.